ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของบุคลากรบริษัทให้เช่าอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่ง
คำสำคัญ:
การคงอยู่ในงาน, ความผูกพันต่อองค์การ, คุณภาพชีวิตในการทำงานบทคัดย่อ
การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยความผูกพันต่อองค์การ คุณภาพชีวิตในการทำงาน และการคงอยู่ในงานของบุคลากร 2) เพื่อเปรียบเทียบการคงอยู่ในงานของบุคลากรจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของบุคลากร ประชากรที่ใช้ในการวิจัยเป็นบุคลากรบริษัทให้เช่าอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่ง จำนวน 132 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .76 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การทดสอบค่าที แบบสองกลุ่มที่เป็นอิสระต่อกัน การทดสอบค่าเอฟ การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว กรณีพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทำการทดสอบความแตกต่างรายคู่ด้วยวิธี LSD และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ ด้วยการเพิ่มตัวแปรอิสระแบบขั้นตอน
ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยความผูกพันต่อองค์การและปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานอยู่ในระดับมาก ส่วนปัจจัยการคงอยู่ในงานอยู่ในระดับปานกลาง 2) บุคลากรที่มีเพศ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และแผนกงานที่แตกต่างกันมีการคงอยู่ในงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 และ 3) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของบุคลากร ได้แก่ ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานในด้านความสมดุลระหว่างชีวิตงานกับชีวิตด้านอื่น (X8) ด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย (X10) ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน (X6) และด้านสิทธิส่วนบุคคลประชาธิปไตยในการทำงาน (X7) และปัจจัยความผูกพันต่อองค์การในด้านการกล่าวถึงองค์การในทางที่ดี (X1) โดยตัวแปรดังกล่าวสามารถทำนายการคงอยู่ในงานของบุคลากรได้ร้อยละ 63.10
เอกสารอ้างอิง
จรัมพร โห้ลำยอง และศิรินันท์ กิตติสุขสถิต. (2565). อิทธิพลของสมดุลชีวิตกับการทำงาน ต่อความตั้งใจลาออก และความตั้งใจคงอยู่กับองค์กร ในกลุ่มบุคลากรภาคการศึกษา. วารสารวิชาการการจัดการภาครัฐและเอกชน, 4(3), หน้า 210–226.
จินตนา ธราพร. (2568). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงานระดับสายปฏิบัติการ: กรณีศึกษาพนักงานระดับสายปฏิบัติการมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง เชียงราย. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ, สำนักวิชาการจัดการ มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง.
ณัฏฐากร วิริยะวงศ์. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของเจ้าหน้าที่ประจำ และลูกจ้างชั่วคราวสภากาชาดไทย กรณีศึกษา ศูนย์วิจัยโรคเอดส์ สภากาชาดไทย. การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารรัฐกิจและกิจการสาธารณะ สำหรับนักบริหาร, คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นพรัตน์ อำภา, วงศ์ลัดดา วีระไพบูลย์ และวิโรจน์ เจษฐาลักษณ์. (2567). ปัจจัยที่มีผลต่อการตั้งใจคงอยู่ของพนักงานหญิงในธุรกิจโรงแรม : กรณีศึกษาเครือโรงแรมแห่งหนึ่งในประเทศไทย. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี, 6(6), หน้า 16–29.
นันท์นลิน เทพคง. (2563). อิทธิพลของความผูกพันต่อองค์การและคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีต่อการ คงอยู่ในงานของข้าราชการตำรวจกองทะเบียนพล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์, คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
บุญชม ศรีสะอาด. (2543). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
ปฏิมา สุคันธนาค. (2561). ปัจจัยการธำรงรักษาที่มีผลต่อการคงอยู่ของคนเก่งใน บจก. วิทยุการบินแห่งประเทศไทย. วารสารศรีนครินทรวิโรฒวิจัยและพัฒนา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 10(19), หน้า 71–87.
พรไพลิน เจาะขาว และ ชวนชื่น อัคคะวณิชชา. (2566). ความตั้งใจคงอยู่ของข้าราชการเจเนอเรชั่นวายกรมสรรพากร: บทบาทของความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในฐานะตัวแปรส่งผ่าน. วารสารวิชาการรัตนบุศย์, 5(2), หน้า 286–305.
พิมพ์พา อรุณแจ่มวิไล และสุรินทร์ พิทักษ์สิกุล. (2566). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการโรงพยาบาลเกษมราษฎร์ ศรีบุรินทร์ จังหวัดเชียงราย. วารสารการบริหารจัดการและนวัตกรรมท้องถิ่น, 5(8), หน้า 1044-1056.
มัชฌิมา โมรัษเฐียร. (2566). แรงจูงใจในการทำงานกับความคงอยู่ของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตร และสหกรณ์การเกษตร (ธ.ก.ส.) สำนักงานใหญ่. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการตลาด, คณะบริหารธุรกิจเพื่อสังคม มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วรัชยา ทองสิมา. (2552). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการลาออกของพนักงานบริษัท โทเทิ่ลแอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จํากัด (มหาชน). การศึกษาเฉพาะบุคคลบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
หลิว รู้หลัก. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานโรงพยาบาลบางปะกอก-รังสิต2. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง, 12(3), หน้า 67–78.
AON Hewitt. (2015). Aon Hewitt’s Model of Employee Engagement (Online). Available: https://www.aon.com/attachments/human-capital-consulting/aon-hewitt-model-of-employee-engagement.pdf. [2024, December 14].
Cronbach, L.J. (1970). Essentials of psychological testing (3rd ed). New York: Harper & Row.
Marcoulides, K.M., & Raykov, T. (2019). Evaluation of Variance Inflation Factors in Regression Models Using Latent Variable Modeling Methods. Educational and Psychological Measurement, 79(5), pp. 874-882.
Taunton, R.L., Krampitz, S.D., & Woods, C.Q. (1989). Manager Impact on Retention of Hospital Staff: Part 1. JONA: The Journal of Nursing Administration, 19(3), pp. 14-19.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: What is it? Slone Management Review, 15(1), pp. 11-21.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความทุกบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี
