พฤติกรรมเชิงจริยธรรมและผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการหมู่บ้าน อำเภอรัตภูมิ จังหวัดสงขลา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมเชิงจริยธรรมและผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการหมู่บ้าน อำเภอรัตภูมิ จังหวัดสงขลา รูปแบบการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างคือ คณะกรรมการหมู่บ้าน อำเภอรัตภูมิ จังหวัดสงขลา 265 คน ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือการวิจัยคือแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการถดถอยเชิงเส้นอย่างง่าย
ผลการวิจัยพบว่า ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของพฤติกรรมเชิงจริยธรรม และผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการหมู่บ้าน อำเภอรัตภูมิ จังหวัดสงขลา มีความสัมพันธ์กันทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 พฤติกรรมเชิงจริยธรรมส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการหมู่บ้าน อำเภอรัตภูมิ จังหวัดสงขลาอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยพฤติกรรมเชิงจริยธรรมสามารถพยากรณ์ผลการปฏิบัติงานของคณะกรรมการหมู่บ้าน อำเภอรัตภูมิ จังหวัดสงขลา ได้ร้อยละ 42 ดังนั้น หากคณะกรรมการหมู่บ้านมีพฤติกรรมเชิงจริยธรรมเพิ่มจะส่งผลให้ผลการปฏิบัติงานเพิ่มขึ้นด้วย กรมการปกครองควรจัดกิจกรรมยกย่องเชิดชูเกียรติคณะกรรมการที่ยึดมั่นในจริยธรรม เพื่อเสริมแรงจูงใจเชิงบวกแก่คณะกรรมการหมู่บ้าน เพื่อสร้างพฤติกรรมเชิงจริยธรรมอย่างต่อเนื่อง
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Geeta, M., Pooja, J., & Mathew, P. N. (2016). Ethical behaviour in organizations: A literature review. Journal of Research in Business and Management, 4(1), 1–6.
Widyani, A. A. D., Landra, N., Sudja, N., Ximenes, M., & Sarmawa, I. W. G. (2020). The role of ethical behavior and entrepreneurial leadership to improve organizational performance. Cogent Business & Management, 7(1), 1747827. https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1747827
Banks, S., Shevellar, L., & Narayanan, P. (2022). Ethical issues in community development: Setting the scene. Community Development Journal, 58(1), 1–18. https://doi.org/10.1093/cdj/bsac043
Idrees, N., Ullah, Z., & Khan, A. Z. (2018). Impact of ethical conflict on job performance: The mediating role of proactive behavior. Asian Journal of Business Ethics, 7(1), 103–116.
Keiper, M. C., Berry, K., & Richey, J. (2020). Factors influencing perception of ethical behaviour of peers: Time, emotional intelligence, and ethical behaviour of self. e-Journal of Business Education & Scholarship of Teaching, 14(1), 189–203.
Ladica, R., & Osias, N. C. (2024). Work ethics on teachers’ behavior, attitude and performance: Basis for professional development plan. American Journal of Arts and Human Science, 3(3), 41–70. https://doi.org/10.54536/ajahs.v3i3.3046
Ologbosere, O. A., Popoola, K. O., & Ige, O. J. (2023). Ethical behaviour: A predictive factor for job performance of health information management personnel in University College Hospital (UCH), Ibadan, Oyo State, Nigeria. Journal of Social Sciences & Interdisciplinary Research, 1(2), 116–127.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607–610.
Nascimento, S. M. P., Porto, J. B., Zagheto, J. A. V., & Guimarães, L. N. (2023). Ethical behavior at work scale (EBAW): Construction and evidence of validity. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 23(1), 2301–2309. https://doi.org/10.5935/rpot/2023.1.23947
Department of Provincial Administration, Ministry of Interior. (2021). Indicators for driving the operations of village committees for the fiscal year 2021. (In Thai)
Brown, J. D. (2005). Testing in language programs: A comprehensive guide to English language assessment. McGraw-Hill.
Meehanpong, P., & Chatdokmaiprai, K. (2018). Assessing quality of research instrument in nursing research. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 19(1), 9–15. (In Thai)
Schober, P. (2018). Correlation coefficients: Appropriate use and interpretation. Anesthesia & Analgesia, 126(5), 1763–1768. https://doi.org/10.1213/ANE.0000000000002864
Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117–134. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002
Scott, W. R. (1995). Institutions and organizations. Sage Publications.
Syamsiar, S., Asmanurhidayani, A., Faizal, A., & Illang, N. (2024). Analysis of employee work ethic in improving performance in Mampotu Village, Amali District, Bone Regency. JIMPS: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 9(2), 437–445. https://doi.org/10.24815/jimps.v9i2.30232
Shojaei, P. S., & Pourzamani, Z. (2022). The effect of ethical behavior and social identity on the performance of the auditors by emphasizing on role conflict, self-efficacy and professional ethical sensitivities. International Journal of Finance and Managerial Accounting, 7(24), 159–174.
