Organizational culture factors and working environment factors that affect the work efficiency of employees of Sermsuk Public Company Limited

Main Article Content

Laddawan Someran
Soraya Supaphol
Nimit Sukjai

Abstract

The purposes of this research were to study the opinions on Organizational culture factors that affect the work efficiency of employees of Sermsuk Public Company Limited and to study the opinions on working environment factors that affect the work efficiency of employees of Sermsuk Public Company Limited. The samples were 75 employees of the Sermsuk Public Company Limited, selected by multi stage random selection. The instrument was questionnaires. The data were analyzed by descriptive statistics; frequency, percentage, mean and standard deviation, and multiple regression analysis, at the statistical significance level of.05. The results showed that the respondents had opinion concerning organizational culture factors, working environment factors and work efficiency of employees of Sermsuk Public Company Limited at a high level. The hypothesis testing showed that organizational culture factors: dimension focuses on the truth of one's self affect the work efficiency of employees of Sermsuk Public Company Limited with predictive power of 34.10 percent. The environment factors: Relationship dimension, Dimension of career progress and Dimension is maintained and work system changes affect the work efficiency of employees of Sermsuk Public Company Limited with predictive power of 72.00 percent.

Article Details

How to Cite
Someran, L. ., Supaphol, S. ., & Sukjai, N. . (2021). Organizational culture factors and working environment factors that affect the work efficiency of employees of Sermsuk Public Company Limited. Rajamangala University of Technology Tawan-Ok Social Science Journal, 10(1), 76–85. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/SocialJournal2rmutto/article/view/247835
Section
Research Article
Author Biographies

Laddawan Someran, Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi, Suphanburi

Management Department, Faculty of Business Administration and Information Technology

Soraya Supaphol, Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi, Suphanburi

Management Department, Faculty of Business Administration and Information Technology,

Nimit Sukjai, Rajamangala University of Technology Suvarnabhumi, Suphanburi

Management Department, Faculty of Business Administration and Information Technology

References

กรรณิการ์ โพธิ์ลังกา (2557). การศึกษาลักษณะส่วนบุคคล วัฒนธรรมองค์กรลักษณะสร้างสรรค์ และสภาพแวดล้อมภายในองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ ในย่านธุรกิจอโศก กรุงเทพมหานคร.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฎเชียงราย.

กัลยา วานิชย์บัญชา (2550) การวิเคราะห์สถิติขั้นสูงด้วย SPSS for Windows. พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ:ภาควิชาสถิติ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

เจริญรัตน์ เลิศอานันท์ภร.(2554). ปัจจัยสภาพแวดล้อมของการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรด้านวางแผนและบริหาร บริษัท ไทยยามาฮ่ามอเตอร์ จำกัด.มหาวิทยาลัยบูรพา สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ชนกนันท์ โตชูวงศ์. 2562. การจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่บ้าน (Workfromhome)ของพนักงานบริษัทเอกชนในสภาวะวิกฤติการเกิดโรคระบาดไวรัสโควิด-19 ในเขตกรุงเทพมหานคร. (การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง).

ทรงศักดิ์ ใจกล้า. 2557. ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมความปลอดภัยในการทำงานของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา)

บริษัท เสริมสุข จำกัด (มหาชน). 2550. รู้จักเสริมสุข. สืบค้นเมื่อ 25 มิถุนายน 2562 จาก http://www.sermsukplc.com/th/about/page/history

ประมินทร์ เนาวกาญจน์. 2553. ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลนครยะลา. (วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การบริหารพัฒนาสังคม), สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์).

ปาริชาต บัวเป็ง. 2554. ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย(จำกัด). (การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).

ภาลิณี เฟื่องแก้ว. (2562). สภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงเรียนการเคหะท่าทราย สำนักงานเขตหลักสี่.วารสาร.บัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.

สายธาร ทองอร่าม. 2550. ความผูกพันต่อองค์กร: ศึกษากรณีบริษัท เดอะมอลล์กรุ๊ป จำกัด สาขารามคำแหง. กรุงเทพมหานคร: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่ม.อุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

Cook, R. A., & Lafferty, L. J. 1989. Organization culture inventory. Plymouth, MI: Human Syner-gistics, 2-5.

Moos, R. H. 1986. The human context environmental determinants of behavior. New York: John Wiley and Sons