ความสัมฤทธิ์ผลของผู้นำสตรีทางการบริหาร ที่ดำรงตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตภาคเหนือตอนล่างของประเทศไทย

Abstract

การศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 3 ประการ คือ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่ทำให้สตรีต้องเข้ามา เป็นปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล 2) เพื่อศึกษาผลสัมฤทธิ์ในการบริหารงานของปลัดองค์การบริหารส่วน ตำบลสตรี 3) เพื่อศึกษาปัญหา อุปสรรค และมาตรการในการแก้ไขที่มีผลต่อความสัมฤทธิ์ในการบริหาร งานของปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลสตรี ผลจากการศึกษาวิจัยพบว่า 1) สาเหตุแรงจูงใจที่ทำให้สตรีต้อง เข้ามาเป็นปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ประการสำคัญ คือต้องการความมั่นคงในอาชีพและต้องการ แสดงออกให้เห็นภาวะความเป็นผู้นำของสตรีด้วยการใช้ความรู้ความสามารถ บุคลิกลักษณะเฉพาะตัวซึ่ง เป็นจุดแข็งบริหารงานองค์การบริหารส่วนตำบลได้เทียบเท่ากับบุรุษ 2) ผลสัมฤทธิ์ในการบริหารงานของ ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลสตรี เกิดจากการบริหารจัดการงานภายในองค์การได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสานงานภายในองค์การและภายนอกองค์การอย่างมีประสิทธิผล จนเกิดความพึงพอใจและเป็นที่ ยอมรับจากทุกภาคส่วน ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน 3) ปัญหา อุปสรรค และมาตรการในการแก้ไขที่มี ผลต่อความสัมฤทธิ์ผลในการบริหารงานของปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลสตรีปัญหา อุปสรรค ได้แก่ วัฒนธรรม ประเพณี และค่านิยมเก่าๆ ในสังคมไทยที่ปิดกั้นการแสดงออกของสตรี และ 4) ข้อจำกัด ในการทำงานของปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลสตรี ได้แก่ การที่จำนวนของปลัดองค์การบริหารส่วน ตำบลสตรี มีน้อยกว่าปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลบุรุษทำให้การเสนอแนวคิด เสนอกฎหมาย เกี่ยว กับการคุ้มครองสตรีโอกาสที่จะแสดงความรู้ ความสามารถจึงมีน้อยกว่าเพราะถูกปิดกั้นโดยเสียงข้างมาก จากบุรุษ ข้อจำกัดทางด้านความรับผิดชอบAchievement of Administrative Woman Leaders as A Chief Administrator of the Sub - District Administrative Organization in Lower Northern Part of Thailand.

This study has three major objectives: firstly, to examine the motivation of administrative women leaders as a chief administrator of the sub-district administrative organization, to identify the achievement of administrative woman leaders as a chief administrator of the sub-district administrative organization, and thirdly , the problem , an obstacle and the strength to rectify the achievement of administrative woman leaders as a chief administrator of the sub-district administrative organization.The results of this research can be summarized as follows : 1) The motivation of administrative woman leaders as a chief administrator of the sub-district administrative organization as well as job security needs and leadership of action with to used the knowledge, as knowledgeable and used the individuality of administrative to come alongside the man are correlated with the achievement of administrative woman leaders. 2) The achievement of administrative woman leaders as a chief administrator of the sub-district administrative organization depends of administrative in the sub-district administrative organization with the efficiency , to join of administrative in or outside of the sub-district administrative with the effectiveness to satisfy and to concede from the government and a private individual to development. 3) The problem,an obstacle and the strength to rectify the achievement of administrative woman leaders as a chief administrator of the sub-district administrative organization , the problem , an obstacle as well as the culture , the tradition and old vision in social. 4) The major limitation in achievement of administrative woman leaders as a chief administrator of the sub-district administrative organization as well as women leaders as a chief administrator is their small number in the sub - district administrative organization resulting in lesser influence to initiate laws and concept for actions woman related to women’s interests because the actions women is lock from men.