The การพัฒนาหลักสูตรและจัดฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนของผู้ประกอบการ SMEs ในจังหวัดที่มีเขตเศรษฐกิจพิเศษชายแดนภาคเหนือ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) สำรวจความต้องการในการฝึกอบรมวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนสำหรับผู้ประกอบการ SMEs 2) พัฒนาตัวบ่งชี้วิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนสำหรับผู้ประกอบการ SMEs และ 3) สร้างและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนสำหรับผู้ประกอบการ SMEs ในจังหวัดที่เป็นเขตเศรษฐกิจพิเศษชายแดนภาคเหนือ (จังหวัดเชียงรายและจังหวัดตาก) การวิจัยใช้หลักการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methods Research) จากการศึกษาพบว่าผู้ประกอบการ SMEs ส่วนใหญ่ยังขาดความรู้และทักษะในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลให้มีความต้องการฝึกอบรมด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนอยู่ในระดับมากถึงร้อยละ 63.47 นอกจากนี้ยังพบว่าตัวบ่งชี้วิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนมีความสอดคล้องกลมกลืนกับโมเดลตัวบ่งชี้ทั้ง 6 องค์ประกอบ คือ 1) การวางแผนกำลังคน 2) การวิเคราะห์งาน 3) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 4) การสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน 5) การจัดการหน่วยงานอย่างเป็นระบบ และ 6) การรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว ผลการประเมินความพึงพอใจในการฝึกอบรมพบว่าผู้ประกอบการมีความพึงพอใจเฉลี่ยในระดับสูงมากถึง 4.76 จากระดับคะแนนเต็ม 5
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Sammawattana, C. (2014). Thai Border Trade Disadvantage: Special Economic Border. Retrieved Feb 22 from https://bts.dft.go.th/btsc/files/Documentanalysiselse/4.pdf.
Office of Small and Medium Enterprise Promotion - (OSMEP). (2007). Enterprise situation edium and small report, 2006 and Outlook for 2007. Office of Small and Medium Enterprise Promotion, 30. (In Thai)
Huggins, R., & Johnston, A. (2009). Knowledge Networks in an Uncompetitive Region: SME Innovation and Growth. Growth and Change, 40(2), 227-259.
Nakkasem, W., & Pasunon, P. (2018). Factors Affecting the Competitive Advantage of Service Business Entrepreneurs in Bangkok. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 11(1), 2148-2167. (In Thai)
Sara-dd.com. (2019). Main problems for SMEs. http://www.sara-dd.com/index.php?option=com_content&view=article&id=199:main-problems-for-smes&catid=25:the-project&Itemid=72.
Siriphattrasophon, S. (2016). Competitive Capacity and Readiness of Thai Small and Mediums Enterprises for Entering the ASEAN Economic Community. Journal of the Association of Researchers, 21(1), 9-33. (In Thai)
Samitkrai, C. (2013). The Recruitment, Selection and Performance Evaluation of Personnel. Chulalongkorn University Press. (In Thai)
Wiratchai, N. (2012). Confirmatory Factor Analysis - (CFA). Journal of Curriculum Research and Development, 2(1), 68-74. (In Thai)
Office of the National Economic and Social Development Council. (2008). Philosophy of Sufficiency Economy to practice. Petch Rung Printing. (In Thai)
Cieri, H. d., & Boudreau, J. W. (2003). Global human resource metrics. https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/77168.
Wiratchai, N. (1998). Teaching documents education statistics and trends. Department of Educational Research. Faculty of Education, Chulalongkorn University. (In Thai)
Siangpanich, A. (2016). Measures reduce employees turnover rate duck manufacturing company in Chachengsao [Master’s thesis, Burapha University]. BUU Library. https://webopac.lib.buu.ac.th/catalog/BibItem.aspx?BibID=b00228859.
Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee organization linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. Academics Press.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson.
Wiratchai, N. (1999). LISREL Model: Inferential Statistics for research (3rd ed.). Chulalongkorn University Printing House. (In Thai)
Friestad, P. (2017). The Model of Human Resource Management in Organizational for Create a Competitive Advantage in Thailand 4.0. Journal of MCU Peace Studies, 5(3), 366-375. (In Thai)
Phanthunan, J. (2017). Factors has influence with employees resignation of Thai Turbo Generater Co., Ltd., Nakhon Ratchasima [Unpublished master’s thesis]. Siam University. (In Thai)
Maharatsakul, P. (2007). Human Resource Management: Heading to the Future. Pimtawan. (In Thai)
