Result of Relationships between Factors Affecting the Organic-Jasmine Rice Production Promotion Behaviour in Duan Village of the Korwang District Agricultural Office, Yasothorn Province
Main Article Content
Abstract
The focus of this study was upon understanding the relationships between organisation’s external and internal factors influencing over operations-behaviour of the officials in Korwang District Agricultural Office, Yasothorn Province. Qualitative technique was utilised. The 19 key informants were recruited, including 6 officials and 13 external ones. Interviewing and observing methods were conducted in data collection; and data analysis was based upon analytic induction technique. Findings out were that the external general-factor, particularly localism and public legitimacy, played primarily the most influential and supportive role in relation to external task-factor in the form of Organic Rice Promotion Project (2017-2021), and moreover the internal factor consisting of organisational culture and sub-culture. Eventually, as such, this pattern of relationships has relatively become fundamental condition generating the organisation’s confidentially operational behaviour thereupon resulting in being contributory cause of project accomplishment, respectively - despite having inevitably been constrained by the organisation’s personnel and legal structural-task limitations.
Article Details
References
ภาษาไทย
กองบริหารพาณิชย์ภูมิภาค. (2550). เกษตรอินทรีย์ในประเทศไทย. สำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์.
จีรพรรณ์ จันทร์วิเชียร. (9 กรกฎาคม 2564). พฤติกรรมองค์การ. สืบค้นจาก https://www.novabizz.com/NovaAce/.../oganizationBehavior.htm.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: บริษัท ซีเอ็ดยูเคชั่น จำกัด (มหาชน).
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. (2550). ทฤษฎีองค์การสมัยใหม่. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์รัตนไตร.
พัชนี นนทศักดิ์ และคณะ. (2549). การจัดการสมัยใหม่. กรุงเทพฯ: บริษัท เพียร์สัน เอ็ดดูเคชั่น อินโดไชน่า จำกัด. แปลจาก Samuel C. Certo. (2002). Modern Management. London: Prentice Hall.
พันธ์จิตต์ สีเหนี่ยง และคณะ. (2557). การวิเคราะห์สภาพแวดล้อมและศักยภาพ (SWOT Analysis) ระบบส่งเสริมการเกษตรในประเทศไทย: กรณีศึกษาพื้นที่ภาคกลาง. วารสารวิชาการฉบับมนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, ปีที่ 7, ฉบับที่ 3, เดือนกันยายน-ธันวาคม 2557, 601-612.
วิภาส ทองสุทธิ์. (2552). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์อินทภาษ.
สกุลรัตน์ ไพบูลย์. (2554). รายงานวิจัยเรื่อง ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานฝ่ายเทคโนโลยีโทรศัพท์เคลื่อนที่ระบบ 3G: กรณีศึกษา บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ภาษาอังกฤษ
Boin, Arjen, and Christensen, Tom. (2008). The Development of Public Institutions: Reconsidering the Role of leadership. Administration and Society, Vol. 40, No. 3, May 2008, 271-297.
Champoux, Joseph E. (2011). Organizational Behavior: Integrating Individuals, Groups, and Organizations. New York: Routledge. Daft, R. L. (2006). The New Era of Management, South-Western. China: Thomson.
Denhardt, Robert B., and Grubbs, Joseph W. (1999). Public Administration: An Action Orientation. New York: Harcourt Brace College Publishers.
Dessler, G. (2004). Management: Principles and Practices for Tomorrow’s Leaders. Pearson Education, NJ.
Dolan, Simon, and Lingham,Tony. (2008). Introduction to International Organizational Behavior. Oxfordshire: Chandos Publishing.
Griffin, Ricky W., and Moorhead, Gregory. (2010). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. Mason, OH: South-Western.
Hatch, Mary Jo, and Cunliffe, Ann L. (2006). Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives. Oxford: Oxford University Press.
Kinicki, A., and Williams, B. K. (2006). Management: A Practical Introduction. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Lewis, P. A., et al. (2004). Management: Challenges for Tomorrow’s Leaders. Ohio: Thomson
Learning.
Minh, Thai Thi, et al. (2014). Niche Action and System Harmonization for Institutional Change: Prospects for Demand-driven Agricultural Extension in Vietnam. Journal of Rural Studies, 36 (2014), 273-284.
Mullins, Laurie J. (2005). Management and Organisational Behavior. London: FT Prentice Hall.
Pejovich, Svetozar. (2006). The effects of the Interaction of Formal and Informal Institutions on Social Stability and Economic Development. in Kartik C. Roy, and Jorn Sideras (eds)
Institutions, Globalisation and Empowerment. Cheltenham: Edward Elgar, 56-74.
Petrovic, Zivojin, et al. (2009). Problems in the Extension Work and Farmers’ Needs in Serbia. Paper prepared for presentation at the 113th EAAE Seminar The Role of Knowledge, Innovation and Human Capital in Multifunctional Agriculture and Territorial Rural 23. Development. Belgrade, Republic of Serbia. December 9-11, 2009.
Robbins, Stephen P. (1998). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Robbins, S. P., and Coulter, M. (2002). Management. New Jersey: Prentice-Hall International, Inc.
Rue, L. W., and Byars, L. L. (2000). Management: Skill and Application. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Tolbert, Pamela S., and Zucker, Lynne G. (1983). Institutional Sources of Change in the Formal Structure of Organizations: The Diffusion of Civil Service Reform. 1880-1935, Administrative Science Quarterly, 28, 23-39.
