ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน ของนักบัญชีในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์การวิจัย 1) เพื่อศึกษาระดับความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน และ 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความเหนื่อยหน่ายในการทำงานที่มีผลต่อความพึงพอใจในงาน ประชากรที่ศึกษา คือ นักบัญชีที่จดทะเบียนกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า และยังทำบัญชีอยู่ในสถานประกอบการในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา จำนวน 1,327 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจงได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 307 คน กำหนดค่าความคาดเคลื่อนที่ระดับ 0.05 เครื่องมือที่ใช้ คือ แบบสอบถามระดับความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของนักบัญชี และแบบสอบถามความพึงพอใจในงานของนักบัญชี สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์การถดถอยพหุ สรุปผลการวิจัย ดังนี้
ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง ความพึงพอใจในงานของนักบัญชีโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ พบว่า ความเหนื่อยหน่ายในการทำงานด้านการลดความเป็นบุคคลมีผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานของนักบัญชี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์. 2560. สถิติผู้ท??ำบัญชี. [Online]. เข้าถึงจากhttps://www.dbd.go.th/
more_news.php?cid=549 : 2560. (สืบค้นวันที่ 10 สิงหาคม 2558).
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. 2557. การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย Spss และ AMOS. พิมพ์ครั้งที่ 15. บริษัท
เอส. อาร์. พริ้นติ้ง แมสโปรดีกส์ จำกัด : นนทบุรี.
สภาวิชาชีพบัญชีในพระบรมราชูปถัมภ์. 2558. การเลือกประกอบอาชีพบัญชีของนักศึกษาบัญชีหลังส??ำเร็จการศึกษา.
[Online]. เข้าถึงจาก http://www.fap.or.th : 2558. (สืบค้นวันที่ 10 สิงหาคม 2558).
สมทรง คันธนที และ วริสรา วงษ์เตมีย์. 2561. อิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการท??ำงานที่ส่งผลต่อความเบื่อหน่าย
ในการท??ำงานของนักบัญชี ในเขตอ??ำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา. การประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 4
วิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 4 : 376-387.
Abbott, J., Boyd, N., and Miles, G. 2006. Does type of team matter? An investigation of the relationships between job characteristics and outcomes within a team-based environment. The Journal of Social Psychology. 146(4): 485-507.
Alarcon, G. M., Edwards, J. M., and Menke, L. E. 2011. Student burnout and engagement: A test of the conservation of resources theory. The Journal of Psychology. 145(3): 211-227.
Barrick, R. K. 1989. Burnout and job satisfaction of vocational supervisors. Journal of AgriculturalEducation. 30(4): 35-41.
Gil-Monte, P. 2005. Factorial validity of the Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) among Spanish professionals. Revista de Saude Publico. 39(1): 1-8.
Hair JF, Anderson R, Tatham RL and Black WC. 2006. Multivariate Data Analysis. Prentice Hall:
Upper Saddle .
Hobfoll and Stevan E. 1998. Stress, culture and community. Springer: New York.
Kenneth W. Hazell. 2010. Job Stress, Burnout, Job Satisfaction, and Intention to Leave Among
Registered Nurses Employed in Hospital Settings in the State of Florida. Lynn University:
Florida.
Maslach, C., and Jackson, S. E. 1981. The measurement of experienced burnout. Journal Of
Occupational Behaviour. 2(2): 99-113.
Maslach, C, Jackson, S., and Leiter, M. 1996. Maslach Burnout Inventory. (3rd ed.). Consulting
Psychologists Press, Inc: California.
