รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะของแรงงานผู้พิการทางการเคลื่อนไหวในเขต กรุงเทพมหานครเพื่อรองรับความต้องการของสถานประกอบการ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างและตรวจสอบความเหมาะสมของรูปแบบการพัฒนาสมรรถนะของ
แรงงานผู้พิการทางการเคลื่อนไหวในเขตกรุงเทพมหานครเพื่อรองรับความต้องการของสถานประกอบการและศึกษาระดับสมรรถนะปัจจุบันของแรงงานผู้พิการทางการเคลื่อนไหวและระดับสมรรถนะที่สถานประกอบการต้องการ ใช้การวิจัยแบบผสมผสาน คือ การวิจัยเชิงคุณภาพกับการวิจัยเชิงปริมาณ ผลการวิจัยพบว่า 1) รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะของแรงงาน ประกอบด้วย สมรรถนะการจัดการ ได้แก่ การจัดการเชิงกลยุทธ์การให้อำนาจผู้อื่น ความเป็นผู้นำการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การกระจายงาน และการจัดการความเสี่ยง การสอนงาน การมีวิสัยทัศน์ การบริหารการเปลี่ยนแปลง การจัดการผลการปฏิบัติงานการพัฒนาศักยภาพตนเอง การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ การควบคุมตนเอง สมรรถนะหลัก ได้แก่ การพัฒนาตนเอง การคิดเชิงระบบ
การติดต่อสื่อสาร ความมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน จิตสำนึกในการสื่อสาร จิตสำนึกในการทำงาน จิตบริการมนุษยสัมพันธ์และการทำงานเป็นทีม การยึดมั่นในจริยธรรมคุณธรรม สมรรถนะหน้าที่ ได้แก่ ตำแหน่งงานสำนักงานและตำแหน่งงานฝ่ายผลิตและช่างเทคนิค 2) สมรรถนะของแรงงานผู้พิการทางการเคลื่อนไหวในปัจจุบันอยู่ในระดับปานกลางและขณะที่ความต้องการสมรรถนะของแรงงานกลุ่มนี้อยู่ในระดับมาก
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Policy Statement of the Council of Ministers Delivered by Prime Minister Prayut Chan-o-cha to the National Legislative Assembly. (2014). The Royal Gazette. 131(Special Part), 180 Ngor. 1-21 (In Thai)
National Legislative Assembly. (2014). Statement delivered by the government to the National Legislative Assembly (NLA) on Friday September12, 2014 on the administration of 11 policy affairs of the government. Retrieved on February 5, 2019, from: https://library2.parliament. go.th/giventake/nla2557. (In Thai)
Pholphrul, P. (2018). Labour in ASEAN community: Opportunity and challenge. Retrieved on July 21, 2018, from: https://www.piriyapholphirul.blogspot.com/2016/01/blog-post.html (In Thai)
National Office of Empowerment of Persons with Disabilities. (2018). Report on persons with disabilities situation in Thailand on October 31, 2018. Bangkok. (In Thai)
The Department of Public Welfare. (2016). Permanent Secretary of the Ministry of Social Development and Human Security presides over the 3rd session of the Working Group on the Asian and Pacific Decade of Persons with Disabilities. Retrieved on February 1, 2019, from: https://www.aseanthai.net/ewt_news.php?nid=5414&filename=index (In Thai)
The Ministry of Labour. (2018). The summary report on employment situation of people with disabilities in 2017 and the direction of strategic adaptation in 2018 February 1, 2018. Bangkok. (In Thai)
Thailand Innovative Administration Consultancy Institute (TIA). (2010). Personnel Resources Administration Development Process Project of Pollution Control Department. Nonthaburi. (In Thai)
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). “Determining sample size for research actives”. Educational and Psychological Measurement. 30, 607-610.
Department of City Planning, Bangkok Metropolitan Administration. (2018). Investment promotion in Bangkok. Retrieved August 26, 2018, from: https://cpd. bangkok.go.th (In Thai)
Wongwanich, S. (2005). Needs assessment research. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House. (In Thai)
Department of Community Development. (2018). Focus group discussion. Retrieved on August 26, 2018, from: http//:cddweb.cdd.go.th (In Thai)
McClelland, D. (1970). “Test for competency”, American Psychologists. 17(7), 57-83.
Akkarabaworn, C. (2010). Teaching documents in strategic performance management system (Tor Mor 7023). Bangkok: Faculty of Human Resource Development of National Institute of Development Administration. (In Thai)
Sornvaree, C. (2007). People administration and organization. Bangkok: Thailand Productivity Institute. (In Thai)
Pensuk, C. (2006). Occupational competency rehabilitation for people with disabilities in the Northeast in Ubon Ratchathani Province. Master of Arts (Society for Development Department). Ubon Ratchathani: Ubon Ratchathani Rajabhat University.(In Thai)
Sophabutr, P. (2012). An approach to developing competencies of Associate Industrial Engineers for the Preparedness of ASEAN Economic Community. Master of Science. Bangkok: National Institute of Development Administration. (In Thai)
Yanyalaksana, S. (2007). Competency development to enhance organization effectiveness, teachers and educational personnel performance in basic educational institution. Doctor of Education in Educational Administration. Bangkok: Kasetsart University. (In Thai)
Sawangruj, N. (2011). Social organization in occupation competency rehabilitation for people with disabilities: Case study of Club of People with Disabilities in Phetchabun Province. Phetchabun: Office of Academic Resources and Information Technology, Phetchabun Rajabhat University. (In Thai)
Jiraprapasurawong, M. (2012). Efficiency of the Directors of the Tambon Health Promotion Hospitals in Pattani Province. Master of Arts (Social Development Administration). Bangkok: National Institute of Development Administration. (In Thai)
