THE RELATIONSHIP BETWEEN TEACHERS’ MOTIVATION AND HYGIENE FACTORS FOR WORKING WITH ROLES OF TEACHER IN WORKING UNDER THE CHONBURI PRIMARY EDUCATIONAL SERVICE AREA OFFICE 2

Main Article Content

Phrompiriya Panarson
Kronpapha Charoenchunsa

Abstract

        The aim of the research was to examine Herzberg's two-factors theory that it could explain the motivation of teachers to perform the present role of teachers in working in the context of the educational system. The objective were to 1) study the motivation factors for the performance of the school teachers who under the Chonburi Primary Educational Service Area Office2  2) study the hygiene factors for the performance of school teachers who under the Chonburi Primary Educational Service Area Office 2 3)  study the present role of teachers who under the Chonburi Primary Educational Service Area Office 2 4) study the relationship between teachers' performance motivation and hygiene factors for teacher performance with roles and responsibilities of  works’ teacher who under the  Chonburi Primary Educational Service Area Office 2.


            The research model is cross-sectional research. The population was the teachers who practices the government in the affiliated school under the Chonburi Primary Educational Service Area Office 2 of 112 schools, including small schools medium school and large school, that have 1,182 teachers. The sample size was determined by using Krejcie and Morgan's tables and their were selected by multistage random sampling which first step used cluster random sampling for school sampling and second step used simple random sampling for teacher sampling after that we had 320 teachers as a sample. The data were analyzed using a statistical package. The statistics used to analyze consisted of percentage (%), mean, standard deviation and Person's product Moment Correlation Coefficient.


            The major results of the research found that 1) the teachers’ opinions on the teachers' performance motivation in schools under the Chonburi Primary Educational Service Area Office 2, overall, was at  high level 2) The teachers’ opinion on the hygiene factors of the teachers' performance in schools under the Chonburi Primary Educational Service Area Office 2, overall, was at  high level 3) The teachers' opinion on the present roles of teachers under the Chonburi Primary Educational Service Area Office 2, overall, was at  high level 4) when testing the relationship between motivation and hygiene factors with working teacher according to the teachers’ roles of school teachers under the Chonburi Primary Educational Service Area Office 2 in overall was positively correlated with a high level. It could be said that Herzberg's two-factors theory was a theory that has been formed in the context of western society more than 50 years ago, could still be used to describe an organization for Thai education in basic educational level.

Article Details

How to Cite
Panarson, P. . ., & Charoenchunsa, K. . . (2020). THE RELATIONSHIP BETWEEN TEACHERS’ MOTIVATION AND HYGIENE FACTORS FOR WORKING WITH ROLES OF TEACHER IN WORKING UNDER THE CHONBURI PRIMARY EDUCATIONAL SERVICE AREA OFFICE 2. Rajamangala University of Technology Tawan-Ok Social Science Journal, 9(2), 60–69. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/SocialJournal2rmutto/article/view/248516
Section
Research Article
Author Biographies

Phrompiriya Panarson, มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี

คณะศึกษาศาสตร์  มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี

Kronpapha Charoenchunsa, มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี

คณะศึกษาศาสตร์  มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี

References

[1]กระทรวงศึกษาธิการ. (2542). เส้นทางสู่ความสำเร็จของการปฏิรูปการศึกษาไทย: แนวทางการดำเนินงานการปฏิรูปการศึกษาของกระทรวงศึกษาธิการ. กรุงเทพฯ. คุรุสภาลาดพร้าว.
[2]กล้า ทองขาว. (2523). ปัจจัยที่ส่งผลต่อขวัญของอาจารย์โรงเรียนสาธิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.ปริญญานิพนธ์ กศ.ม. (จิตวิทยาการศึกษา). ชลบุรี. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ บางแสน. ถ่ายเอกสาร.
[3]กิติมา ปรีดีดิลก. (2539). ทฤษฎีการบริหารองค์การ. กรุงเทพฯ. ภาควิชาบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒประสานมิตร.
[4]ขัตติยา ด้วงสำราญ . (2543). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันของครูโรงเรียนประถมศึกษาสังกัดสำนักงานการประถมศึกษาจังหวัดนนทบุรี. กรุงเทพมหานคร . ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย.
[5]จิราภรณ์ ไทยกิ่ง. (2541. ตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูกระทรวงศึกษาธิการ. สารนิพนธ์ กศ.ม. (จิตวิทยาการศึกษา).กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. ถ่ายเอกสาร.
[6]ถวิล เกื้อกูลวงศ์. (2528). ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะส่วนตัวและแรงจูงใจเนื่องจากความคาดหวังในงานกับความพึงพอใจในงาน กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. ถ่ายเอกสาร.
[7]ปัญญา เก้าพรพงศ์. (2537). การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ที่มีต่อลักษณะงาน และสิ่งแวดล้อมในการทำงานของนักสังคมสงเคราะห์ในศูนย์เยาวชนในสังกัดกรุงเทพมหานคร. ปริญญานิพนธ์ กศ.ม.(การอุดมศึกษา). กรุงเทพฯ. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒประสานมิตร. ถ่ายเอกสาร.
[8]พลอยปภัส ธนกิตติ์กรณ์แก้ว. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานของครูกับประสิทธิผลของโรงเรียนประถมศึกษา อำเภอสนามชัยเขต สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 2. งานนิพนธ์สารนิพนธ์ศึกษามหาบัณฑิตสาขาวิชาการบริหารการศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย.มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.
[9]วิโรจน์ สารรัตนะ.(2542). การบริหาร หลักการ ทฤษฎีและประเด็นทางการศึกษา. กรุงเทพฯ.ทิพยวิสุทธิ์.
[10]สมยศ นาวีการ. (2540).การบริหารและพฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: กรุงสยามการพิมพ์.
[11]สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ. (2542). พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ 2542.กรุงเทพมหานคร: สำนักนายกรัฐมนตรี
[12]สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ. (2545). พระราชบัญบัติการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2542 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2545 (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2553 (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2562 .กรุงเทพมหานคร: สำนักนายกรัฐมนตรี.
[13]อุทัย ปัญญาโกญ.( 2539). ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของครูประถมศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการประถมศึกษาแห่งชาติ. วิทยานิพนธ์ ศษ.ม. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
[14]Clements, Evelyn. (1983). “A Study of the Relationship between lntrinsic And Extrinsic Variables and Job Satisfaction among Student Personal Workers in Community Colleges,” Dissertation Abstracts lnternation. 43 (8): 2567 – A
[15]Herzberg, Frederick and others.(1959).The Motivation to work. New York : John Wiley and SonsHill,
[16]Eral Augests. (1984). The Impact of Selt-Role Congruence Length of Service, Job Satisfaction and Organization Commitment on Propensity to Live: A Study of Community College Instructors of Developmental/Remedial Courses.
[17]Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), pp. 607-610.
[18]Steers, R.M. (1977). Organization Effectiveness. California: Goodyear Publishers Inc.