Motivation Factor Affecting Work Effectiveness of Personnel Attached to Muang Udon Thani Municipality, Udon Thani Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this study were to study 1) to study the motivation for the performance of personnel in Udon Thani Municipaltiy, Udon Thani Province 2) to study the effectiveness of personnel work in Udon Thani Municipality, Udon Thani Province and 3) to study the performance motivation influencing the efficiency of personnel in Udon Thani Municipality, Udon Thani Province. The population of the study was 1,277 people and 295 people for the sample who were selected using Krejcie & Morgan’s table. The research tools was Likert’s five rating scale questionnaire. The data received were analyzed using percentage, mean, standard deviation. The statistics used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis. The research found that 1) the motivation for the performance of personnel in Udon Thani Municipalty, Udon Thani Province found that influencing factors was at a highest level which presented the mean at 4.71 . Therefore, every section which received highest to lowest scores were demonstrated respectively. Firstly, responsibility section showed a highest level and presented the mean at 4.83.Secondly,the nature of the work performed section showed a highest level and presented the mean at 4.78. Thirdly, the aspect of being respected section showed a highest level and presented the mean at 4.70. Fourthly, the success at work section showed a highest level and presented the mean at 4.63. Lastly, career advancement section showed a highest level and presented the mean at 4.62. The motivation for the performance of personnel in Udon Thani Municipality, Udon Thani Province found that supporting factors was at a high level which presented the mean at 4.02. Therefore, every section which received highest to lowest scores were demonstrated respectively. Firstly, the relationship between people in the agency showed a highest level and presented the mean at 4.79. Secondly, security in operation section showed a highest level and presented the mean at 4.72. Thirdly, salary and wage section showed a high level and presented the mean at 4.05. Fourthly, working environment section showed a high level and presented the mean at 4.00. Lastly, policy and administration section showed a moderate level and presented the mean at 2.54. 2) the effectiveness of personnel work in Udon Thani Municipality, Udon Thani Province in overall aspect at high level and presented the mean at 4.73. Therefore, every section which received highest to lowest scores were demonstrated respectively. Firstly, person’s attitude showed a highest level and presented the mean at 4.79. Secondly, individual image production showed a highest level and presented the mean at 4.79. Thirdly, performance showed a highest level and presented the mean at 4.73. Fourthly, stress showed a highest level and presented the mean at 4.73. Fifthly, intention to resign showed a high level and presented the mean at 4.05. Lastly, absenteeism showed a high level and presented the mean at 4.01. And 3) The level of work motivation had a great influence on the work effectiveness of personnel in Udon Thani Municipality, Udon Thani Province had statistical significance at the 0.05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
โกวิทย์ พวงงาม และ คณะ. (2553). รายงานการประเมินโครงการคัดเลือกองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีการบริหารจัดการที่ดีเพื่อรับเงินรางวัลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2554. กรุงเทพฯ : จรัลสนิทวงศ์การพิมพ์.
จุฑามาศ อ้วนแก้ว, บุญญาพร แก้วยม และ บุญลดา คณาเวชกิจ. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานกรณีศึกษา พนักงานบริษัทโมเดริ์นเทรดในจังหวัดพิษณุโลก. วารสารวิทยาการจัดการ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม. 3(2), 26-39.
ณรงค์เดช โกรัตนะ. (2563). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลเมืองจังหวัดชลบุรี. วารสารรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 3(2), 78-88.
เทศบาลนครอุดรธานี. (2565). แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2566-2570). สำนักงานเทศบาลนครอุดรธานี จังหวัดอุดรธานี.
ธานินท์ ศิลป์จารุ. (2557). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSSและAMOS. (พิมพ์ครั้งที่ 15). กรุงเทพฯ:บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
นิรมล พวงมาลัย และ ปิยะรัตน์ จันทรยุคล. (2564). แรงจูงใจภายในและภายนอกที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการทำงานแบบ Remote Working ในช่วงการระบาดของ COVID-19. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 13(2), 96-118.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). วิธีการทางสถิติสำหรับการวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: สุรีวิยาสาสน์.
พีรพงศ์ กนกเลิศวงศ์ และ ธนสุวิทย์ ทับหิรัญรักษ์. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดนนทบุรี.วารสารวิชาการ มจร. บุรีรัมย์. 5(1), 109-121.
เพ็ญพักตร์ สว่าง, ชาญเดช เจริญวิริยะกุล และ สุดาวรรณ สมใจ. (2565). ประสิทธิผลในการบริหารงานของผู้บริหารองค์การบริหารส่วนตําบลดอนตูม จังหวัดนครปฐม. วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา. 12(1), 44-56.
สุรเจต ไชยพันธ์พงษ์. (2563) แรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดพะเยา. วารสารสิรินธรปริทรรศน์. 21(2), 340-354.
สุเมธ แสงนิ่มนวล. (2557). ต้นแบบการบริหารจัดการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในประเทศไทย. วารสารสังคมศาสตร์วิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย. 7(1), 1-12.
Arnold, H.J. and Feldman, D.C. (1986). Organization Behavior. New York: McGraw-Hill.
Campbell, John P. (1977). On the Nature of Organizational Effectiveness. In New Perspectives on Organizational Effectiveness. San Francisco: Jossey-Bass.
Gibson, J. L. & Others. (1988). Organizational : Behavior, Structure, Process. (3 ed). Dallas; Texas: Business Publications, Inc.
Herzberg, F. (1979). The motivation to work. (2 ed). New York : John Willey & Sons.
Krejcie, R, v. & Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities, Educational and Psychological Measurement. 30, (3), pp. 607-610.