การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของวิสาหกิจเริ่มต้น: กรณีศึกษาวิสาหกิจเริ่มต้น ประเภทไลฟ์สไตล์ ในจังหวัดเชียงใหม่
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาลักษณะของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในวิสาหกิจเริ่มต้น ประเภทไลฟ์สไตล์ (2) เพื่อวิเคราะห์ผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อนายจ้างและลูกจ้างในวิสาหกิจเริ่มต้น ประเภทไลฟ์สไตล์ (3) เพื่อศึกษาการสนับสนุนจากภาครัฐที่วิสาหกิจเริ่มต้นจำเป็นต้องได้รับ เพื่อให้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในวิสาหกิจเริ่มต้นมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น โดยใช้การวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกและการสังเกตการณ์แบบไม่มีส่วนร่วม มีจำนวนผู้ให้ข้อมูลทั้งหมด 12 คน ประกอบด้วย นายจ้างและลูกจ้างของวิสาหกิจเริ่มต้น รวมทั้งตัวแทนหน่วยงานภาครัฐที่เกี่ยวข้อง ผลการศึกษาพบว่า 1) วิสาหกิจเริ่มต้นส่วนใหญ่ไม่มีฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการ โดยผู้ก่อตั้งทำหน้าที่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยตนเอง 2) ผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง คือ นายจ้างสามารถคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการและเป้าหมายขององค์การ รวมทั้งสามารถรับรู้ถึงความคาดหวังของลูกจ้างที่มีต่อองค์การ สำหรับลูกจ้างสามารถพัฒนาศักยภาพของตนเอง มีอิสระในการทำงานและเปิดโอกาสให้ลูกจ้างใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานที่มีความท้าทาย และ 3) การสนับสนุนจากภาครัฐที่วิสาหกิจเริ่มต้นจำเป็นต้องได้รับ คือ การเป็น “ตัวกลาง” เชื่อมโยงเครือข่ายระหว่างผู้ประกอบการกับผู้ที่มีความสนใจที่จะทำงานร่วมกับวิสาหกิจเริ่มต้น
Downloads
Article Details
- เนื้อหาและข้อมูลที่ลงตีพิมพ์ในวารสารรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใดๆ
- บทความและข้อมูล ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำข้อมูลไปใช้ประโยชน์ในทางวิชาการ ขอให้อ้างอิงแหล่งที่มาด้วย
เอกสารอ้างอิง
กรมสรรพากร. (2561). ลักษณะ SMEs. สืบค้นเมื่อ 30 พฤศจิกายน 2560, จาก www.rd.go.th/publish/38056.0.html
กระทรวงอุตสาหกรรม. (2559). ยุทธศาสตร์การพัฒนาอุตสาหกรรมไทย 4.0 ระยะ 20 ปี (พ.ศ. 2560-2579). สืบค้นเมื่อ 25 พฤศจิกายน 2560, จาก www.oie.go.th/view/1/แผนแม่บทอุตสาหกรรม_นโยบาย/TH-TH
กุลชลี พวงเพ็ชร์. (2558). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. ปทุมธานี: ยูโอเพ่น.
ณรงค์ ศิริเลิศวรกุล. (2559). สวทช. แนะนำ รู้จัก STARTUP THAILAND ตามแผนยุทธศาสตร์ไทยแลนด์ 4.0. สืบค้นเมื่อ 30 พฤศจิกายน 2560, จาก www.manager.co.th/smes/ViewNews.aspx?NewsID=9590000043461
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2545). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: ธนุชพริ้นติ้ง.
ธรณิศวร์ สุขสวัสดิ์. (2559). ความสัมพันธ์สตาร์ทอัพเซ็นเตอร์ รัชดาภิเษก. (วิทยานิพนธ์สถาปัตยกรรมศาสตรบัณฑิต), มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
วิโรจน์ สิมะทองธรรม, สิทธิชัย พรหมสุวรรณ, ฉันทนา จันทร์บรรจง, และวัฒนา สุนทรธัย. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของพนักงานกลุ่มคนรุ่นใหม่ของธนาคารพาณิชย์ไทย. วารสารวิทยาการจัดการสมัยใหม่, 9(2), 1-12.
ศศิรินทร์ สายะสนธิ. (2560). ทำไม Startup ในไทยไม่ค่อยประสบความสำเร็จ?. สืบค้นเมื่อ 25 พฤศจิกายน 2560, จาก http://www.bangkokbiznews.com/news/detail/760159
สำนักงานจังหวัดเชียงใหม่. (2560). แผนพัฒนาจังหวัดเชียงใหม่ (พ.ศ. 2561-2564). สืบค้นเมื่อ 30 พฤศจิกายน 2560, จาก www.chiangmai.go.th/managing/public/article3
สุพเนตร แสนเสนา, ธิดาทิพย์ บุตรแสง, และกุลยา พัฒนากูล. (2560). ปัจจัยแห่งความสำเร็จของธุรกิจ Startup. ขอนแก่น: คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
อรรชกา สีบุญเรือง. (2560). “Startup Thailand 2017” เดินหน้าขึ้นภาคเหนือมุ่ง “ล้านนา”. สืบค้นเมื่อ 30 พฤศจิกายน 2560, จาก www.cm108.com/bbb/topic/3324-23-24-“startup-thailand-2017”-เดินหน้าขึ้นภาคเหนือมุ่ง”ล้านนา”/
MGR Online. (2559). 8 ปัญหาหลัก ฉุดการพัฒนา SMEs-StartUp. สืบค้นเมื่อ 30 ธันวาคม 2560, จาก https://bit.ly/2DytNeo
Blank S. (2010). What is a Startup? Retrieved September 30, 2017, from https://generalassemb.ly/blog/difference-between-a-startup-and-a-small-business/
Crowne, M. (2002). Why Software Product Startups Fail and What to Do About It: Evolution of Software Product Development in Startup Companies. IEEE International Engineering Management Conference, 1, 338-343.
Dessler, G. (2013). Human Resource Management. New Jersey: Prentice-Hall.
Fisher, C. D., Schoenfeldt, L. F., & Shaw, J. B. (1999). Human Resource Management. New York: Houghton Mifflin.
Green, P. (2002). CONTACT: Training a New Generation of Peacebuilders. PEACE & CHANGE, 27(1), 97-105.
Ivancevich, J. M. (2007). Human Resource Management. New York: Mc Graw Hill.
______. (2010). Human Resource Management. Singapore: Mc Graw Hill.
Jaime, N. (2014). These are the 5 Hottest Startup Sectors Whrere Investors are Putting Their EUROS. Retrieved September 30, 2017, from https://startupxplore.com/en/blog/the-5-hottest-startup-sectors-where-investors-are-putting-their-euros/
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. Boston: Pearson.
