โมเดลการพัฒนานักส่งเสริมการเกษตรตามบทบาทในการส่งเสริมและพัฒนาวิสาหกิจชุมชน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) วิเคราะห์ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของนักส่งเสริมการเกษตรในการส่งเสริมและพัฒนาวิสาหกิจชุมชน (2) วิเคราะห์บทบาทนักส่งเสริมการเกษตร (3) สังเคราะห์บทบาทนักส่งเสริมการเกษตร และ (4) พัฒนาโมเดลการพัฒนานักส่งเสริมการเกษตรตามบทบาทในการส่งเสริมและพัฒนาวิสาหกิจชุมชน โดยกลุ่มตัวอย่างทั้งหมดจำนวน 324 คน จากนักส่งเสริมการเกษตร และเกษตรกรที่เป็นประธาน รองประธาน เลขาฯ เหรัญญิก และปฏิคม ใช้การวิเคราะห์เชิงปริมาณ และการวิเคราะห์เชิงคุณภาพ
ผลการวิจัย พบว่า การสนับสนุนจากองค์กร และบทบาทที่คาดหวังมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับบทบาทนักส่งเสริมการเกษตรในการส่งเสริมและพัฒนาวิสาหกิจชุมชน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 การปฏิบัติงานตามบทบาทนักส่งเสริมการเกษตรโดยรวมระดับปานกลาง บทบาทนักส่งเสริมการเกษตรในการส่งเสริมและพัฒนาวิสาหกิจชุมชนมี 3 บทบาท คือ บทบาทผู้แนะนำการเปลี่ยนแปลง บทบาทนักเผยแพร่วิชาการ และบทบาทนักเสริมสร้างองค์กร โมเดลการพัฒนานักส่งเสริมการเกษตรตามบทบาทในการส่งเสริมและพัฒนาวิสาหกิจชุมชน ประกอบด้วย 3 ส่วน คือ การพัฒนาด้วยตนเอง โดยใช้วิธีการปรับ Growth Mindset การพัฒนาจากระบบบริหารองค์การซึ่งต้องพัฒนาใน 3 ส่วน คือ สภาพแวดล้อมบุคลากร ความผูกพันของบุคลากร และการพัฒนาบุคลากรและผู้นำ
Article Details
บทความวิชาการ บทความวิจัย และบทวิจารณ์หนังสือในวารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง (กรณีการทำวิจัยในมนุษย์ ผู้วิจัยต้องผ่านการอบรมจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ และนำหลักฐานมาแสดง)
เอกสารอ้างอิง
Churat, S. (2013). Work satisfaction of agricultural extensionists in Nakhon Phanom Provincial Agricultural Office. Master’s Thesis of Agriculture (Agricultural Extension and Development), Sukhothai Thammathirat Open University. [In Thai]
Department of Agricultural Extension. (2017). Report on the overall assessment of community enterprise potential. Community Enterprise Promotion Division. [In Thai]
Ghimire, N. R., & Martin, R. A. (2011). A professional competency development model: Implication for extension educators. Journal International Agricultural and Extension Education, 18, 5-17.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Kaewsud, S. (2012). Factors selective influencing role performance of new graduate nurses in university hospitals across Thailand. Master’s Thesis of Nursing Science (Nursing Administration), Khon Kaen University. [In Thai]
Khlibtong, J., & Polsen, N. (2017) Extension workers and agencies Involved in agricultural extension and development. School of Agriculture and Cooperatives, Sukhothai Thammathirat Open University. [In Thai]
Palanan, T. (2018). A confirmatory factor analysis model of social responsibility of students of urban community development college, Navamindradhiraj University. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 11, 1557-1571. [In Thai]
Pantasen, A. (2011). Leapfrog the Thai industry with excellent practices and comparisons for improvement and development. (best practice & benchmarking). Kasetsart University. [In Thai]
Polsen, N. (2015). Knowledge needs on project planning of extension agents in western region. Master’s Thesis of Science (Agricultural Extension), Kasetsart University. [In Thai]
Prayongsub, Y. (2010). A management of small and micro community enterprise for a development of foundation economics: A case study of Thailand and Loa PDR. Master’s Thesis of Regional Development Strategies, Surindra Rajabhat University. [In Thai]
Punyasit, S. (2013). Development of Roles in Performing duties of provincial agricultural office personnel in the upper northern region. Doctoral Dissertation of Rural Resources Development, Maejo University. [In Thai]
Reeve, J., & Assor, A. (2011). Do social institutions necessarily suppress individuals needs for autonomy. In V. I. Chirkov, R. M. Ryan, & K. M. Sheldon, (Eds.), Human autonomy in crosscultural context: Perspectives on the psychology of agency, freedom, and well-being. Springer.
Rewtrakunpibun, L. (2016). New context of agriculture in Thailand 4.0. Retrieved from http://kromchol.rid.go.th/person/train/web_train%2059/p.nit/thailand [In Thai]
Ritsongmuang, P. (2018). The relationship between work motivation and organizational commitment of government officials in the Department of Agricultural Extension, Ministry of Agriculture and Cooperatives. Valaya Alongkorn Rajabhat University. [In Thai]
Sakonkiet, W. (2015). Human resource developer in the roles of organizational consultant. Journal of Management and Marketing, Rajamangala University of Teachnology Thanyaburi. 2, 12-24. [In Thai]
Senheang, P., Limsorn, C., Ritananchaic, S., & Senheang, S. (2014). SWOT analysis of agricultural extension system in Thailand: A case study of the central region. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 7(3), 601-612. [In Thai]
Uthako, K. (2007). The impact on the implementation of small and micro community enterprise extension: A case study of Mueang district, Lop Buri province. Master’s Thesis of Arts, Ramkhamhaeng University. [In Thai]
Worawanitchsakul (2012). Factors influencing the operational effectiveness of civil officials of the Department of Agricultural Extension in Northeastern Region. Master’s Thesis of Public Administration, Sukhothai Thammathirat Open University. [In Thai]
Yoosabai, A. (2011). Factors affecting role performance of the committees on sub-district health-promoting hospital development in Ang Thong province. Master’s Thesis of Public Health (Public Health Administration), Sukhothai Thammathirat Open University. [In Thai]
