ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรโรงพยาบาลหนองแค

นิวัตต์   จุลจำเริญทรัพย์; อภิสิทธิ์ ตั้งเกียรติศิลป์

Authors

นิวัตต์ จุลจำเริญทรัพย์ Rajamangala University of Technology Thanyaburi
อภิสิทธิ์ ตั้งเกียรติศิลป์ Rajamangala University of Technology Thanyaburi

Keywords:

work motivation, organizational commitment

Abstract

The main objective of this study is 1) to study personal factors that affecting organization commitment of employees at Nong Khae hospital 2) to explore relationship between work motivation and organizational commitment of employees at Nong Khae hospital. The sample population consisted of 182 employees at Nong Khae hospital and 49 employees at Nong Khae sub-district health promoting hospital. The statistics used in data analysis consisted of frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson's correlation coefficient and Multiple Regression Analysis. The study result can be summarized that the employees at Nong Khae hospital with different sex, age, education, income, year of service have no different in level of organizational commitment at statistical significance level of 0.05. The employees at Nong Khae hospital with different marital status have different in level of organizational commitment at statistical significance level of 0.05. Analysis of the relation between work motivation and organizational commitment it was found motivational factors and maintenance factors had high positive correlated with organizational commitment at statistical significance level of 0.01. It also found that only four variables of motivational factors that was able to predict the level of organizational commitment at statistical significance level of 0.05 and only five variables of maintenance factor that was able to predict the level of organizational commitment at statistical significance level of 0.05

References

จิระพร จันทภาโส. (2558). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการครูและบุคลากรทำงการศึกษาในวิทยาลัยเทคนิคหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. (สารนิพนธิ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยหาดใหญ่).

บุษกร ทรงมีฤทธิ์. (2559). ภาวะผู้ตาม บรรยากาศในการทำงาน ความสุขในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).

พัชรินทร์ ผิวนิล. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ไฮเออร์ อิเลคทริค (ประเทศไทย) จากัด (มหาชน). (ปัญหาพิเศษปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา).

ศราวุธ แสงประกาย. (2556). แรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานขาย

กรณีศึกษาบริษัท เดอเบล จำกัด. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์).

สรนันท์ บางแสง. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท เบอร์ลี่ ยุคเกอร์ จำกัด (มหาชน). (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร).

สุริยพันธ์ จันทมาลา. (2557). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์ของ พนักงานโรงแรม เบสท์ เวสเทิร์น พรีเมียร์ อมาแรนธ์ สุวรรณภูมิ แอร์พอร์ต. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง).

อภิญญา ทองเดช. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน). (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).

Buchanan, B. (1974). Building organization commitment: The socialization of managers in work organizations. Administrative Science Quarterly, 19(40), 533-546.

Chatzkel,J.L. (2003). Knowledge Capital: how knowledge-based enterprises really get built. New York: Oxford university press.

Herzberg, F. & Mausner, B. & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work (2nd ed). New York: John Wiley and Sons Inc.