กรอบแนวคิดเชิงบูรณาการเพื่อเสริมสร้างความพร้อมรับการจ้างงานของผู้สูงอายุ ในยุคอุตสาหกรรมอัจฉริยะ

พรรษวรรณ  สุขสมวัฒน์; กฤษฎา มูฮัมหมัด

doi:10.60101/spbm.2026.289545

ผู้แต่ง

พรรษวรรณ สุขสมวัฒน์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา
กฤษฎา มูฮัมหมัด คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี

DOI:

https://doi.org/10.60101/spbm.2026.289545

คำสำคัญ:

ความพร้อมรับการจ้างงาน , ผู้สูงอายุ , อุตสาหกรรมอัจฉริยะ

บทคัดย่อ

วัตถุประสงค์ - บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์ในการทบทวนวรรณกรรมเพื่อวิเคราะห์และสังเคราะห์ตัวแปรหลักที่นำมาใช้ในการสร้างแบบจำลองเชิงบูรณาการต้นแบบนวัตกรรมทางสังคม และนำเสนอความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรแฝงภายนอกและตัวแปรแฝงภายในที่ส่งผลต่อความพร้อมรับการจ้างงานของผู้สูงอายุในยุคอุตสาหกรรมอัจฉริยะ

ข้อเสนอแนะสำหรับผู้บริหาร - องค์กรต้องมีการบริหารจัดการด้านอายุอย่างเป็นระบบ โดยแก้ปัญหาเฉพาะบุคคล คำนึงถึงความต้องการและข้อจำกัด การจัดสภาพแวดล้อมการทำงานให้เหมาะกับสรีระ (Ergonomics) การกำหนดรูปแบบงานที่ยืดหยุ่น ในขณะที่ภาครัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต้องบูรณาการความร่วมมือเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เกื้อหนุนต่อกำลังแรงงานสูงวัย ทั้งการเปลี่ยนทัศนคติเชิงบวกต่อผู้สูงอายุ การป้องกันการเลือกปฏิบัติทางอายุ (Ageism) และการส่งเสริมให้เกิดธุรกิจต้นแบบ (Aging Business Model) ที่รองรับกลุ่มผู้เกษียณอายุที่ต้องการทำงาน

ข้อจำกัดในการวิจัย - บทความนี้เป็นบทความวิชาการเชิงแนวคิดที่พัฒนากรอบแนวคิดและสมมติฐานเชิงทฤษฎีจากการทบทวนและสังเคราะห์วรรณกรรม จึงยังไม่มีการทดสอบเชิงประจักษ์ ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่นำเสนอยังเป็นข้อเสนอเชิงทฤษฎีที่ควรได้รับการทดสอบและยืนยันด้วยข้อมูลภาคสนามในการวิจัยระยะต่อไป

เอกสารอ้างอิง

Barrela, R., Pizzinelli, C., Li, G., & Deb, M. P. (2025). The labor market decisions of older workers in ageing economies: Evidence from Spain and the UK (No. 2025/030). International Monetary Fund.

Best Agers project. (2023). Employability report Best Agers. https://www.best-agers-project.eu

Cai, Y. (2013). Graduate employability: A conceptual framework for understanding employers’ perceptions. Higher Education, 65, 457 - 469.

Cedefop. (2020). Empowering adults through upskilling and reskilling pathways. Volume 2: Cedefop analytical framework for developing coordinated and coherent approaches to upskilling pathways for low-skilled adults. Publications Office of the European Union.

Chakma, S., & Chaijinda, N. (2020). Importance of reskilling and upskilling the workforce. Interdisciplinary Sripatum Chonburi Journal, 6(2), 23 - 31.

Chawanote, C., Phumma, N., & Fakthong, T. (2016). Labor shortages in Thai manufacturing: Demand vs supply. Thammasat Economic Journal, 34(2), 53 - 71.

Chen, C., Lim, J., Koh, J., Beard, J., Rowe, J. W., & Research Network on an Aging Society. (2025). A global analysis of adaptation to societal aging across low-middle- and high-income countries using the Global Aging Society Index. Nature Aging, 5(1),

- 121.

Cheng, M., Adekola, O., Albia, J., & Cai, S. (2022). Employability in higher education: A review of key stakeholders' perspectives. Higher Education Evaluation and Development, 16(1), 16 - 31.

Chewasopit, W. (2019). Aging society: The changed marketing factor. Journal of MCU Nakhondhat, 6(1), 38 - 54.

Contage, L. D. S. C., & França, L. H. D. F. P. (2024). Employability of older workers: An international scoping review. Paidéia (Ribeirão Preto), 34, Article e3437. https://doi.org/10.1590/1982-4327e3437

Froehlich, D. E., Aasma, S., & Beausaert, S. (2020). Achieving employability as we age: The role of age and achievement goal orientations on learning and employability. Administrative Sciences, 10(3), Article 49. https://doi.org/10.3390/admsci10030049

Fugate, M., Kinicki, A. J., & Ashforth, B. E. (2004). Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications. Journal of Vocational Behavior, 65(1), 14 - 38.

