The Factors Affecting to Performance Efficiency of General Administration Officer, King Mongkut's University of Technology North Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were study to 1) level of factors affecting to performance of general administration officer, King Mongkut's University of Technology North Bangkok (KMUTNB) and 2) to study the work factors that affect the work efficiency of general administrative officer, KMUTB. The sampling for this study were 164 peoples. The tool that used to collect data is a questionnaire. The data were analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation and Multiple regression analysis. Results were that: (1) opinions on factors in the work of general administrative officers, KMUTNB were at high level, (2) opinions on factors affecting to performance efficiency of general administrative officers, KMUTNB were at high level and (3) factors in working in terms of job description, job success, and work environment. and welfare and compensation it affects the efficiency of the work of general administrative officer, KMUTB at statistical satisfaction 0.05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานและคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
References
กรวิกา มีสามเสน และกฤษดา เชียรวัฒนสุข. (2564). ปัจจัยในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอำเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎนครปฐม. ปีที่ 8 ฉบับที่ 2 หน้า 228-241
กัณฑาภรณ์ คำชมพู และละมัย ร่มเย็น. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลศูนย์สกลนคร. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎสกลนคร. ปีที่ 3 ฉบับที่ 3 หน้า 158-173
จิตติรัตน์ แสงเลิศอุทัย. (2560). คุณภาพของเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย. วารสารวิจัยและพัฒนาหลักสูตร. ปีที่ 7 ฉบับที่ 1 หน้า 1-15
ชนะเอก เชี้ยวบางยาง และสุภาสินีย์ ปริญญานิพนธ์. (2566). ปัจจัยการทํางานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้บริหาร ในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย. ปีที่ 5 ฉบับที่ 4 หน้า 837-848
ชัยวุฒิ เทโพธิ์ และพงษ์เสถียร เหลืองอลงกต. (2563). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา. ปีที่ 14 ฉบับที่ 1 หน้า 251-265
นวลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา ชลบุรี
ประสงค์ ประณีตพลกรัง. (2543). ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ. กรุงเทพฯ: ธนธัชการพิมพ์
ประสพชัย พสุนนท์. (2558). ความเที่ยงตรงของแบบสอบถามสำหรับงานวิจัยทางสังคมศาสตร์. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. ปีที่ 18 หน้า 375-396
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. (2565). แผนยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2570. กองบริหารและจัดการทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระนครเหนือ
ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์. (2565). ข้อมูลบุคลากรเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. เข้าถึงเมื่อ (30 มีนาคม 2566). เข้าถึงได้จาก (https://hris.kmutnb.ac.th/web/person/search-personnel-info )
สาลินี ชัยวัฒนพร, สุนิสา พัดมา และฉัณทิพย์ จำเดิมเผด็จศึก. (2566). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน กรณีศึกษา: ศูนย์ถันยรักษ์ โรงพยาบาลศิริราช. วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา. ปีที่ 13 ฉบับที่ 1 หน้า 42-59
สิรินภา ทาระนัด. (2561). การศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่นในเขตพื้นที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่. การค้นคว้าอิสระ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฎเชียงใหม่
สกุลตรา กฤชเทียมเมฆ . (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของฝ่ายผลิต บริษัท พีแซท คัสสัน ประเทศไทย จำกัด. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ สาขาวิชาการจัดการวิศวกรรมธุรกิจ. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
วัณทณี วงศ์สวรรค์ และรุจิกาญจน์ สานนท์. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทประกันชีวิต กรณีศึกษาพนักงานบริษัทประกันชีวิตในเขตสีลมและเขตบางรัก. วารสารวิชาการสังคมศาสตร์เครือข่ายวิจัยประชาชื่น. ปีที่ 2 ฉบับที่ 2 หน้า 1-12
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
Fogaca, N., Rego, M. C. B., Melo, M. C. C., Armond, L. P., and Coelho Jr, F. A. (2018). Job Performance Analysis: Scientific Studies in the Main Journals of Management and Psychology from 2006 to 2015. Performance Improvement Quarterly. Vol. 4 pp. 231-247. DOI: 10.1002/piq.21248
Herzberg, F., Mausner, B., and Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. 2nd ed. New York: John Willey
Likert, R. (1961). New Pattern of Management. New York: McGraw-Hill Book
Motowidlo, S. J. and Kell, H. J. (2012). Job Performance. Handbook of Psychology. 2nd ed
Peterson, E. and Plowman, E. G. (1989). Business Organization and Management. Homewood, llinois: Richard D. Irwin
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd ed. New York: Harper and Row