Human Resource Management Process that Affect on Organization Commitment: A Case Study of Production Department Employees of ABC Company

  • ธารวิมล บำรุงศักดิ์ มทร.อีสาน
  • Rabil Ponphai Faculty of Business Administration, Rajamangala University of Technology Isan, Nakhon Ratchasima
Keywords: Human Resource Management Process, Organization Commitment, Production Department Employees

Abstract

This research aims to study human resource management process affecting organizational commitment: a case study of Production department employees at ABC Company. The sample in this research were a total of 257 Production department employees at ABC Company had working period of 3 years and over. A questionnaire was used as a research tool. The data obtained were analyzed by using descriptive statistics, namely frequency distribution, percentage, mean and standard deviation. Inferential statistics were used in hypotheses testing by multiple regression analysis. The research results indicated that human resource management process and the organizational commitment of Production department employees at ABC Company had a high level of the total mean. Also, the results of this study represented that human resource management process in the aspects of safety and health (gif.latex?\beta = 0.391, P < 0.01) and performance evaluation (gif.latex?\beta  = 0.186, P < 0.05) positively affected the organizational commitment of Production department employees at ABC. The predictive power of all the variables was 41.10 percent (AdjR2 = 0.411).

Downloads

Download data is not yet available.

References

กนกอร รัตนพันธุ์. (2560). การศึกษาอิทธิพลของปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรมปศุสัตว์ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่สำนักงานปศุสัตว์ เขต 3. ภาคนิพนธ์ตามหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา

กระทรวงอุตสาหกรรม. (2561). รายงานภาวะเศรษฐกิจอุตสาหกรรมปี 2561 และแนวโน้มปี 2562. เข้าถึงเมื่อ (20 มกราคม 2562). เข้าถึงได้จาก (http://www.oie.go.th/academic/รายงานภาวะเศรษฐกิจอุตสาหกรรมปี)

จุฑามาศ วรรณศุภผล. (2556). การศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา กลุ่มบริษัท เอ็มแอนด์เอ. งานวิจัยบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจสำหรับผู้บริหาร วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา

จริยา ตั้งสถาเจริญพร. (2559). การศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายวิชาการและบุคลากรสายปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. การค้นคว้าอิสระหลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์การเมือง มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ธนาคารแห่งประเทศไทย. (2560). รายงานแนวโน้มธุรกิจภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. เข้าถึงเมื่อ (19 สิงหาคม 2562). เข้าถึงได้จาก (https://www.bot.or.th/Thai/MonetaryPolicy/EconomicConditions/BLP/BLP_TH_Q2_2019_4akj4a6n.pdf)

บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2553). ระเบียบวิธีการวิจัย: แนวทางปฏิบัติสู่ความสำเร็จ. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: ยู แอนด์ ไอ อินเตอร์มีเดีย จำกัด

ปิยาพร ห้องแซง. (2555). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานธนาคารออมสิน สาขาในเขตกรุงเทพมหานคร. ปริญญานิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

วิชญ อภิบาลศรี. (2558). อิทธิพลการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการธุรกิจโรงแรมในพื้นที่จังหวัดมุกดาหาร จังหวัดนครพนม จังหวัดหนองคาย. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ คณะศิลปศาสตร์และวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์

ศศิวิมล ทุมวัน. (2560). ปัจจัยเชิงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม

สิริรักษ์ ศิริมาสกุล. (2559). การบริหารทรัพยากรมนุษย์และภาวะผู้นำส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร กรณีศึกษา องค์กรธุรกิจจำหน่ายผลิตภัณฑ์และให้บริการระบบควบคุมอัตโนมัติ (Measurement & Control) สัญชาติญี่ปุ่น. วิทยานิพนธ์ตามหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สถาบันเทคโนโลยีไทย-ญี่ปุ่น

Andreasson, J., Jozanovic, H., and Pieschl, E. (2011). Leadership Trend in Japanese Companies: Why Japanese Companies Hire Foreign CEOs: An Exploratory Study. Jonkoping International Business School, Jonkoping University

Hair, J., Black, W., Babin, B., Anderson, R., and Tatham, R. (2006). Multivariate Data Analysis. (6th ed.). Person Prentice Hall, Upper Saddle River

John-Conley, C. D. (2009). Using Community-Based Participatory Research in the Development of a Consumer-driven Cultural Competency Tool. University of Washington

Mondy, R. W., Noe, R. M., and Premeaux, S. R. (1999). Human Resource Management. (7th ed.). New Jersey: Upper Saddle River

Mowday, R., Porter, L., and Steers, R. (1982). Employee Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. New York: Academic Press

Thai SMEs Center. (2559). ข่าวเกี่ยวกับ AEC. เข้าถึงเมื่อ (14 มกราคม 2562). เข้าถึงได้จาก (http://www.thaismescenter.com)

Published
2020-01-31
How to Cite
บำรุงศักดิ์ธ., & Ponphai, R. (2020). Human Resource Management Process that Affect on Organization Commitment: A Case Study of Production Department Employees of ABC Company. RMUTI JOURNAL Humanities and Social Sciences, 7(1), 16-29. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/RMUTI_SS/article/view/220231
Section
Research Articles