The Process of Developing a Happy Organization

Main Article Content

Phrakhru Prapatpanyatorn
PhrakhruKowit bunkhet
Phrabaidika Thawatchai Charanathammo
Amnaj Thapin

Abstract

Happiness organization Become an organization where everyone hopes to become a family and a second home, living and carrying out activities according to their own roles. Support the family and the first home to live according to their family situation by bringing rewards from a happy organization. Therefore, happiness organizations are important pillars for promoting overall economic and social stability and development. Therefore, the development process of happiness organizations is an important issue that all parties must be aware of, as well as the development of the country, in order to reduce the midway resignation rate. Unemployment and other economic and social issues. This article examines the development process of happy organizations, including organizational development, The process of organizational development, happiness organization, and promoting happiness organization aims to study the development process of happiness organizations.


The results revealed that the development process of happiness Organizations The integration of organizational development processes in determining vision, mission, and goals. The goal of organizational development is to strengthen happy organizations and enable people to work happily.

Article Details

How to Cite
Prapatpanyatorn, P., bunkhet, P., Charanathammo, P. T., & Thapin, A. (2024). The Process of Developing a Happy Organization. School of Administrative Studies Academic Journal, 7(1), 222–234. retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/SASAJ/article/view/268150
Section
Academic Article

References

กอปรลาภ อภัยภักดิ์. (2563). บรรยากาศองค์กรแห่งความสุข: คนเบิกบาน งานสำเร็จ. วารสาร มจร มนุษยศาสตร์ปริทรรศน์, 8(1), 315-331.

ชนงกรณ์ กุณฑลบุตร. (2556). หลักการจัดการ: องค์การและการจัดการสมัยใหม่. กรุงเทพ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

ปรมต วรรณบวร. (2560). การสร้างองค์กรแห่งความสุขด้วยหลักพุทธธรรม. วารสารนวัตกรรมการศึกษาและการวิจัย, 1(1), 25-38.

พระธรรมปิฎก (ป. อ ปยุตฺโต. (2546). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม (พิมพ์ครั้งที่ 12). กรุงเทพฯ :มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระมหาอำคา วรปัญโญ, และเสาวลักษณ์ โกศลกิตติอัมพร. (2563). การขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุขด้วยคุณธรรม. วารสารการบริหารนิติบุคคลและนวัตกรรมท้องถิ่น, 6(3), 269-285.

มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ สำนักงานประกันคุณภาพ. (2563). การพัฒนาองค์กร (Organization Development : OD) ให้ก้าวสู่ความสำเร็จ. กรุงเทพ: งานวิเคราะห์ข้อมูลและสารสนเทศ สำนักงานประกันคุณภาพ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

ราชบัณฑิตยสถาน. (2554). พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2554. กรุงเทพฯ :นานมีบุ๊คส์พับลิเคชั่นส์.

สันทยา ประภารัตน์, และสุธิญา จันทร์เจ้าฉาย. (2562). การพัฒนาองค์กรเชิงพุทธบูรณาการตามหลักอริยทรัพย์ ๗ ประการ. วารสารบัณฑิตศึกษาปริทรรศน์, 15(1), 129-140.

สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาวะ แผนงานองค์กรสุขภาวะภาคเอกชน. (2552). คู่มือ มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ. กรุงเทพ: แผนงานองค์กรสุขภาวะภาคเอกชน.

Peace please. (2566). สร้าง “องค์กรแห่งความสุข” ด้วยหลักการ Happy Workplace. สืบค้นจาก https://peacepleasestudio.com/blog/happy-workplace/