แนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสุขในการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร 2) หาแนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน 3) ประเมินแนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน วิธีดำเนินการวิจัยแบ่งเป็น 3 ขั้นตอนคือ 1) ศึกษาความสุขในการทำงาน และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขของบุคลากรสายสนับสนุน โดยใช้
แบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่างคือบุคลากรสายสนับสนุน ได้แก่ พนักงานมหาวิทยาลัย และพนักงานราชการ จำนวน 105 คน 2) หาแนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน โดยการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างผู้ให้ข้อมูลประกอบด้วยผู้บริหารมหาวิทยาลัย บุคลากรสายสนับสนุนที่มีตำแหน่งการบริหาร และคณะกรรมการดำเนินโครงการสร้างองค์กรสุขภาวะและมหาวิทยาลัยแห่งความสุข มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร จำนวน 10 คน 3) ประเมินแนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน โดยใช้แบบประเมิน ผู้ให้ข้อมูล ประกอบด้วย บุคลากรสายสนับสนุนที่มีตำแหน่งการบริหาร และคณะกรรมการดำเนินโครงการสร้างองค์กรสุขภาวะและมหาวิทยาลัยแห่งความสุข มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร จำนวน 30 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการวิจัย พบว่า (1) ความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาในรายด้านด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงกว่าด้านอื่นๆ คือด้านความสำเร็จในงาน ส่วนปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขในการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงกว่าด้านอื่นๆ คือ ด้านบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ (2) แนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน ด้านการวางแผนมี 11 แนวทาง ด้านการจัดองค์การ มี 10 แนวทาง ด้านการนำ มี 10 แนวทาง และด้านการติดตามควบคุม มี 13 แนวทาง (3) แนวทางการสร้างความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน ที่พัฒนาขึ้นมีความเหมาะสม ความเป็นไปได้และความเป็นประโยชน์ในระดับมากถึงมากที่สุด
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารพิกุล ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารพิกุล ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพิกุล หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวารสารพิกุล ก่อนเท่านั้น
เอกสารอ้างอิง
กฤตภาคิน มิ่งโสภาและคนอื่น ๆ. (2566, ธันวาคม). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง, 12(3), 31–50.
ธันย์ภศุตม์ อ่อนเพชร์. (2566). การเพิ่มประสิทธิภาพในการนำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) มาใช้เพื่อพัฒนาข้าราชการ สังกัดกรมการจัดหางาน. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นัฎจรี เจริญสุข. (2566, มกราคม-มีนาคม). การพัฒนารูปแบบการสร้างความสุขในการทำงานของอาจารย์คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏภาคใต้ของประเทศไทย. วารสารพุทธสังคมวิทยาปริทรรศน์, 8(1), 123-139.
ปรางทิพย์ มังธานี, ธีรพล วินิจวัฒนโกมล และรุ่งนภา ศรีตะปัญญะ. (2567, กันยายน). การจัดการความสุขในการทำงานยุคดิจิทัลของบุคลากรในกระบวนการยุติธรรมของไทย. Journal of Modern Learning Development, 9(9), 115-128.
พระมหาคมสัน วิสุทฺธญาโณ. (2562, มกราคม-กุมภาพันธ์). วิธีปฏิบัติเพื่อให้เข้าถึงความสุขตามหลักพระพุทธศาสนา. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร, 7(1), 20-32.
ราชภัฏกำเพงเพชร, มหาวิทยาลัย. (2566). ผลการดำเนินงานตามแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากร สายสนับสนุนประจำปีงบประมาณ 2566 มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. กำแพงเพชร: มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร.
_________. (2567). ผลการดำเนินงานตามแผนการบริหารและการพัฒนาบุคลากร สายสนับสนุนประจำปีงบประมาณ 2567 มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร. กำแพงเพชร: มหาวิทยาลัย ราชภัฏกำแพงเพชร.
ฤทธิชัย จันทร์ศรีนวล. (2567). ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการกรมชลประทาน. การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตรมหาบัณฑิต (การเมืองและการจัดการ) คณะรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วีรภัทร สภากาญจน์. (2565, มกราคม-กุมภาพันธ์). การสร้างความสุขในการทำงานยุค NEW NORMAL. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน, 11(1), 401-415.
วีร์ เมฆวิลัยและคนอื่น ๆ. (2567, ตุลาคม-ธันวาคม). ประสิทธิผลของคู่มือการจัดกิจกรรมสร้างสุขด้วยจิตวิทยาเชิงบวก. วารสารสมาคมนักวิจัย, 29(4), 222-236.
ศาริณี นิติธรรม. (2566). ปัจจัยภายในองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร. สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล.
ศิรินทิพย์ ผอมน้อย. (2560). ความสุขในการทำงาน. สืบค้นจาก http://oknation.nationtv.tv/blog/clinicalpsychology/2017/06/13/entry-2
อภินันท์ ข่าขันมะลี. (2563, มิถุนายน). การใช้อำนาจของผู้บริหารกับความสุขในการทำงานของครูในโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครราชสีมา เขต 2. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์, 7(6), 156-166.
