The Job Burnout influenced on Job Satisfaction of Accountant in Muang District Area, Nakhon Ratchasima
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims were investigated to study 1) the level of job burn-out at work and 2) the influence of burn out at work on job satisfaction. The population of this study were 1,327 accountants who have registered with the Department of Business Development and still done the bookkeeping in corporations in Muang district area of Nakhon Ratchasima. The 307 samples were selected by purposive sampling at error 0.05%. The research instrument was questionnaires that were measure the scale of job burn-out at work and the job satisfaction of accountants. The statistics in this research were analysed by Frequency, Percentage, Mean, Standard Deviation and, Multiple Regression Analysis. This results are summarized in the following:
From the majority of job burnout was investigated at the high level. The job satisfaction of accountants were shown at average level. Multiple Regression Analysis was investigated that depersonalization was reduced by the job burn-out and impacted on accountants’ job satisfaction with statistical significant level of 0.05.
Article Details
References
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์. 2560. สถิติผู้ท??ำบัญชี. [Online]. เข้าถึงจากhttps://www.dbd.go.th/
more_news.php?cid=549 : 2560. (สืบค้นวันที่ 10 สิงหาคม 2558).
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. 2557. การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย Spss และ AMOS. พิมพ์ครั้งที่ 15. บริษัท
เอส. อาร์. พริ้นติ้ง แมสโปรดีกส์ จำกัด : นนทบุรี.
สภาวิชาชีพบัญชีในพระบรมราชูปถัมภ์. 2558. การเลือกประกอบอาชีพบัญชีของนักศึกษาบัญชีหลังส??ำเร็จการศึกษา.
[Online]. เข้าถึงจาก http://www.fap.or.th : 2558. (สืบค้นวันที่ 10 สิงหาคม 2558).
สมทรง คันธนที และ วริสรา วงษ์เตมีย์. 2561. อิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการท??ำงานที่ส่งผลต่อความเบื่อหน่าย
ในการท??ำงานของนักบัญชี ในเขตอ??ำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา. การประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 4
วิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 4 : 376-387.
Abbott, J., Boyd, N., and Miles, G. 2006. Does type of team matter? An investigation of the relationships between job characteristics and outcomes within a team-based environment. The Journal of Social Psychology. 146(4): 485-507.
Alarcon, G. M., Edwards, J. M., and Menke, L. E. 2011. Student burnout and engagement: A test of the conservation of resources theory. The Journal of Psychology. 145(3): 211-227.
Barrick, R. K. 1989. Burnout and job satisfaction of vocational supervisors. Journal of AgriculturalEducation. 30(4): 35-41.
Gil-Monte, P. 2005. Factorial validity of the Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) among Spanish professionals. Revista de Saude Publico. 39(1): 1-8.
Hair JF, Anderson R, Tatham RL and Black WC. 2006. Multivariate Data Analysis. Prentice Hall:
Upper Saddle .
Hobfoll and Stevan E. 1998. Stress, culture and community. Springer: New York.
Kenneth W. Hazell. 2010. Job Stress, Burnout, Job Satisfaction, and Intention to Leave Among
Registered Nurses Employed in Hospital Settings in the State of Florida. Lynn University:
Florida.
Maslach, C., and Jackson, S. E. 1981. The measurement of experienced burnout. Journal Of
Occupational Behaviour. 2(2): 99-113.
Maslach, C, Jackson, S., and Leiter, M. 1996. Maslach Burnout Inventory. (3rd ed.). Consulting
Psychologists Press, Inc: California.