ปัจจัยความตั้งใจลาออกจากงานของแพทย์โรงพยาบาลเอกชนด้วยวิธีการเดลฟายฟัซซี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อคัดเลือกปัจจัยความตั้งใจลาออกจากงานของแพทย์ โรงพยาบาลเอกชน โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบพหุวิธี เริ่มจากการวิจัยเชิงเอกสาร และเก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก โดยผู้ให้ข้อมูลหลัก คือแพทย์ที่เชี่ยวชาญธุรกิจโรงพยาบาลเอกชน 20 คน เพื่อให้คะแนนนํ้าหนักของแต่ละปัจจัย จากนั้นคัดเลือกปัจจัยด้วยวิธีการเดลฟายฟัซซี
ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยความตั้งใจลาออกจากงานของแพทย์จากการวิจัยเอกสาร 15 ปัจจัย ลดลงเหลือ 3 ปัจจัย หลังจากวิธีการเดลฟายฟัซซี ซึ่งประกอบด้วย (1) ความยุติธรรมในองค์การ (2) การตระหนักถึงความสำคัญของตนเอง และ (3) แนวทางการบริหารขององค์การ
Article Details
บทความวิชาการ บทความวิจัย และบทวิจารณ์หนังสือในวารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง (กรณีการทำวิจัยในมนุษย์ ผู้วิจัยต้องผ่านการอบรมจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ และนำหลักฐานมาแสดง)
เอกสารอ้างอิง
Ajzen, I., & Fishbein, M. (1980). Understanding attitude and predicting social behavior. Prentice Hall.
Buckley, J. J. (1985). Fuzzy hierarchical analysis. Fuzzy Sets Systems, 17(3), 233-247.
Degen, C., Li, J., & Angerer, P. (2015). Physicians’ intention to leave direct patient care: An integrative review. Human Resource Health, 13, 74-86.
Gaertner, K. N., & Nollen, S. D. (1992). Turnover intentions and desire among executives. Human Relations, 45(5), 447-465.
Good, C. V., Merkel, W. R., & Kappa, P. D. (1973). Dictionary of education. McGraw-Hill.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (1988). Management of organizational behavior (5th ed.). Prentice Hall.
Hom, P. W., & Griffeth, R. W. (1995). Employee turnover. South-Western College.
Hsu, Y.-L., Lee, C.-H., & Kreng, V. (2010). The application of Fuzzy Delphi method and Fuzzy AHP in lubricant regenerative technology selection. Expert Systems with Applications, 37(1), 419-425.
Ishikawa, K., Kimura, S., Kanaya, S., Morikawa, K., & Nakamura, H. (1993). Structural study of mutants of Escherichia coli ribonuclease HI with enhanced thermostability. Protein Engineering, 6(1), 85-91.
Klir, G. J., & Yuan, B. (1995). Fuzzy sets and Fuzzy logic: Theory and applications. Prentice Hall.
Macmillan, T. T. (1971). The Delphi technique. ERIC Clearinghouse.
March, J. G., & Simon, H. A.. (1958). Organization. John Wiley & Sons.
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2012). Leadership roles and management functions in nursing: Theory and application (7th ed.). Wolters Kluwer.
Medical Council of Thailand. (2017). Number of doctors in Thailand (December 31, 2017). Author. [In Thai]
Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240.
Moreno-Jimenez, B., Gálvez-Herrer, M., Rodríguez-Carvajal, R., & Verge, A. I. S. (2012). A study of physicians’ intention to quit: The role of burnout, commitment and difficult doctorpatient interactions. Psicothema, 24(2), 263-270.
Nadiri, H., & Tanova, C. (2010). An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 29, 33-41.
Noknoi, J. (2009). Organizational diversity management: HR model for equality of employees with different sexual orientation. Doctoral Dissertation in Public Administration, National Institute of Development Administration. [In Thai]
Noorderhaben, N. G. (1995). Strategic decision making. Addison-Wesley.
Pasunon, P. (2012). Reliability of questionnaire in quantitative research. Parichart Journal, Thaksin University, 27(1), 144-163. [In Thai]
Private Hospital Association. (2014). Beginning. Retrieved from http://www.thaiprivatehospitals.org/09-misk/about-us_tpha [In Thai]
Roncarati, M. (2010). Governance in the health-care sector: Experiences from Asia. Retrieved from https://www.scribd.com/document/139040540/NACC-Journal-Special-Issue
Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259-293.
Tziner, A., Rabenu, E., Radomski, R., & Belkin, A. (2015). Work stress and turnover intentions among hospital physicians: The mediating role of burnout and work satisfaction. Journal of Work and Organizational Psychology, 31(3), 207-213.
