การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การไปสู่ องค์การนวัตกรรมในยคุ ประเทศไทย 4.0
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การแข่งขันในปัจจุบันเน้นแข่งขันทางด้านนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ นวัตกรรม ด้านกระบวนการสอดคล้องกับการผลิตที่เน้นต้นทุนต่ำ แต่ได้ผลกำไรสูงซึ่งกระบวนการดังกล่าว คือ การพัฒนานักคิดให้เกิดขึ้นในองค์การเน้นความรู้ ทักษะ ความสร้างสรรค์ในการคิดค้นประยุกต์พัฒนาผลิตภัณฑ์ขององค์การโดยมุ่งเน้นการสร้างมูลค่าเพิ่มตัวสินค้า บริการ เพื่อสร้างความได้เปรียบการแข่งขันระหว่างธุรกิจที่สอดรับกับมาตรฐานฝีมือแรงงานของการพัฒนาคนเพื่อรองรับการก้าวไปสู่ยุคประเทศไทย 4.0 ที่ต้องการปรับเปลี่ยนโครงสร้างเศรษฐกิจไปสู่เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม เน้นการสร้างมูลค่าเพิ่มด้านการบริการเปลี่ยนจากแรงงานทักษะต่ำไปสู่แรงงานที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญและทักษะสูง นวัตกรรมผลิตภัณฑ์และนวัตกรรมด้านกระบวนการจะต้องคำนึงถึงปัจจัยทางการตลาด ปัจจัยทางด้านเทคโนโลยี รวมทั้งปัจจัยการจ้างแรงงานของธุรกิจมีผลกระทบโดยตรงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ต่อสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจ ธุรกิจจำเป็นต้องมีการปรับตัวในด้านความรู้ของธุรกิจด้านบุคลากรในด้านการเพิ่มสมรรถนะที่สามารถต่อยอดให้กับธุรกิจได้ซึ่งการเติบโตทางเศรษฐกิจนั้นยังมีช่องว่างด้านการบริหารจัดการที่ถือว่าเป็นความท้าทายขององค์การในด้านการสร้างนวัตกรรม การพัฒนาทุนมนุษย์ การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างลูกค้าการปฏิบัติการที่เน้นความเป็นเลิศ และการสร้างความยั่งยืนของธุรกิจ
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Swanson, R. A., & Holton, III. Elwood, F. (2008). Foundations of human resource development. California: Berrett-Koehler Publishers, Inc.
Setyawati, S. M., Rosiana, M., & Shariff, M. N. M. (2017). Competitive advantage as mediating variable on the relationship between innovation and business performance on SMES in Purwokerto Province. Saudi Journal of Business and Management Studies, 2(7), 693-699.
Girotra, K., & Netessine, S. (2014). Four paths to business model innovation. Harvard Business Review. 92(7), 96-103.
Office of the Civil Service Commission (OCSC). (2016). Thailand in the context of Thailand 4 .0 under Constitution of The Kingdom of Thailand 2017. Bangkok: Office of the Civil Service Commission (OCSC). (In Thai)
Teanravisitsagool, P. (2016). Prep-course in human resources management in the context of Thailand 4.0 under New Draft Constitution of the Kingdom of Thailand. Bangkok: Office of the Civil Service Commission (OCSC). (In Thai)
Kusumavalee, S. (2016). HR 4.0 trends and move@ Thailand 4.0. HR Society Magazine, 14(164), 36-39.
Buanoi, D. (2016). Innovation and creativity. Journal of Management and Marketing, 3(1), 1-12. (In Thai)
Aujirapongpan, S., Vadhanasindhu, P., Chandrachai, A., & Cooparat, P. (2010). Innovation: Capability of the entrepreneurs. Journal of Business Administration, 33(128), 49-65. (In Thai)
McKeown, M. (2008). The truth about innovation. London: Prentice Hall.
Schilling, M. A. (2008). Strategic management of technological innovation. (2nd Ed.). NY: McGraw-Hill Education.
