ตัวแบบการประยุกต์หลักการผู้นำเชิงจิตวิญญาณ สำหรับผู้สอบบัญชี กลุ่มบริษัทผู้สอบบัญชี ในประเทศไทย

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาอิทธิพลเชิงสาเหตุของตัวแบบการประยุกต์หลักการภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ สำหรับผู้สอบบัญชี กลุ่มบริษัทผู้สอบบัญชี ในประเทศไทย และ (2) พัฒนาตัวแบบการประยุกตห์ ลักการภาวะผนู้ ำเชิงจิตวิญญาณ สำหรับผสู้ อบบัญชี กลมุ่ บริษัทผสู้ อบบัญชี ในประเทศไทย เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (mixed method) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (structured interview) กลุ่มตัวอย่างจำนวน 760 คน ด้วยวิธีการสุ่มแบบโควต้า (quota sampling) ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 5 คน ด้วยวิธีการแบบเจาะจง (purposive sampling) และจัดการสนทนากลุ่ม (focus group) เพื่อสนับสนุนผลการวิเคราะห์ข้อค้นพบ

ผลการวิจัย พบว่า

1. ภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ และจิตวิญญาณในการทำงาน ไม่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ แต่การตลาดภายในมีผลต่อ ความพึงพอใจในการทำงาน (γ = 0.86) และความผูกพันต่อองค์การ (γ = 0.75) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ในขณะที่ ความพึงพอใจในการทำงาน ส่งผลต่อ ผลต่อผลดำเนินงาน (β = 0.36) และความผูกพันต่อองค์การ ส่งผลต่อผลดำเนินงาน (β = 0.40) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

2. ผลการพัฒนาตัวแบบการประยุกต์หลักการภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ สำหรับผู้สอบบัญชี กลุ่มบริษัทผู้สอบบัญชี ในประเทศไทย พบว่า สาเหตุที่ภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ และจิตวิญญาณในการทำงาน ไม่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การเพราะสภาพปัญหาในปัจจุบันของผู้ตรวจสอบบัญชีเกิดจากการขาดแคลนผู้ตรวจสอบบัญชี มาตรฐานการสอบวัดที่สูงและเกิดภาวะสมองไหลหรือการย้ายออก ดังนั้น การพัฒนาตัวแบบการประยุกต์หลักการภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ สำหรับผู้สอบบัญชี กลุ่มบริษัทผู้สอบบัญชี ในประเทศไทย จำเป็นต้องมีการสร้างกลยุทธ์ เพื่อพัฒนา วิสัยทัศน์ ความหวังและความศรัทธา ความรักที่เห็นแก่ผู้อื่น และความหมายในการทำงานให้เพิ่มพูนขึ้น

A MODEL OF SPIRITUAL LEADERSHIP FOR AUDITORS OF AUDIT COMPANIES IN THAILAND

The purpose of this research is to (1) study the causal influence of the applied model of spiritual leadership. for auditors of Audit Companies in Thailand and (2) develop model of spiritual leadership. for auditors of Audit Companies in Thailand. This research used mixed methodology, questionnaires and Structured interviews as research instrument. The sample size of quantitative method were 760 sample and 5 key informants for qualitative one and Group Discussions to support the result of findings analysis

The researchers found that:

1. Spiritual Leadership and the spirit of work had no significant effect on job satisfaction and organizational commitment. But internal marketing had an effect on job satisfaction (γ= 0.86) and organizational commitment (γ = 0.75) with statistically significant. Meanwhile job satisfaction and organizational commitment hare effect on performance (β = 0.36) and (β= 0.40) statistically significant.

2. The develop of the application on model of spiritual leadership for auditors of audit Companies in Thailand revealed the cause of no effect between spiritual leadership spirit of work and job satisfaction, organizational commitment. There are current problems of the shortage of auditors, high standard test and brain drain. Therefore, the develop application on model of spiritual leadership. for auditors of audit firm in Thailand need to develop strategies to develop vision, hope and faith as well as mutual love and increase meaning of the work.