ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความยึดมั่นต่อองค์การ ที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ ของพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความยึดมั่นต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ รวมถึงการสร้างสมการพยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง โดยมีทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความยึดมั่นต่อองค์การเป็นตัวพยากรณ์ ตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง จำนวน 222 คน จาก 12 หน่วยงาน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ โดยเลือกตัวแปรอิสระเข้าสมการด้วยวิธี Stepwise
ผลการวิจัย พบว่า พนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมีอายุระหว่าง 25-30 ปี มีอายุงานน้อยกว่า 1 ปี มีระดับทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกอยู่ในระดับสูง การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การอยู่ในระดับปานกลาง ความยึดมั่นต่อองค์การอยู่ในระดับสูง และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การอยู่ในระดับสูง มีความสัมพันธ์ทางบวกที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกและความยึดมั่นต่อองค์การ สามารถร่วมกันพยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีอำนาจในการทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การ ได้ร้อยละ 23.0
Article Details
บทความวิชาการ บทความวิจัย และบทวิจารณ์หนังสือในวารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง (กรณีการทำวิจัยในมนุษย์ ผู้วิจัยต้องผ่านการอบรมจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ และนำหลักฐานมาแสดง)
เอกสารอ้างอิง
Ariani, D. W. (2013). Relationship between employee engagement, organizational citizenship behavior, and counterproductive work behavior. International Journal of Business Administration, 4(2), 46-56.
Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I., & Rhoades, L. (2002). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87(3), 565-573.
Hewitt Associates. (2015). Say, stay, or strive? Unleash the engagement outcome you need. Retrieved from https://www.aon.com/unitedkingdom/attachments/trp/Drivers_of_Say_Stay_Strive_White_Paper_2015.pdf
Intaravichai, P. (2015). The effects of communication factors and flow at work to employee engagement and organizational citizenship behavior. Master’s Thesis of Arts, Thammasat University. [In Thai]
Jebeli, M. J., & Etebarian, A. (2015). The impact resilience and psychological well-being on organizational citizenship behavior (case study central municipality and areas 15 of Isfahan municipality). Journal of Zoology and Research, 5(1), 7-16.
Khanom, K. (2014). The relationship between job satisfaction and employee engagement of a state enterprise, the moderator effect of job involvement. Master’s Thesis of Arts, Thammasat University. [In Thai]
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541-572.
Luthans, F., & Youssef, C. M. (2004). Human, social, and now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage. Organizational Dynamics, 33(2), 143-160.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital. Oxford University Press.
Organ, D. W. (1991). The applied psychology of work behavior (4th ed.). R. R. Donnelly & Sons.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behaviors its nature, antecedents, and consequences. Sage.
Plungklang, N. (2016). The relationships between psychological capital and organizational commitment and the organizational citizenship behaviors, of Pathum Thani provincial administration organization civil officials. Ph.D. in Social Sciences Journal, 7(2), 180-189. [In Thai]
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli, S. (2001). Affective commitment to the organization: The contribution of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(5), 825-836.
Rongklad, W. (2016). The relationships among organizational trust, perceived organizational support and organizational citizenship behavior of employees in a beverage and food company. Master’s Thesis of Arts, Thammasat University. [In Thai]
Seligman, M. E. P. (1998). Learned optimism. Pocket Books.
Soontronpukdee, A. (2016). Perceived organizational support, occupational self-efficacy and performance of sale persons in a food and beverage company with goal commitment as mediating variable. Master’s Thesis of Arts thesis, Thammasat University. [In Thai]
Thaikaeo, P. (2014). Relationship between character strength psychological capital and subjective well-being with organizational citizenship behavior. Master’s Thesis of Arts, Thammasat University. [In Thai]
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper & Row.
