โปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านข่าวกรองทางสัญญาณของกองทัพอากาศ

Main Article Content

ตะวัน รักสลาม
นวลละออ แสงสุข
วันชัย ปานจันทร์

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านข่าวกรองทางสัญญาณของกองทัพอากาศ (2) สร้างโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านข่าวกรองทางสัญญาณของกองทัพอากาศ (3) ประเมินโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านข่าวกรองทางสัญญาณของกองทัพอากาศ โดยการหาสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านข่าวกรองทางสัญญาณของกองทัพอากาศจากสมรรถนะหลักของกองทัพอากาศด้วยเทคนิคเดลฟาย โดยผู้เชี่ยวชาญ 18 คน จากนั้นสร้างโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านข่าวกรองทางสัญญาณของกองทัพอากาศแล้วนำไปใช้ฝึกอบรมกับกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 30 คน และทำการประเมินโปรแกรมฝึกอบรมดังกล่าว


ผลของการศึกษา พบว่า


1. ได้สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านข่าวกรองทางสัญญาณของกองทัพอากาศทั้งหมด 7 สมรรถนะ คือ (1) มีความสามารถด้านภาษาในการแปลข้อมูลทางการสื่อสารที่ดักรับมาได้ (2) มีความรู้ ความเข้าใจพื้นฐานในทางฟิสิกส์ และทฤษฎีเกี่ยวกับคลื่นแม่เหล็กไฟฟ้า (3) มีความรู้พื้นฐานการทำงานของอุปกรณ์เรดาร์ (ELINT) (4) มีความเข้าใจเกี่ยวกับทฤษฎีการเข้ารหัส (COMINT) (5) มีความเข้าใจถึงผลผลิตของงานที่หน่วยตัวเองรับผิดชอบ และความต้องการของหน่วยผู้ใช้งานในขั้นตอนต่อไปว่าต้องการรูปแบบของข้อมูลอย่างไร (6) มีความสามารถประเมินผลผลิตข่าวกรองทางสัญญาณว่ามีประสิทธิภาพตรงความต้องการของผู้ใช้ (7) มีความสามารถประยุกต์ใช้เทคโนโลยีกับงานด้านข่าวกรองทางสัญญาณให้เกิดประโยชน์


2. ได้โปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านข่าวกรองทางสัญญาณของกองทัพอากาศที่ผ่านการประเมินแล้วให้กับทางกองทัพอากาศไว้ใช้งาน

Article Details

รูปแบบการอ้างอิง
รักสลาม ต., แสงสุข น., & ปานจันทร์ ว. (2019). โปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านข่าวกรองทางสัญญาณของกองทัพอากาศ. วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์, 9(3), 818–829. สืบค้น จาก https://so05.tci-thaijo.org/index.php/phdssj/article/view/148575
ประเภทบทความ
บทความวิจัย

เอกสารอ้างอิง

Dubois, D. D., Rothwell, W. J., Stern, D. J. K., & Kemp, L. A. (2004). Competency-based human resource management. Palo Alto, CA: Davies-Black.

Goldstein, I. L. (1993). Training in organizations: Needs assessment, development, and evaluation (3rd ed.). Pacific Grove, CA: Brooks.

Kasetphikun, C. (2012). The development of training curriculum for Thai language teachers in analytical thinking competencies. Eastern Asia University Journal, Social Sciences and Humanities Edition, 2(2), 200-208. [In Thai]

Lewis, S. H. (1993). Operational and technical sigint 2020 foresight, no.1 operational and technical SIGINT - 2020 foresight? Research Project. Washington, DC: Fort McNair.

Ministry of Defense. (2008). Government Organization Act. Bangkok: Author. [In Thai]

Matthew, M. A.(2001). Secrets of signals intelligence during the cold war and beyond. Portland, OR: Frank Cass.

Rupa, P. (2011). Techniques for organizing training and meetings. Bangkok. Duangkamon. [In Thai]

Spencer, L. M., McClelland, D. C., & Spencer, S. (1994). Competency assessment methods: History and state of the art. Boston: Hay-McBey Research Press.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work. New York: John Wiley & Sons.

The Secretariat of the Senate. (2007). Constitution of the Kingdom of Thailand. Bangkok: Author. [In Thai]