ปัจจัยส่วนบุคคล ความผูกผันต่อองค์กร และประสิทธิภาพ การทำงานขององค์กร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ความผูกพันต่อองค์กร และประสิทธิภาพการทำงาน ของพนักงานปิโตรเลียมแห่งหนึ่ง โดยตัวแปรต้น คือ เพศ อายุ สถานภาพ การศึกษาอายุงาน ฝ่ายงานที่ปฏิบัติงาน ตำแหน่งงาน และด้านความผูกพันต่อองค์กร และตัวแปรตาม คือ ประสิทธิผลทีมงาน ได้แก่ คุณภาพของงาน ปริมาณงาน เวลา และค่าใช้จ่าย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ เป็นพนักงานสำรวจและผลิตปิโตรเลียมแห่งหนึ่งในจังหวัดกำแพงเพชร จำนวน 152 คน จากการสุ่มกลุ่มตัวอย่างของ Krejcie and Morgan โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล หลังจากนั้นได้นำมาวิเคราะห์ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐาน โดย t-test F-Test (One-way ANOVA) และวิเคราะห์หาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Correlation Pearson) ที่นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมไม่แตกต่างกัน ส่วนความผูกพันต่อองค์กรพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีระดับความผูกพันกับบริษัทโดยรวมระดับปานกลาง (ค่าเฉลี่ย 3.33) และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลของหน่วยงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Supaktisant, S. (1997). Personal characteristics and organizational environment affecting organizational commitment. Master of Management Thesis Graduate Program in Human Resource. Development National Institute of Development Administration.
Kajennun, N. (2008). Organizational behavior. Bangkok: V. Print Company.
Kasemsin, S. (1983). New personnel management (5th edition). Bangkok: Thai Wattana Panich.
Waranyanakrai, S. (2004). Research report on the synthesis of theses related to the commitment. (n.p.)
Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continaunce and normative to the organizations. Commitment to the organizations. Journal of Occupational Psychology. 63, 1-8.
Peterson, E., & Plowman, E. (1953). Business organization and management. Illnois: Homewood.
Taengsi, P. (2003). Personal factors, mental characteristics and organizational commitment with the team effectiveness. Master of Science Ramkhamhaeng University.
Charoenphittaya, P. (2003). Relationship between engagement good membership behavior of the organization and performance. Master of Science Thesis, Graduate School. Kasetsart University.
Klinsukhon, P. (2009). Organization commitment and organizational membership behaviors affecting the high achievement organization of the Department of Healt. Ministry of Public Health Mahidol University.
Nuchaikong, K. (1999). The relationship between organizational commitment and working behavior in operational staff. Master of Science Thesis, Chiang Mai University.
Phitakkampol, A. (2003). The relationship between relationships and supervisors and employee personality and organizational commitment and good membership behavior of the organization. Master of Science Thesis, College of Chiang Mai University.
Tubtim, W. (2003). The relationship between perceived leadership and organizational commitment of employees and the effectiveness of agencies in Chiang Mai Ram Hospital 1. Master of Science, College Chiang Mai University.
Srisaiya, P. (2007). The impact of employee engagement on work performance: a case study of TOT Public Company Limited. Master of Business Administration Degree Program (Management) Ramkhamhaeng University.
