LEADERSHIP FACTORS AFFECTING THE EFFECTIVE ADMINISTRATION OF LOCAL GOVERNMENT ORGANIZATION IN PATHUMTHANI PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstract
This research aims to: 1) study the leadership qualities of local government executives in Pathum Thani Province, 2) examine the factors affecting the leadership qualities that influence the performance of local government organizations in Pathum Thani Province, and 3) provide recommendations for the development of leadership qualities among local government executives in Pathum Thani Province. The study adopted a mixed-methods research design. The population consisted of employees working in local government organizations in Pathum Thani Province, totaling 2,444 individuals. The sample size was determined using Krejcie and Morgan's table and amounted to 331 participants. Data were collected using questionnaires and interviews, and the questionnaire's reliability coefficient was found to be 0.95. The collected data were analyzed using descriptive statistics, including frequency distribution, percentages, means, standard deviations, and multiple regression analysis.
The research findings revealed the following: 1) The overall level of leadership qualities among local government executives in Pathum Thani Province was found to be very high. With respect to each dimension from highest to lowest, the dimensions ranked as follows: personality had the highest average score, followed by ethical and moral standards, responsibility, communication, and decision-making, which had the lowest average score. 2) Leadership qualities in decision-making, communication, and ethical and moral standards significantly influenced the performance of local government organizations, accounting for 75.2% of the variance, which was statistically significant at the 0.01 level. 3) Recommendations for developing leadership qualities among local government executives in Pathum Thani Province included six strategies: 1. Visionary leadership, 2. Role modeling, 3. Communication based on ethical standards, 4. Positive thinking, 5. Ethical governance principles, and 6. Moral system
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
เอกสารอ้างอิง
กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น. (2551). รวมกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. ฉะเชิงเทรา : ประสานมิตร.
กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น. (2552). รายงานข้อมูลจำนวนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ปี พ.ศ. 2552. กรุงเทพมหานคร : กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น.
เกษรา ภรณ์วงค์ก่อ. (2550). ความคิดเห็นพนักงานเทศบาลต่อคุณลักษณะของผู้บริหารส่วนราชการเทศบาลเมืองหนองคาย. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ชำนิ รักษายศ. (2561). รูปแบบภาวะผู้นำกับการพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. ใน วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต. มหาวิทยาลัยปทุมธานี.
ธวัชชัย ผงอ้วน. (2554). ความคิดเห็นของประชาชนต่อคุณลักษณะผู้นาของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลวัดหลวง อำเภอโพนพิสัย จังหวัดหนองคาย. ใน การศึกษาค้นคว้าอิสระ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
พัชรินทร์ ถิตย์กุล. (2555). ความคิดเห็นของประชาชนต่อภาวะผู้นำของคณะกรรมการชุมชนในเขตเทศบาลเมืองกาฬสินธุ์ จังหวัดกาฬสินธุ์. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย. (2560). ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 134 ตอนที่ 40 ก หน้า 75 (6 เมษายน 2560).
ฤทัยทิพย์ ดอกคำ. (2553). รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้บริหารองค์กรขนาดเล็กที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์กร. ใน ดุษฎีนิพนธ์ปริญญาการศึกษาดุษฎีบัณฑิต. มหาวิทยาลัยบูรพา.
สุขุมมาลย์ ประยุกนิติวัฒน์. (2550). การศึกษาภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ในทัศนะของพนักงานฝ่ายลูกค้าสันพันธ์นครหลวง บริษัท ทีโอที จากัด (มหาชน). ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี. (2563). รายงานประจำปี 2563. ปทุมธานี : องค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี.
อนุวัฒน์ พุทธิพิพัฒน์ขจร. (2550). คุณลักษณะของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลที่พึงปรารถนาของประชาชน กรณีศึกษาตำบลหนอนนาง อำเภอพนัสนิคม จังหวัดชลบุรี. ใน งานนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยบูรพา.
Eakin, Cavolyn Joyce Killman. (1997). perceptions of Principals and Teahers Concerning Desirable leadership Traits for Primcipals in St. Louis Elementary Schools (St. Louis, Missourri). Dissertation Abstracts International, Vol. 58 No. 01 : 39 –A.
Krejcie, R.V. & Moran, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Measurement, 30(30), pp.607-610.
Neubert, M. J. (1998). A Functional-Based Modem Informal Leadership Perceptions in Intact Work Teams (Team Interaction). Dissertation Abstracts International, Vol. 59 No. 8.
