ศักยภาพเชิงพลวัตรของพนักงาน บนบริบทการบริหารองค์กร ผ่านการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การบริหารองค์กรเพื่อให้ตอบรับกับเทคโนโลยีแบบก้าวกระโดด ส่งผลให้การบริหารเพื่อเพิ่มศักยภาพเชิงพลวัตรของพนักงาน วัตถุประสงค์การวิจัยในครั้งนี้ต้องการสอบย้ำตัวแบบการจัดการทางการตลาด การวิจัยและการพัฒนา เพื่อขับเคลื่อนการใช้เทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์ ความเข้ากันได้ระหว่างพนักงานกับวัฒนธรรมและโครงสร้างองค์กร โดยใช้ขนาดตัวอย่าง 270 รายจากพนักงานของหน่วยงานเอกชน ผลการวิจัยพบว่า การบริหารการตลาด มีอิทธิพลเชิงบวกต่อการใช้เทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์ ความเข้ากันได้ของพนักงานกับโครงสร้างองค์กร และความเข้ากันได้ของพนักงานกับวัฒนธรรมองค์กร และการบริหารวิจัยและพัฒนามีอิทธิพลเชิงบวกต่อการใช้เทคโนโลยีเชิงกลยุทธ์ และความเข้ากันได้ของพนักงานกับโครงสร้างองค์กร และความเข้ากันได้ของพนักงานกับวัฒนธรรมองค์กร มีอิทธิพลเชิงบวกต่อ ศักยภาพเชิงพลวัตรของพนักงาน
Article Details
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิจัยราชภัฏพระนครเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
