Problems and Models of Hiring Elderly Workers of the Private Establishments in Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this research paper was to study the problems and models of hiring elderly workers of the private establishments in Thailand by documentary study. Data was collected from academic documents, publications, textbook, book, law, related research, situation of the elderly and labor policies of the Ministry of Labor.
The research was found that: 1) the problems of hiring elderly workers were 1.1) the laws, In the case of elderly workers working in the private sector, employment may be unfairly dismissed. 1.2) the welfare received was not different from other laborers. 1.3) job characteristics of elderly workers were provided for overtime. 1.4) the discrimination from employers, who refuse to accept work and 1.5) the economy affected unemployment and working hours reduction of elderly workers. 2) There were 4 models of employment of elderly workers, including re-employment, extending the retirement age, using the flexible model of employment and the employment of older workers regardless of whether they have worked at that establishment before.
Article Details
ลิขสิทธิ์
References
กองยุทธศาสตร์และแผนงาน. (2559). ยุทธศาสตร์กระทรวง พ.ศ. 2560 – 2564 และยุทธศาสตร์สำนักงานปลัดกระทรวง พ.ศ. 2560 – 2564 กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์. กรุงเทพฯ: กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์.
กิติมา ติรเศรษฐเสมา. (2562). มาตรการในการคุ้มครองแรงงานผู้สูงอายุ. วารสารการบริหารปกครอง, 8 (1), 265-287.
เกษรา โพธิ์เย็น. (2562). สังคมผู้สูงอายุ: โอกาสของธุรกิจที่ยั่งยืนในอนาคต. วารสารวิทยาการจัดการปริทัศน์, 21 (1), 201-209.
แก้วขวัญ ตั้งติพงศ์กูล และศุภชัย ศรีสุชาติ. (2559). โครงการวิจัยถอดบทเรียนสถานประกอบที่มีการจ้างแรงงานสูงวัย. กรุงเทพฯ: มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย.
แก้วขวัญ ตั้งติพงศ์กูล. (31 กรกฎาคม 2562). การขยายโอกาสการจ้างงานผู้สูงอายุภาคเอกชนในประเทศไทย. สืบค้นเมื่อ 22 กุมภาพันธ์ 2563, จาก http://www.setthasarn.econ.tu.ac.th/blog/detail/20/
จุฬา จงสถิตย์ถาวร. (2560). กฎหมายการจ้างแรงงานสูงอายุ. วารสารนิติศาสตร์มหาวิทยาลัย อัสสัมชัญ, 8 (1), 51-68.
ชัยพัฒน์ พุฒซ้อน และกันตพัฒน์ พรศิริวัชรสิน. (2561). แนวทางการแก้ไขปัญหาสังคมผู้สูงอายุของประเทศไทย. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 1 (1), 25-36.
ตรงกมล สนามเขต. (2562). มุมมองคุณค่าผู้สูงอายุที่นำเสนอผ่านวาทกรรมสังคมผู้สูงวัย. วารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์, 6 (2), 1-18.
นงนุช สุนทรชวกานต์. (2556). แนวทางการปรับปรุงกฎหมายเพื่อขยายโอกาสการทำงานของผู้สูงอายุ. วารสารนักบริหาร, 33 (3), 39-46.
นงนุช สุนทรชวกานต์ และพิสุทธิ์ กุลธนวิทย์. (2559). ความแตกต่างทางอาชีพต่อผลิตภาพของแรงงานสูงอายุไทย. BU Academic Review, 15 (1), 42-61.
นิภาพรรณ เจนสันติกุล และรัตนากร นามวงษ์. (2561). การคุ้มครองลูกจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2560: ปัญหาและข้อพิจารณาสำหรับการนำไปใช้. รัฐสภาสาร, 66 (4), 70-84.
พภัสสรณ์ วรภัทร์ถิระกุล. (ม.ป.ป). ปัญหาแรงงาน: เมื่อประเทศไทยเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างสมบูรณ์. ม.ป.ท.
พิสุทธิ์ กุลธนวิทย์ และนงนุช สุนทรชวกานต์. (2562). การตัดสินใจทำงานและจ้างงานต่อหลังเกษียณอายุ: บทสำรวจภาคสนาม. วารสารนักบริหาร, 18 (1), 148-164.
