นโยบายการย้ายถิ่นแรงงานต่างชาติระดับทักษะและทักษะสูงในตลาดแรงงงานปฐมภูมิของประเทศสิงคโปร์

Article Sidebar

PDF
เผยแพร่แล้ว: ก.พ. 9, 2022
DOI: https://doi.org/10.55164/pactj.v35i1.248423
คำสำคัญ:
สิงคโปร์ การย้ายถิ่นแรงงาน แรงงานต่างชาติ การเข้าเมือง การว่าจ้างงาน

Main Article Content

สุทธิพร บุญมาก
คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ
https://orcid.org/0000-0002-3189-1876

บทคัดย่อ

แรงงานต่างชาติระดับทักษะและทักษะสูงเป็นส่วนหนึ่งของตลาดแรงงานสิงคโปร์ เนื่องจากรัฐบาลอนุญาตให้นายจ้างสามารถนำเข้าและว่าจ้างแรงงานต่างชาติระดับทักษะและทักษระสูงที่มีต่อการเข้าเมืองและการว่าจ้างงานในตลาดแรงงานปฐมภูมิของประเทศสิงคโปร์ โดยอาศัยระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพแบบกรณีศึกษา ผลการศึกษาพบว่า นโยบายการย้ายถิ่นว่าด้วยการเข้าเมืองและการว่าจ้างแรงงานต่างชาติระดับทักษะและทักษะสูงอาศัยระบบเครื่องมือทางด้านอุปสงค์ ซึ่งนายจ้างต้องเป็นผู้ร้องขอรับสิทธิเข้าเมืองและว่าจ้างแรงงานต่างชาติ
ที่อยู่ภายนอกตลาดแรงงานของประเทศต่อรัฐบาล อย่างไรก็ตาม ความต้องการใช้แรงงานต่างชาติระดับทักษะและทักษะสูงในระดับจุุลภาคของนายจ้างอยู่ภายใต้ระบบเครื่องมือทางด้านอุปสงค์ เพื่อผลประโยชน์ ในระดับมหภาคของประเทศสิงคโปร์ ประกอบกับรัฐบาลอาศัยระบบเครื่องมือทางด้้านอุุปสงค์สำหรับการเข้าเมืองและว่าจ้างแรงงานต่างชาติระดับทักษะและทักษะสูงจำนวนน้อยกว่าแรงงานต่างชาติระดับกึงมีทักษะ เพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติระดับทักษะและทักษะสูงให้เข้ามาทำงานในตลาดแรงงานปฐมภูมิของประเทศสิงคโปร์ ดังนั้น รัฐบาลประเทศปลายทางควรออกแบบนโยบายการย้ายถิ่นแรงงานต่างชาติระดับทักษะและทักษะสูงในตลาดแรงงานปฐมภูมิโดยเฉพาะ เพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติระดับทักษะและทักษะสูงเป็นทุนมนุษย์ในการพัฒนาเศรษฐกิจบนฐานความรู้ของประเทศปลายทาง

Article Details

รูปแบบการอ้างอิง
บุญมาก ส. (2022). นโยบายการย้ายถิ่นแรงงานต่างชาติระดับทักษะและทักษะสูงในตลาดแรงงงานปฐมภูมิของประเทศสิงคโปร์. วารสารปาริชาต, 35(1), 58–74. https://doi.org/10.55164/pactj.v35i1.248423
ฉบับ
ปีที่ 35 ฉบับที่ 1 (2022): เดือนมกราคม - มีนาคม 2565
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
Creative Commons License

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

ประวัติผู้แต่ง

สุทธิพร บุญมาก, คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ

Suttiporn Bunmak is currently working as a lecturer at School of Social Sciences, Faculty of Humanities and Social Sciences, Thaksin University, Songkhla, Thailand. Suttiporn received his B.A. in Community Development from Mahasarakham University and M.A. in Social Development from National Institution Development Administration, Thailand. He received Ph.D. in Arts from University of Wollongong, Australia. Suttiporn is interested in studying Patani Malay migrant workers and the Diasporas of Patani Malay from the lower southern Thailand in Malaysia

Education:

Community Development (Hons.), Mahasarakham University, Thailand

Social Development (Hons.) National Institution Development Administration, Thailand

PhD. in Arts, University of Wollongong, Australia

Post-Graduate Certificate in “Conflict Prevention, Resolution & Reconciliation” IPSI, School of Advanced International Studies (SAIS), The Johns Hopkins University, Italy campus

Certificate in ‘Case Study’, NATIONAL RESEARCH UNIVERSITY HIGHER SCHOOL OF ECONOMICS, RUSSIA

Certificate in ‘Qualitative Comparative Analysis’, NATIONAL RESEARCH UNIVERSITY HIGHER SCHOOL OF ECONOMICS, RUSSIA

 Address:

Thaksin University, Faculty of Humanities and Social Sciences, School of Social Sciences, Muang Songkhla, 90000 Thailand

Email; neng_uow@hotmail.com; sutiporn@tsu.ac.th

 Research Interests:

 My research focuses on the following topics:

Sociology of migration, especially in migrant networks

Immigration entrepreneurship including women entrepreneurship

Migration- related gender relations

Migration-related transnational practices

Remittances and migration-development links

Immigration policy and border control

Irregular migration

My research has focused on the following migration flows:

From the Deep Southern Provinces of Thailand to Malaysia

From Asian to Thailand

 I have used the following methodologies in my research:

Semi-structured interviews

Purpose-made sample surveys

Ethnographic fieldworks

เอกสารอ้างอิง

OECD. (2002). Policy Brief: International Mobility of the Highly Skilled. Paris: OECD.

OECD. (2009). Policy Brief: The Global Competition for Talent. Paris: OECD.

Kaur, A., & Metcalfe, I. (2007). Thematic Introduction: Migration Challenges in the Asia Pacific Region in the Twenty First Century. International Journal on MulticulturalSocieties (IJMS), 9(2), 131-134. Available online at: http://unesdoc.unesco.org/images/0015/001584/158473e.pdf.

Singapore Government. (2016). Population in Brief 2016. Singapore: National Population and Talent Division, Strategy Group, Prime Minister’s Office, Singapore Department of Statistics, Ministry of Home Affairs, Immigration and Checkpoints Authority. Available

online at: https://www.strategygroup.gov.sg/docs/default-source/Population/population-in-brief-2016.pdf.

Singapore Government. (2013). A Sustainable Population for a Dynamic Singapore: Population White Paper. Singapore: Singapore National Population and Talent Division, Prime Minister’s Office.

Piper, N. (2008). Feminisation of Migration and the Social Dimensions of Development: The Asian Case. Third World Quarterly, 29(7), 1287-1303.

Castles, S., & Miller, M. J. (2009). Theories of Migration. In S. Castles & M. Miller, (Eds.), The Age of Migration. (pp. 20-47). New York: Palgrave Macmillan.

Bunmak, S., & Chaophanitcharoen, P. (2020). International Migration Policy of Foreign Workers: A Case Study of Immigration and Employment in Taiwan. KKU International Journal of Humanities and Social Sciences, 10(2), 122-154. (In Thai)

Bunmak, S. (2019). International Migration Policy of Skilled Foreign Workers: A Case Study of Immigration and Employment in Malaysia. MFU Connexion Journal of Humanities and Social Sciences, 8(1), 258-299. (In Thai)

Skeldon, R. (2005). Globalization, Skilled Migration and Poverty Alleviation: Brain Drains in Context. Working Paper. The Development Research Centre on Migration, Globalisation and Poverty. Available online http://sro.sussex.ac.uk/11227/1/WP-T15.pdf.