Gamberini, L., & Pluchino, P. (2024). Industry 5.0: A comprehensive insight into the future of work, social sustainability, sustainable development, and career. Australian Journal of Career Development, 33(1), 5 - 14. https://doi.org/10.1177/10384162241231118

Gedye, S., & Beaumont, E. (2018). The ability to get a job: Student understandings and definitions of employability. Education+ Training, 60(5), 406 - 420.

Goštautaitė, B., & Šerelytė, M. (2024). Decreasing employability with age? The role of automation risk, lifelong learning and occupational mobility. Baltic Journal of Management, 19(2), 145 - 162. https://doi.org/10.1108/BJM-05-2023-0186

Hogan, R., Chamorro-Premuzic, T., & Kaiser, R. B. (2013). Employability and career success: Bridging the gap between theory and reality. Industrial and Organizational Psychology, 6(1), 3 - 16.

Ilmarinen, J. E. (2001). Aging workers. Occupational and Environmental Medicine, 58(8), 546. https://doi.org/10.1136/oem.58.8.546

Jaqua, T., & Karkas, M. (2024). Managing an aging workforce: Challenges, opportunities, and best practices. Open Journal of Human Resource Management, 5(1), 29 - 31. https://doi.org/10.22259/2639-197X.0501004

Joemkhunthod, P. (2024). The handle with aging society in Thailand looking back through elderly care policy in Japan. Research and Development Journal, Loei Rajabhat University, 19(69), 25 - 32.

Khammadee, P., Jadesadalug, V., & Kongklay, J. (2017). Elderly workers management in Thailand: Cause and effect. Journal of Humanities and Social Science Valaya Alongkorn, 12(2), 23 - 34.

Krajňáková, E., & Vojtovič, S. (2017). Struggles of older workers at the labour market. Economics and Sociology, 10(1), 319 - 333. https://doi.org/10.14254/2071-789X.2017/10-1/23

Li, L. (2024). Reskilling and upskilling the future-ready workforce for Industry 4.0 and beyond. Information Systems Frontiers, 26, 1697 - 1712. https://doi.org/10.1007/s10796-023-10403-1

Madsen, J. B. (2025). The aging society: Is growth reverting to pre-industrial levels in the 21st century? Journal of Economic Behavior and Organization, 229, Article 106849.

McQuaid, R. W., & Lindsay, C. (2005). The concept of employability. Urban Studies, 42(2), 197 - 219.

Mihalcea, A. D. (2017). Employer branding and talent management in the digital age. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 5(2), 289 - 306.

Nicholson, P. J., & Mayho, G. (2016). Ageing and the workplace. British Medical Association. https://www.bma.org.uk/-/media/files/pdf/practical-advice-at-work/ageing-and-the-workplace.pdf

Nicholson, P. J., Mayho, G. V., & Robson, S. A. (2017). Ageing and employment: Are patients ever too old to work? British Journal of General Practiceexport, 67(654), 6 - 7. https://doi.org/10.3399/bjgp17X688441

OECD. (2023). Pensions at a glance 2023: OECD and G20 indicators. OECD Publishing.

Otaganon, N. (2019). Aged society's sustainable shared value in Thailand. The Journal of Institute of Trainer Monk Development, 2(2), 55 - 66.

Pechdin, W., & Assavanirandorn, C. (2023). Protecting older people in the workplace in the era of disruption: Insights from Thailand and implications for building welcoming environments for older workers. Social Science Asia, 9(4), 1 - 10.

Pechdin, W., Assavanirandorn, C., Osatis, C., & Bhuridadtpong, A. (2025). A more effective social protection system for older workers: A case study of the older adult employment project in Thailand. Journal of Population and Social Studies, 33,

- 595.

Putsorn, C., & Pornsiriwatcharasin, K. (2018). Solutions to the problem of an aging society in Thailand. Humanities and Social Science Research Promotion Network Journal, 1(1), 25 - 36.

Ranasinghe, T., Grosse, E. H., Glock, C. H., & Jaber, M. Y. (2024). Never too late to learn: Unlocking the potential of aging workforce in manufacturing and service industries. International Journal of Production Economics, 270, Article 109193. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2024.109193

Rinsky-Halivni, L., Hovav, B., Christiani, D. C., & Brammli-Greenberg, S. (2022). Accommodating the aging workforce in the era of smart industries: A qualitative study of organizational challenges and practices in Israel. Social Science & Medicine, 312, Article 115369.

Rosner, C. (2020). Industry 4.0. AllAboutLean.com. https://allaboutlean.com/

Samorodov, A. (1999). Ageing and labour markets for older workers (Employment and Training Papers No. 33). International Labour Office.

Sippli, K., Schmalzried, P., Rieger, M. A., & Voelter-Mahlknecht, S. (2021). Challenges arising for older workers from participating in a workplace intervention addressing work ability: A qualitative study from Germany. International Archives of Occupational and Environmental Health, 94(6), 919 - 933. https://doi.org/10.1007/s00420-020-01639-x

Tight, M. (2023). Employability: A core role of higher education? Research in Post-Compulsory Education, 28(4), 551–571. https://doi.org/10.1080/13596748.2023.2253649

Zahidi, S. (2020, December). The jobs of tomorrow: Some jobs will disappear and others will emerge as the world faces a dual disruption. Finance & Development. https://www.imf.org/en/blogs/articles/2021/01/07/the-jobs-of-tomorrow