Organizational Climate Affecting Professional Learning Community in Schools under the Secondary Educational Service Area Office 15

Main Article Content

Irfal Samaae
Wuttichai Niemted

Abstract

The purposes of this research were to study: 1) the level of organizational climate, 2) the level of professional learning community, 3) the relationship between organizational climate and professional learning community and 4) the predictors of organizational climate affecting professional learning community in schools under the Secondary Educational Service Area Office 15. There were totally 210 respondents selected five persons per school from 42 schools under the Secondary Educational Service Area Office 15. The sample consisted of a school administrator, a head of academic affair and 3 teachers from each school.The research instrument was a questionnaire with a 5-point response scale. The data were analyzed by means, standard deviations, correlation coefficients, and the Stepwise multiple regression analysis. The research findings were as follows:
1. The level of organizational climate, as a whole and individual aspect was at a high level.
2. The level of professional learning communities in schools, as a whole and individual aspect was at a high level.
3. The relationship between organizational climate and professional learning community in schools were significantly related positive at .01 level.
4. The predictors of organizational climate were two aspects: policy (X2) and structure (X1). The coefficient of prediction or prediction capability was at 52.00% with statistical significance at .01 level.

Article Details

How to Cite
Samaae, I. ., & Niemted, W. . (2020). Organizational Climate Affecting Professional Learning Community in Schools under the Secondary Educational Service Area Office 15. Princess of Naradhiwas University Journal of Humanities and Social Sciences, 7(2), 107–122. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/pnuhuso/article/view/240167
Section
Research Article

References

จุลลี่ ศรีษะโคตร. (2558). บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อชุมชนการเรียนรู้ทางวิชาชีพของครูในสังกัดเทศบาลนครขอนแก่น.(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยขอนแก่น, ขอนแก่น.

ทศพร วงศ์ทะกัณฑ์. (2550). การประเมินผลการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขต อำเภอฝาง จังหวัดเชียงใหม่. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, เชียงใหม่.

เทพพนม เมืองแมน และสวิง สุวรรณ. (2540). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ไทยวัฒนาพานิช

บุตรี ถิ่นกาญจน์. (2552). บรรยากาศองค์การที่เอื้อต่อการพัฒนาไปสู่องค์การแห่งการเรียนรู้ กรณีศึกษาหน่วยงานผลิตบัณฑิตของมหาวิทยาลัยบูรพา จังหวัดชลบุรี.(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต) มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.

ผ่องศรี วาณิชย์ศุภวงศ์. (2546). เอกสารคำสอนระเบียบวิธีวิจัยทางการศึกษา.(พิมพ์ครั้งที่ 4). ปัตตานี : ฝ่ายเทคโนโลยีการศึกษา สำนักวิทยบริการมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

พีรวิชญ์ วังนุราช. (2554). บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อการเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ของสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบุรีรัมย์เขต 2.(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์, สุรินทร์.

ภาวิณี เรืองศรี. (2554). ปัจจัยการบริหารที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากรสถาบันพลศึกษาสังกัดภาคกลาง กระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา.(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์, ฉะเชิงเทรา.

ยุภาพร ทองลาภ. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับพฤติกรรมการปฏิบัติงานของครูในจังหวัดปัตตานี.(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). หาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, ปัตตานี.

วิจารณ์ พานิช. (2555). วิถีสร้างการเรียนรู้เพื่อศิษย์ในศตวรรษที่ 21. กรุงเทพฯ: ตถาตาพับลิเคชั่น.

วีรวุธ มาฆะศิรานนท์. (2550). การพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้. กรุงเทพฯ: เอ็กซเปอร์เน็ท.

สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (2560). คู่มือประกอบการอบรมคณะกรรมการขับเคลื่อนกระบวนการ PLC (Professional Learning Community) ชุมชนการเรียนรู้ทางวิชาชีพสู่สถานศึกษา. กรุงเทพฯ: สำนักพัฒนาครูและบุคลากรการศึกษาขั้นพื้นฐาน.

สิมาภา จันทร์หอมกุล. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์การความผูกพันในงานและความพึงพอใจในชีวิตของบุคลากร สังกัดกรมสารบรรณทหารบก.(สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, ปทุมธานี.

สุจิตรา ดีบุญมี ณ ชุมแพ. (2549). ปัจจัยด้านบรรยากาศที่ส่งผลต่อความเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของโรงเรียนเอกชน ประเภทสามัญศึกษา จังหวัดขอนแก่น.(วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฎเลย, เลย.

อรุณ รักธรรม. (2536). การบริหารและการจัดองค์การ. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

Hord, S. M. (1997). Professional Leaning Communities: Communities of continuous inquiry and

improvement. Austin, TX: Southwest Educational Development Laboratory.

Sergiovanni, T. J. (1994). Building community in schools. San Francisco, CA: Jossey Bass.