ผลของสมรรถภาพองค์การและบุพปัจจัยต่อผลการดำเนินงาน ของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจผลของทีมผู้บริหารต่อวัฒนธรรมองค์การ สมรรถภาพองค์การและผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างเป็นผู้บริหารของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีมาตรฐานของสำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.) จำนวน 157 กิจการ ผู้บริหารกิจการละ 5 คน รวม 785 คน สุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง เก็บข้อมูลเชิงปริมาณด้วยแบบสอบถาม ประมวลผลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์ตัวแบบสมการโครงสร้าง เก็บข้อมูลเชิงคุณภาพด้วยการสนทนากลุ่มวิสาหกิจกลุ่มตัวอย่างที่มีความยินดีให้เก็บข้อมูลเพื่อการวิจัยจำนวน 6 กิจการ ผู้บริหารรวม 17 คน เพื่อสนับสนุนกรอบแนวคิดในการวิจัย ผลการวิจัยพบว่า 1) ทีมผู้บริหารมีผลทางบวกต่อวัฒนธรรมองค์การ สมรรถภาพองค์การและผลการดำเนินงานของกิจการ 2) วัฒนธรรมองค์การมีผลทางบวกต่อสมรรถภาพองค์การและผลการดำเนินงานของกิจการ และ 3) สมรรถภาพองค์การมีผลทางบวกต่อผลการดำเนินงานของกิจการ
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิจัยราชภัฏพระนครเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
Acar, F.P. (2016). The effects of top management team composition on SME export performance : an upper echelons perspective. Central European Journal of Operations Research, 24(4), 833-852.
Ahmadi, S.A.A., Salamzadeh, Y., Daraei, M. & Akbari, J. (2012). Relationship between organizational culture and strategy implementation: typologies and dimensions. Global Business and Management Research: an International Journal, 4(3), 286-299.
Barney, J.B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120.
Baruch, Y. (1999). Response rate in academic studies-a comparative analysis. Human Relations, 52(4), 421-438.
Best, J. W. & Kahn, J. V. (1995). Research in education. 7th edition. New Delhi: Prentice Hall of India.
Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and changing organizational culture. CA: John Wiley & Sons, Inc.
Colotta, I., Shi, Y. & Gregory, M. (2003). Operation and performance of international manufacturing networks. International of Journal Operations and Productions Management, 23(10), 1184-1206.
Deborah, M.B., Mayowa, A.G. & Grace, A.C. (2015). Organizational culture and performance. Africa Leadership Development Center, Covenant University, Ota, Nigeria, In: 2nd Covenant University Conference on African Development Issues (CU-ICADI), 11th - 13th May, 2015, 101, 297-300.
Diamantopoulos, A. & Siguaw, A.D. (2000). Introducing Lisrel : a guide for the uninitiated. London: Sage Publications.
Ehtesham, U.M., Muhammad, T. M. & Muhammad, S. A. (2011). Relationship between organizational culture and performance management practices: a case of university in Pakistan. Journal of Competitiveness, 4(3), 78-89.
Fernandez, M.C.D., Rodríguez., M.R.G., Simonetti, B. (2015). Top management team’s intellectual capital and firm performance. European Management Journal, 33(5), 322-331.
Grant, R.M. (1991). The resource based theory of competitive advantage: implications for strategy formulation. California Management Review, 33(3), 114-135.
Hambrick, D.C., & Mason, P.A., (1984). Upper echelons: the organization as a reflection of its top managers. Academy of Management Review, 9(2), 193-206.
Kabir, S.M.S. (2016). Basic guidelines for research: an introductory approach for all disciplines. Chittagong: Book Zone Publication.
Katkalo, V.S., Pitelis, C.N. & Teece, D.J. (2010). On the nature and scope of dynamic capabilities. Industrial and Corporate Change, 19( 4), 1175-1186.
Ministry of Industry. (2016). Industrial development strategy 4.0 (2017-2036), Bangkok: Office of the Permanent Secretary, Ministry of Industry. (in Thai)
Nedzinskas, S., Pundziene, A., Rafanaviciene, B.S. & Pilkiene, M. (2013). The impact of dynamic capabilities on SME performance in a volatile environment as moderated by organizational inertia. Baltic Journal of Management, 8(4), 376-396.
Office of Small and Medium Enterprise Promotion (OSMEP).(2016). SME master plan No.4 (2017-2021). Bangkok: OSMEP. (in Thai)
Penrose, E. T. (1959). The theory of the growth of the firm. New York: John Wiley.
Petchroj, L., Angsuchoti, S. & Chamniprasar, A. (2012). Statistics for research and SPSS application techniques. 2nd edition. Bangkok: Charoendee Munkong Printing. (in Thai)
Rovinelli, R. J. & Hambleton, R. K. (1977). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Dutch Journal of Educational Research, 2, 49-60.
Tsao, W., & Chang, H. (2010). Exploring the impact of personality traits on online shopping behavior. African Journal of Business Management, 4(9), 1800-1812.
