การทำงานเป็นทีมที่มีผลต่อการสร้างบรรยากาศขององค์การ กรณีศึกษาคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก

บทคัดย่อ

       การวิจัยเรื่องการทำงานเป็นทีมที่มีผลต่อการสร้างบรรยากาศขององค์การ กรณีศึกษาคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลตะวันออก มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมที่มีผลต่อการสร้างบรรยากาศขององค์การ และระดับการสร้างบรรยากาศขององค์การ ที่มีผลต่อการพัฒนาทีมงาน โดยกลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ จำนวน 46 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา โดยการหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า การทำงานเป็นทีม ด้านการอภิปรายกันอย่างเปิดเผย มีการแสดงความคิดเห็นถึงปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในการทำงานได้อย่างอิสระ ในการปฏิบัติงานมีการติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานในรูปแบบที่เป็นทางการ องค์การมีการกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ร่วมกันของการทำงานเป็นทีม อยู่ในระดับปานกลาง ด้านความไว้วางใจต่อกัน ด้านความขัดแย้งกันภายในกลุ่ม ด้านเสรีภาพในการแสดงความคิดเห็น และด้านการมอบหมายการทำงาน อยู่ในระดับปานกลาง ด้านการสร้างบรรยากาศแวดล้อมขององค์การ มิติโครงสร้างองค์การ  มิติความรับผิดชอบ มิติรางวัล มิติความเสี่ยง มิติความอบอุ่น มิติการสนับสนุน มิติมาตรฐานการปฏิบัติงาน มิติความขัดแย้ง และมิติความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน อยู่ในระดับปานกลาง ข้อเสนอแนะ ผู้บริหารควรเป็นผู้นำในการสร้างบรรยากาศแวดล้อมภายในองค์การ และสร้างสัมพันธภาพที่ดีให้เกิดขึ้นระหว่างบุคคลจะนำมาซึ่งการสร้างทีมงานขององค์การที่มีประสิทธิภาพ