ภาวะผู้นำ บรรยากาศองค์การและผลการดำเนินงานของพนักงานในหน่วยงานภายในสำนักงานอัยการสูงสุด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับอิทธิพลของภาวะผู้นำซึ่งเกิดจากการสังเคราะห์ระหว่างแนวคิดภาวะผู้นำที่แท้จริงกับภาวะผู้นำแรงบันดาลใจที่มีต่อผลการดำเนินงาน และ 2) ระดับอิทธิพลของบรรยายกาศองค์การที่มีต่อผลการดำเนินงานของพนักงานในบริบทของสำนักงานอัยการสูงสุด โดยใช้วิธีการศึกษาเชิงปริมาณ ประกอบด้วย การทดสอบสมมติฐาน การศึกษาเชิงสหสัมพันธ์ การศึกษาแบบภาคตัดขวางและใช้เทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสมการโครงสร้าง โดยหน่วยในการวิเคราะห์คือหน่วยงานภายในสำนักงานอัยการสูงสุด
ผลการศึกษา พบว่า 1) ภาวะผู้นำมีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของพนักงานในบริบทของสำนักงานอัยการสูงสุดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และ 2) บรรยายกาศองค์การมีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของพนักงานในบริบทของสำนักงานอัยการสูงสุดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่า ควรส่งเสริมภาวะผู้นำ บรรยายกาศองค์การ และผลการดำเนินงานของพนักงานในบริบทของสำนักงานอัยการสูงสุด
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิจัยราชภัฏพระนครเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
Avolio, B. J., Walumbwa, F. O., & Weber, T. J. (2009). Leadership: Current Theories, Research, and Future Directions. Annual Review of Psychology, 60(1), 421-449.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Newbery Park, CA: Sage.
Beach, D. S. (1970). Personal: The management of people at work. New York: MacMillan.
Berberoglu, A. (2018). Impact of organizational climate on organizational commitment and perceived organizational performance: Empirical evidence from public hospitals. BMC Health Services Research, 18(399), 1-9.
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993) Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. In: Schmitt, N. and Borman, W. C. (Eds.), Personnel Selection in Organizations, Jossey-Bass, San Francisco, 71- 98.
Bovee, C. L. (1993). Management. New York: McGraw-Hill.
Campbell, J. P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology (2nd ed., Vol. 1, pp. 687–732). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Chandasuwan, P. (2018). Handout: Qualtitative research methodology. Bangkok: National Institute of Development Administration.
Khoza, N., Chetty, N., & Karodia, A. (2016). Impact of leadership style on employee performance in the forensic science laboratory of the South African Police Service in Amanzimtoti. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 6(1), 50-76.
Koopmans, L., Bernaards, C.M., Hildebrandt, V.H., Schaufeli, W.B., De Vet, H.C.W., & Van Der Beek, A.J. (2011). Conceptual frameworks of individual work performance: A systematic review. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(8), 856–866.
Li, Y., & Mahadevan, A. (2017). A study on the impact of organisational climate on employee performance in A Malaysian consltancy. International Journal of Accounting & Business Management, 5(1), 1–13.
Lor, W. & Hassan, Z. (2017). The influence of leadership on employee performance among jewelry artisans in Malaysia. International Journal of Accounting & Business Management, 5(1),14-33.
Ministry of Higher Education, Science, Research, and Innovation. (2022). Leadership, organizational climate, and employee performance. Retrieved from https://tdc.thailis.or.th/tdc/ [2022, 31 Oct.]
Motowidlo, S. J. (2003). Job performance. In Weiner, I. B., Borman, W. C., Ilgen, D. R. & Klimoski, R. J. (Eds.), Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology, 12 (pp. 39-53). Hoboken, NJ: Wiley & Sons.
Mowday, R., Porter, L., & Steers, R. (1982). Employee organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York, NY: Academic Press.
Northouse, P. G. (2000). Leadership: Theory and practice. (7th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
Obeng, A. F., Quansah, P. E., Cobbinah. E., & Danso, S. A. (2020). Organizational climate and employee performance: Examining the mediating role of organizational commitment and moderating role of perceived organizational support. International Journal of Human Resource Studies,10(3), 223-247.
Obeng, A. F., Zhu, Y., Azinga, S. A., & Quansah, P. E. (2021). Organizational Climate and Job Performance: Investigating the Mediating Role of Harmonious Work Passion and the Moderating Role of Leader–Member Exchange and Coaching. SAGE Open, 11(2). Retrieved From https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/21582440211008456.
Raja, S., Madhavi, C., & Sankar, S. (2019). Influence of organizational climate on employee performance in manufacturing industry. Suraj Punj Journal For Multidisciplinary Research, 9(3), 146-157.
Robbins, S. P. (2005). Organizational behavior. (11th ed.). Upper Saddle River, N.J: Pearson.
Shafie, B. Baghersalimi, S., & Barghi, V. (2013). The relationship between leadership style and employee performance (case study of real estate registration organization of Tehran province). Singaporean Journal of Business Economics, and Management Studies 2(5), 21-29.
Stogdill, R. (1974). Handbook of leadership: A survey of theory and research. New York, NY: The Free Press.
Stringer. (2002). Leadership and Organizational Climate. New Jersey: Prentice Hall.
Thai Journals Online. (2022). Leadership, organizational climate, and employee performance. Retrieved from https://www.tci-thaijo.org/about [2022, 31 Oct.]
Ullah, M., Alam, W., Khan, Y., Joseph, V., Farooq, S. U., & Noreen, S. (2022). Role of leadership in enhancing employees performance: A case of Board of Intermediate and Secondary Education, Peshawar. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 28(1), 183-192.
Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1). 89-126.
White, D. D. (1991). Organization behavior. New York, NY: Dryden Press.
Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601–617.
Yasmin, Z., Santoso, B., & Setiawan, Y. (2020). Authentic leadership and employee performance. Advances in Economics, Business and Management Research,187(1), 633-637.
