The Relationship Between Government Administrative Factors and the Efficiency of the Local Government Organization Implementation at Rong Kwang District in Phrae Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to study opinions on administrative factors performance Relationship between management factors and operational efficiency and problems and suggesting guidelines for enhancing the performance of the local administrative organization in Rong Khwang District, Phrae Province. The method of conducting this research was based on a sample group of 186 local administrative organization personnel in Rong Kwang District, Phrae Province, and the interviewees were 20 administrators and permanent residents of the local administrative organization in Rong Kwang District, Phrae Province. Using questionnaires and interview form collect information the statistics used for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, t –test, One-way ANOVA and Correlation, and content analysis.
The study found that; 1) The administration of local government comments is a high level. 2) The performance of the local government organization is a high level. 3) The administrative factors were related to the performance of the local government organization. Was statistically significant at the 0.05 level and 4) The problems and suggesting guidelines for increasing the efficiency of operations Should recognize the importance of improving employee performance and working on improving the efficiency of their employees because the results will be good or not depends on human resources.
Article Details
ลิขสิทธิ์
References
กนก เพ่งจินดา. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานของผู้บริหารองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอเมือง จังหวัดตราด. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยรัตนบัณฑิต, 12(2), 51-61.
คณาธิป จันทร์สง่า. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานเขตสำนักงานเขตสัมพันธวงศ์ กรุงเทพมหานคร. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสยาม. กรุงเทพฯ.
จนิสา ช่วยสมบูรณ์. (2556). แนวทางการพัฒนาบุคลากร : กรณีศึกษาองค์การบริหารส่วนจังหวัดสตูล. (รายงานการวิจัย). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา. ชลบุรี.
สถาบันพระปกเกล้า. (2560). การปกครองท้องถิ่น. สืบค้นเมื่อ 10 พฤษภาคม 2562, จาก http://www.kpi.ac.th/%E0%B8%9B%E0%B8%B5-2560.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วารสารราชภัฏสุราษฎร์ธานี, 5(1), 95-121.
Dybvig, P. H., & Warachka, M. (2015). Tobin's q Does Not Measure Firm Performance: Theory, Empirics, and Alternatives. California: Chapman University.
Gargan, J. J. (2019). Handbook of local government administration. UK: Routledge.
Grant, B., Dollery, B., & Kortt, M. (2016). Recasting leadership reform in Australian local government: A typology from political theory. Local Government Studies, 42(6), 1024-1046.
Joy, L. (2016). Aid and macroeconomic performance: Theory, empirical evidence and four country cases. Berlin: Springer.
Mouloua, M. (Ed.). (2018). Automation and human performance: Theory and applications. UK: Routledge.
Shepherd, S. (2016). The Cambridge introduction to performance theory. Cambridge: University Press.
