Appropriate Tourism Factors for International Tourist : A Case Study of Kalasin Province

Main Article Content

ฟุ้งเกียรติ มหิพันธุ์
มยุรดา ประทุมรัตน์
กฤษณ์ ศรทัตต์

Abstract

This research aims to study factors influencing international tourist decision making to visit Kalasin Province and appropriate methods to promote Kalasin tourism to international target tourists. Data collection was carried out by using both qualitative and quantitative research methods. The questionnaire was conducted with international tourists who visited Kalasin Province, totally 323 people and semi-structured interview was conducted with tour operators in Kalasin Province, totally 7 companies. The findings indicated factor influencing International tourist decision making to visit Kalasin Province was inexpensive cost of living. Furthermore, International tourist also satisfied in overall Kalasin tourism image especially very satisfied in tourism products and services and hospitalities of local people. In terms of appropriate methods to promote Kalasin tourism to international target tourists, Internet should be made to promote Kalasin tourism because it was a channel that international tourist recognized Kalasin Province and most effective media in their mind. Moreover, emphasizing marketing promotion to Norwegian tourist was advantage because the number of Norwegian tourist visited Thailand was increasing every year.

Article Details

How to Cite
มหิพันธุ์ ฟ., ประทุมรัตน์ ม., & ศรทัตต์ ก. (2016). Appropriate Tourism Factors for International Tourist : A Case Study of Kalasin Province. RMUTI Journal Humanities and Social Sciences, 3(1), 80–92. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/RMUTI_SS/article/view/193651
Section
Research Articles

References

ณัฏฐ์กฤตา อภิโชติภพนิพิฐ. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิดในการทำงานกับแรงจูงใจในการท่างาน
และผลการปฏิบัติงานซองพนักงาน. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต. สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ภาควิชามนุษยศาสตร์. กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (250). ระเบียบวิธีการวิจัยทางพยาบาลศาสตร์. กรธงเทพมหานคร : บริษัท ยูแอนด์ไออินเตอร์ มีเดีย จำกัด

เบญจรัตน์ เหลือล้น.( 2553). การรับรู้ลักษณะงาน แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์กับการปฏิบัติงานของพยาบาลดูแลผู้ป่วยล้างไตทางช่องท้องอย่างต่อเนื่องในระบบหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้า. วิทยานิพนธ์ปริญญาสาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาวิทยาศาสตร์สุขภาพ. กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช

ภัทรานี ศรีประมวล และกิตติพันธ์ คงสวัสดิ์เกียรติ. (2556). ความพึงพอใจในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจกองกำกับการ 1 กองบังคับการปราบปราม. วารสารการเงิน การลงทุนการคลาด และการบริหารธุรกิจ. ปีที่ 3. ฉบับที่ 4. หน้า 100-116

อารวย ดีเลิศ. (2549). ประสิทธิพลในการปฏิบัติงานของพนักงานตรวจสอบภายใน ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร. ปริญญารัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาบริหารทั่วไป. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา

อคม พินธุรักษ์. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษากับประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลโรงเรียนประถมศึกษา ลังกัดสำนักงานเขตพื้น ที่การศึกษาอุดรธานี. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบริหารการศึกษา. อุดรธานี : มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี

Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management. Vol. 17. No. 1. pp. 99--120

Huse, E. F. and Cumming, T. G. (1985). Organization development and change. Minneapolis: West Publishing

M.Celland, D. C. (1961). The Achieving Society. Princeton : D. Van Nonstrand Company, Inc.

Penrose, E. T. (1959). The Theory of the Growth of the Firm. Basil Blackwell. Oxford.

Rovinelli, R. J. and Hambleton, R. K. (1997). On the use of content specialists in the assessment of criterion-referenced test item validity. Dutch Journal of Educational Research.

Steers, Richard M. (1981). Introduction to Organizational Behavior. Glenview : Scott, Foresman and Company.

Walton, R. E. (1973). Quality of working life. Sloan Management Review. Vol. 15. No. 1. pp.11-12

Wernerfelt, B. (1984). A Resource-Based View of the Firm. Strategic Management Journal. Vol. 5. No. 2 pp.171-180