ไพลิน จินดามณีพร. (2560-2561). แนวทางในการจ้างแรงงานสูงอายุในสถานประกอบการ. กรุงเทพฯ: วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร.
มาดี ลิ่มสกุล. (2558). กฎหมายกลางว่าด้วยการจัดสวัสดิการสังคมของประเทศไทย. วารสารสังคมสงเคราะห์ศาสตร์, 23 (1), 28-54.
มานิตย์ ศรายุทธิกรณ์. (2551). มาตรการทางกฎหมายในการส่งเสริมการจ้างแรงงานสูงอายุในประเทศไทย. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
รัชพล อ่ำสุข และปัทพร สุคนธมาน. (2559). แรงงานผู้สูงอายุ: สถานการณ์ และนโยบายของประเทศไทย. วารสารการเมืองการปกครอง, 6 (1), 345-364.
วนิตา บุญโฉม และณัฐพศุตม์ ภัทธิราสินสิริ. (2561). การตัดสินใจจ้างแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมายของผู้ประกอบการในจังหวัดขอนแก่น. วารสารสมาคมนักวิจัย, 23 (3), 87-97.
ศิริพงศ์ อัครชัยภูมิสกุล. (2556). มาตรการกฎหมายในการคุ้มครองสิทธิผู้สูงอายุ: กรณีศึกษาการจ้างงานของผู้สูงอายุ. วารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี, 10 (1), 33-39.
ศุภชัย ศรีสุชาติ และแก้วขวัญ ตั้งติพงศ์กูล. (2559). โครงการวิจัยถอดบทเรียนสถานประกอบการที่มีการจ้างแรงงานสูงวัย. กรุงเทพฯ: มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย.
โสภณ แท่งเพ็ชร์. (13 เมษายน 2552). แรงงานสูงอายุมีผลกระทบต่อผลิตภาพการผลิตและการพัฒนาของประเทศไทย. สืบค้นเมื่อ 22 กุมภาพันธ์ 2563, จาก https://www.ilo.org/asia/media-centre/news/WCMS_104834/lang--en/index.htm
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2563). จำนวนและสัดส่วนประชากรจากการทะเบียน จำแนกตามกลุ่มอายุ (วัยเด็ก วัยแรงงาน วัยสูงอายุ) เพศ ภาค และจังหวัด พ.ศ. 2553 - 2562. สืบค้นเมื่อ 31 กรกฎาคม 2563, จาก http://statbbi.nso.go.th/staticreport/ Page/sector/TH/report/sector_01_11103_TH_.xlsx
อนรรฆ พิทักษ์ธานิน และคณะ. (2556). การเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ เด็ก ผู้หญิง และผู้สูงอายุ. นนทบุรี: สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข (สวรส.).
Beach, C.M. (2008). Canada’s Aging Workforce: Participation, Productivity, and Living Standards. Bank of Canada: A Festschrift in Honour of David Dodge, 197-218.
Behrendt, C. & Nguyen, Q.A. (2018). Innovative Approaches for Ensuring Universal Social Protection for the Future of Work. Geneva: International Labour Organization.
Huang, W.H. et al. (2019). Impact of Population and Workforce Aging on Economic Growth: Case Study of Taiwan. Sustainability, 11, 1-13.
International Labour Organization. (2020). Covid-19 and the World of Work: Impact and Policy Responses. Geneva: International Labour Organization.
Miles, M. & Huberman, A. (1984). Qualitative Data Analysis: A Sourcebook for New Methods. Beverly Hills, CA: Sage Publications.
Rothenberg, J.Z. & Gardner, D.S. (2011). Protecting Older Workers: The Failure of the Age Discrimination in Employment Act of 1967. The Journal of Sociology & Social Welfare, 38 (1), 9-30.
Serban, A.C. (2012). Aging Population and Effects on Labour Market. Procedia Economics and Finance, 1, 356 – 364.
Zhang, C & Zhao, Y. (2012). The Relationship between Elderly Employment and Youth Employment: Evidence from China. Beijing: China Center for Economic Research, Peking University; Cambridge, MA: Department of Economics, Harvard University.
