การเสริมสร้างจริยธรรมของบุคลากรสังกัดสำนักงานศาลปกครอง

Abstract

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาเจคติและระดับจริยธรรม ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อจริยธรรม และแนวทางการเสริมสร้างจริยธรรมของบุคลากรสังกัดสำนักงานศาลปกครองโดยเลือกสำนักงานศาล ปกครองทั้งส่วนกลางและภูมิภาคทั้งหมด ทำการเก็บข้อมูลด้วยการสุ่มตัวอย่างด้วยแบบสอบถามและ สัมภาษณ์แบบเจาะลึกผู้เชี่ยวชาญด้านจริยธรรมที่สามารถให้ข้อมูลได้ และทบทวนเอกสารที่เกี่ยวข้อง แล้วนำมาวิเคราะห์โดยการแจงนับแนวคิดและการตีความ ผลวิจัยพบว่า 1) บุคคลลากรสำนักงานศาล ปกครอง มีระดับจริยธรรมการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในขั้นที่ 5 ระดับที่3 ( = 4.93) เมื่อพิจารณาเป็นราย ด้านพบว่าทุกด้านอยู่ในขั้นที่ 5 ระดับที่3 ทุกด้านโดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยจากสูงที่สุดคือ ด้านความรอบคอบ (= 5.09) รองลงมาคือ ด้านเชื่อฟังและปฏิบัติตามกฎหมาย ( = 4.96) และ ด้านที่มีค่าเฉลี่ย ตํ่าที่สุด คือ ด้านความเพียรพยายาม (= 4.73) ตามลำดับ 2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อจริยธรรม ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลารับราชการ และระยะเวลาปฏิบัติราชการที่สำนักงานศาลปกครอง ความรับผิด ชอบในการทำงานและการเอาใจเขามาใส่ใจเราส่วนปัจจัยที่ไม่ส่งผลได้แก่ ภูมิลำเนาเกิด ความมุ่งมั่นในการ ทำงานและเอื้ออาทร 3) แนวทางการเสริมสร้างจริยธรรมได้แก่การสร้างความเชื่อกฎแห่งกรรม การสร้าง ประเพณี-วัฒนธรรม ค่านิยมร่วมกัน การใช้คนให้ถูกกับงาน การบริหารระบบคุณธรรมนำระบบอุปถัมภ์ การกำหนดให้มีศีลธรรมThe Strengthening Ethical of Personnel Administrative Court’s Office

This research aims to study culture and ethics that influence the ethical guidelines of the Office of Personnel ruled by the Office of the Administrative Court. Data was collected by the questionnaires and sampling depth interviews ethics expert who can provide the information. Beside of the fact that reviews the relevant documents that were analyzed by enumeration concepts and interpretations. The result of this research showed that 1)The officers who work in the office of The Administrative Court dragged high ethical practice at stage 5, level 3 ( =4.93) was found when considering that all aspects of stage 5, level 3, all side by side with the highest average. The Providence  = 5.09, was followed by the obedient and law – abiding ( = 4.96) and the average low is the effort ( = 4.73) respectively. 2)The factors that influence the ethic are gender, age, education, the time of work, the working time at the Office of the Administrative Court, the responsibility for the operation and empathy. In the other hand, the factors that are not reflected are place of birth, committed to their work and generosity. 3)The way to strengthen ethics is to establish a law of faith, creating the culture – a culture share values enabled people to be, administrating the virtue patronage and determining the moral.