แนวทางพัฒนากฎหมายเพื่อช่วยผู้พ้นโทษในการหางานทำหลังพ้นโทษ : ศึกษาเฉพาะกรณีการห้ามถามประวัติอาชญากรรมในการสมัครงาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อหาแนวทางพัฒนากฎหมายเพื่อช่วยผู้พ้นโทษในการหางานทำหลังพ้นโทษ โดยศึกษาเฉพาะกรณีการห้ามถามประวัติอาชญากรรมในการสมัครงาน โดยใช้การวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยการวิจัยเอกสาร ศึกษาเปรียบเทียบกฎหมายไทยกับกฎหมายสหรัฐอเมริกา
จากการศึกษาพบว่าในสหรัฐอเมริกามีกฎหมาย Ban the Box วัตถุประสงค์ของกฎหมาย คือ เพื่อช่วยให้ผู้ใหญ่ที่มีประวัติอาชญากรรมได้รับโอกาสที่ยุติธรรมในการหางานทำ นายจ้างควรประเมินคุณสมบัติและทักษะของผู้สมัครอย่างยุติธรรมเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ก่อนปฏิเสธการจ้างงาน ซึ่ง Ban the Box จะห้ามนายจ้างถามประวัติอาชญากรรมก่อนจนกว่าผู้สมัครจะผ่านกระบวนการสัมภาษณ์หรือการเสนองานแบบมีเงื่อนไข ผลการวิจัยพบว่าในประเทศไทยมีความเหมาะสมที่จะนำกฎหมาย Ban the Box มาใช้ เพราะในประเทศไทยมีปัญหาการกระทำความผิดซ้ำ ส่งผลให้นักโทษล้นเรือนจำ จึงควรส่งเสริมโอกาสให้ผู้พ้นโทษหางานทำให้ได้หลังพ้นโทษ โดยควรมีการบังคับใช้ทั้งภาครัฐและเอกชน ยกเว้นในประเภทงานบางประเภท และห้ามนายจ้างถามประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร จนกว่าจะผ่านกระบวนการทดสอบต่าง ๆ ของนายจ้าง
งานวิจัยมีข้อเสนอแนะให้ร่างพระราชบัญญัติเพื่อช่วยเหลือผู้พ้นโทษในการหางานทำหลังพ้นโทษ พ.ศ. .... เพื่อช่วยเหลือผู้พ้นโทษให้มีโอกาสในการหางานทำหลังพ้นโทษ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิจัยราชภัฏพระนครเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
เอกสารอ้างอิง
Ahearn, T. (2024). Small business administration to “Ban the Box” on SBA loan applica-tions. Retrieved from https://www.esrcheck.com/2024/02/05/small-business-administration-to-ban-the-box-on-sba-loan-applications/ [2024, 14 Feb.]
Appmann. (2024). 3 Key points of “Criminal background check” before allowing person to take a job. Retrieved from https://www.appman.co.th [2024, 15 Jun.] (In Thai)
Lertpanichphan, S. (2018). Legal measures for the protection of rights and assistance for ex-offenders. (Doctoral Dissertation in Law). National Institute of Development Admin-istration, Bangkok. (In Thai)
McLean, E. (2020). Ban-the-Box. Retrieved from https://www.goodhire.com/blog/ban-the-box/ [2024, 14 Feb.]
Onedee. (2024).Criminal background checks for employees: a crucial step for organiza-tional safety. Retrieved from https://www.onedee.ai/ [2024, 15 Jun.] (In Thai)
Paitoonphong, S. & Kulkonkarn, K. (2019). Person who passes over a punishment has no right to begin a career. Retrieved from https://tdri.or.th/2019/02/career-for-penalty/ [2024, 27 Mar.] (In Thai)
Personal Data Protection Act, B.E. 2562 (2019). (2019, May 27). Royal Thai Government Ga-zette. Vol. 136 No. 69ก, pp. 52-95. Retrieved from https://www.ratchakitcha.soc .go.th/ DATA/PDF/2562/A/069/T_0052.PDF [2024, 11 Nov.] (In Thai)
Pornpilast.su. (2023). Information on criminal background, how to do without violating PDPA law. Retrieved from https://pdpathailand.com/news-article/criminal-profilers/ [2024, 15 Jun.] (In Thai)
Riantong, D. (2023). Correctional industrial estates and solutions to prison overcrowding. Bangkok: Office of the National Budget. (In Thai)
Workpoint Today. (2019). Discovering a problem, overcrowded Thai prisons, more than one hundred thousand prisoners exceeding the capacity. Retrieved from https://workpointtoday.com/crowded-prisons/ [2024, 27 Mar.] (In Thai)
World Population Review. (2024). Ban the Box states 2024. Retrieved from https://worldpo pulationreview.com/state-rankings/ban-the-box-states [2024, 2 Feb.]
