Rights of Female Workers in the Private Sector to Breastfeeding Breaks and Breastfeeding Facilities

Abstract

Abstract                                                                                                     

This article examines the major problems of Labour Protection Act B.E 2541 concerning the lack of rights and protection to enable female workers in the private sector to properly breastfeed, express and store breast milk in the workplace. However, unlike Thailand, the International Labour Organisation (ILO), the UK, Sweden and Vietnam properly provide the rights of female workers to breastfeeding breaks and breastfeeding facilities. Therefore, this article analyses and surveys the ILO standards, the labour laws of the UK, Sweden and Vietnam in order to find the recommendations for solving the problems in Thailand.

The analysis demonstrates that in the ILO standards, British, Swedish and Vietnamese laws, female workers in the private sector are entitled to rights to breastfeeding breaks and breastfeeding facilities to support them to continue breastfeeding during work in order to increase the rate of breastfeeding and alleviate the health problems of both mothers and children. This can be adopted into Thailand by amending Labour Protection Act B.E. 2541 to properly increase rights of female workers in the private sector to breastfeeding breaks and breastfeeding facilities.

Keywords: Breastfeeding Breaks, Breastfeeding Facilities, Nursing Mothers, Breast Milk, Breastfeeding, Rights of Female Workers in the Private Sector, Female Workers in the Private Sector, Childcare Center, Labour Laws.

บทคัดย่อ

          บทความนี้วิเคราะห์ถึงปัญหาสำคัญของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 อันเนื่องมาจากการที่กฎหมายดังกล่าวไม่รับรองสิทธิของแรงงานหญิงในภาคเอกชนในการให้นมบุตรและการจัดเก็บน้ำนมแม่ได้ในที่ทำงานได้อย่างเหมาะสม อย่างไรก็ตามองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ประเทศอังกฤษ สวีเดนและเวียดนามได้ให้สิทธิแรงงานหญิงในการพักให้นมบุตรและการได้รับสิ่งอำนวยความสะดวกในการให้นมบุตรไว้อย่างเหมาะสม ดังนั้นบทความนี้ได้วิเคราะห์และพิจารณามาตรฐานขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ กฎหมายแรงงานของประเทศอังกฤษ สวีเดนและเวียดนามเพื่อที่จะหาข้อเสนอแนะสำหรับการแก้ปัญหาในประเทศไทย

จากการวิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่าในมาตรฐานองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ กฎหมายแรงงานของประเทศอังกฤษ สวีเดนและเวียดนามนั้น แรงงานหญิงในภาคเอกชนมีสิทธิในการพักให้นมบุตรและการได้รับสิ่งอำนวยความสะดวกในการให้นมบุตรเพื่อที่จะสนับสนุนแรงงานหญิงให้สามารถเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ได้อย่างต่อเนื่องในระหว่างการทำงานอันเป็นการเพิ่มอัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และลดปัญหาสุขภาพของทั้งแม่และเด็กลง ดังนั้นควรมีการแก้ไขเพื่อเพิ่มเติมสิทธิในการพักให้นมบุตรและการได้รับสิ่งอำนวยความสะดวกในการให้นมบุตรในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541ของไทยเพื่อให้มีการคุ้มครองแรงงานหญิงในภาคเอกชนได้อย่างเหมาะสมยิ่งขึ้น

คำสำคัญ: การพักให้นมบุตร, สิ่งอำนวยความสะดวกในการให้นมบุตร, นมแม่, การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่, แม่ลูกอ่อน, สิทธิของแรงงานหญิงในภาคเอกชน, แรงงานหญิงในภาคเอกชน, สถานรับเลี้ยงเด็ก, กฎหมายแรงงาน