การรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรและความรับผิดชอบต่อสังคมในมิติทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร: การศึกษาเชิงประจักษ์แรงงานต่างด้าวสัญชาติกัมพูชาอุตสาหกรรมปุ๋ยเคมีในประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้ความยุติธรรมในองค์กรและความรับผิดชอบต่อสังคม ในมิติทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของแรงงานต่างด้าวสัญชาติกัมพูชาในอุตสาหกรรมปุ๋ยเคมีในประเทศไทย กลุ่มตัวอย่าง คือ แรงงานต่างด้าวสัญชาติกัมพูชาที่ทำงานอุตสาหกรรมปุ๋ยเคมีในประเทศไทย จำนวน 384 ตัวอย่าง เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐานได้แก่การวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบ Enter ผลการศึกษาพบว่า การรับรู้ความยุติธรรมในองค์กร ประกอบด้วยด้านค่าตอบแทน ด้านกระบวนการ และด้านการมีปฏิสัมพันธ์ต่อกันส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนความรับผิดชอบต่อสังคมในมิติทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วยด้านการจ้างงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ด้านสภาพการจ้างและการคุ้มครองทางสังคม ด้านการสานเสวนาทางสังคม ด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน และด้านการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรมส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติเช่นกัน จากผลการศึกษาที่ได้นั้นสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างด้าว เพื่อให้แรงงานต่างด้าวนั้นยังคงอยู่และทำงานกับองค์กรต่อไป
Article Details
เอกสารอ้างอิง
Office of the Nation Economic and Social Development Council. (2019). Nesdc Economic Report. Retrieved January 30, 2019, from: http://www.nesdc.go.th/ewt_dl_link.php?nid=8886. (In Thai)
Department of Employment. (2017). Strategies for solving and preventing labor shortages 2017-2021. Retrieved January 30, 2019, from: https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/lmia_th/498391d8154f6237d5db6b423d5f1b85.pdf. (In Thai)
Foreign Workers Administration Office. (2019). Working statistics of foreign on December, 2018. Retrieved January 15, 2019, from https://www.doe.go.th/prd/alien/statistic/param/site/152/cat/82/sub/0/pull/category/view/list-label. (In Thai)
George, J. M., & Jones, G.R. (2008). Communicating effectively in organizations: Understanding and managing organizational behavior. 5th Ed. New Jersey: Prentice Hall.
Moorman, R. H. (1990). The role of cognition and dispositional as predictors of organizational citizenship behavior: A study of personality and perceived fairness. Philosophiae Doctor Thesis in Organizational Citizenship Behavior, Indiana University.
Griffin, R. W. (1997). Management. 6th Ed. U.S.A.: Houghton Mifflin.
Greenberg, J. (1990). Organization justice: Yesterday, today and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399–432.
Sheppard B. H., Lewicki, R. J., & Minton, R. W. (1992). Organization justice. United States of America: Macmillan.
Moorman, R. H., Niehoff, B. P., & Organ, D.W. (1993). Treating employees fairly and organizational citizenship behavior: Sorting the effects of job satisfaction, organizational commitment, and procedural justice. Employee Responsibilities and Rights Journal, 6, 209–225.
Folger, R., & Cropanzano, R. (1998). Organizational justice and human resource management. California: Sage, 1998.
Masterson, S. S. (2001). A trikle–down model of organizational justice: relating employees and customers perceptions and recognition to fairness. Journal of Applied Pschology, 86(4), 594–604.
World Business Council for Sustainable Development. (2002). The business case for sustainable development, Making a Difference Toward the Johannesburg Summit 2002 and beyond. Switzerland.
Carroll, A. B. (1991). Toward the moral management of organizational stakeholders. The Pyramid of Corporate Social Responsibility, 34(4), 39–48.
Department of Industrial Works. (2011). Standard for corporate social responsibility (CSR-DIW). Retrieved January 10, 2019, from: http://doh.hpc.go.th/hphStd/data/CSR_DIW2554STD.pdf.(In Thai)
Organ, D. W., & Ryan, K. (1995). A meta–analytie review of attitudinal and dispositional predictors of organizational citizenship behavior. Personnel Psychology, 48(4), 775–802.
Podsakoff, P. M. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26(3), 513–563.
Srisaard, B. (1995). Statistical methods for research. (2nd Ed). Bangkok: Surivisand Publisher.(In Thai)
Vanichbuncha, K. (2008). Advanced statistical analysis with SPSS for Windows. Bangkok: Chulalongkorn University. (In Thai)
Lomtaku, W. (2011). Causal factors affecting organization citizenship behavior of administrative staff in public autonomous universities. Unpublished Master’s Thesis. Nakhon Ratchasima: Suranaree University. (In Thai)
Tamwongwan, S. (2011). The influence of driving forces in working, perception of organizational justice and organizational commitment affecting organizational citizenship behavior. Unpublished Master’s Thesis. Bangkok: Silpakorn University. (In Thai)
Jirapakwutinum, A. (2013). Value, organization justice, and stress that affect organization citizenship behavior. Ph.D. Chon Buri: Burapha University. (In Thai)
Phumitharanon, P. (2010). Confirmatory factor analysis model of corporate social responsibility: labor practices. Ph.D. Bangkok: Dhurakij Pundit University. (In Thai)
Bidisha, L. D. (2013). Employee retention: A review of literature. Journal of Business and Management (IOSR – JBM), 14(2), 8–16.
Lea, C. (2010). Quality of employment and job satisfaction. Evidence from Chile. University of Zurich and ETH–Zurich. Zurich: Switzerland, 2010.