Solberg, S. K., & Tontini, G. (2013). Knowledge management system and human resource management policies for innovation benchmarking: A study of ST Ericsson. Journal of International Journal of Innovation Science, 5(3), 159-169.
Kaplan, S. (2012). The business model innovation factory: How to stay relevant when the world is changing. New Jersey: Wiley & Sons.
Fatemeh, N., Mohammad, H., Zolghadr S., & Ali, Z. S. (2017). Organizational knowledge documentation in project-based institutes. Electronic Library, 35(5), 994-1012.
Stefano, B., & Antonino, V. (2017). Ethics, technology and organizational innovation. Journal of Business Ethics, 143(2), 223-226.
Quaddus, M. A., & Woodside, A. G. (2015). Sustaining competitive advantage via business intelligence, knowledge management, and system dynamics. Bingley, UK: Emerald Group Publishing Limited.
Maggie, F. (2017). Leadership reflections: leadership skills for knowledge management. Journal of Library Administration, 57(6), 674-682.
Loewe, P., & Chen, G. (2007). Changing your company’s approach to innovation. Strategy & Leadership. 35(6), 18-26. Retrieved from https://doi.org/10.1108/10878570710833723. on 7 November 2017.
Inauen, M., & Schenker, W. A. (2012). Fostering radical innovations with open innovation. European Journal of Innovation Management, 15(2), 212-231. Retrieved from https://doi.org/10.1108/14601061211220986. on 7 November 2017.
Chandra, M., & Neelankavil, J. P. (2008). Product development and innovation for developing countries: potential and challenges. Journal of Management Development, 27(10), 1017-1025.
Eisingerich, A. B., Bell, S., & Tracey, P. (2010). How can clusters sustain performance? The role of network openness, and environmental uncertainty. Research Policy, 39(2), 239-253.
Whelan, E., Parise, S., de Valk, J., & Aalbers, H. L. (2011). Creating employee networks that can deliver open innovation. MIT Sloan Management Review, 53(1), 37-44.
Sabir, R. I., & Sabir, R. M. (2010). Managing technological innovation: China’s strategy and challenges. Journal of Technology Management in China, 5(3), 213-226.
Gailly, B. (2011). Developing innovative organizations: A roadmap to boost your innovation potential. U.K.: Palgrave Macmillan.
Sariol, A. M., & Abebe, M. A. (2017). The influence of CEO power on explorative and exploitative organizational innovation. Journal of Business Research, 73, 38-45.
Aalbers, R., & Dolfsma, W. (2014). Innovation despite reorganization. Journal of Business Strategy, 35(3), 18- 25.
Morten, B. H., & Norup, I. (2017). Leading the implementation of ICT innovations. Public Administration Review, 77(6), 851-860.
Sabanovic, A., & Solberg S. K. (2012). Customers’ expectations and needs in the business intelligence software market. Journal of Intelligence Studies in Business, 2(1), 29-40.
8] Salopek, J. J. (2013). The very BEST learning organization of 2013. Talent Development, 67(10), 34-82.
9] Hamel, G., & Breen, B. (2009). The future of management. Boston, MA.: Harvard Business School Press.
Senge, P. M. (2006). The fifth discipline: The art and practice of the learning organization. USA: Doubleday.
Marquardt, M. J. (2017). Building the learning organization for human resource development among ASEAN countries. In National Conference Faculty of Human Resource Development. Ramkhamhaeng University, April 3, 2017, 16-42.
Aujirapongpan, S., Vadhanasindhu, P., Chandrachai, A., & Cooparat, P. (2011). Knowledge management capability and innovativeness of innovation entrepreneurs in Thailand. Nida Development Journal, 51(1), 157-199. (In Thai)
Ahmed, P. K. (2010). Innovation management: Context, strategic, system and process. U.K.: Pearson Education.
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. New York: Oxford University Press.
Gobbo, J. A. Jr., & Olsson, A. (2010). The transformation between exploration and exploitation applied to inventors of packaging innovations. Technovation, 30(5), 322-331.
