ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันที่มีต่อองค์การและความมุ่งมั่นในการทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมไม้และเครื่องเรือนในประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาอิทธิพลรวม อิทธิพลทางตรง และอิทธิพลทางอ้อมของปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อความผูกพันที่มีต่อองค์การและความมุ่งมั่นในการทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมไม้และเครื่องเรือนในประเทศไทย และ (2) เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของแบบจำลองปัจจัยเชิงสาเหตุกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ผู้วิจัยดำเนินการวิจัยโดยใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ ด้วยการแจกแบบสอบถามจำนวน 322 ชุด สถิติที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน สำหรับสถิติเชิงอนุมานนั้น ผู้วิจัยใช้การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง (SEM) ด้วยโปรแกรม LISREL
ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันที่มีต่อองค์การและความมุ่งมั่นในการทำงาน ประกอบด้วย โอกาสก้าวหน้าในงานมีอิทธิพลทางตรงต่อความผูกพันมากที่สุด เท่ากับ 0.187 ความผูกพันที่มีต่อองค์การมีอิทธิพลทางตรงต่อความมุ่งมั่นในการทำงานมากที่สุด เท่ากับ 0.518 รองลงมาคือความพึงพอใจที่มีต่อหัวหน้างานมีอิทธิพลทางตรงต่อความมุ่งมั่นในการทำงาน เท่ากับ 0.369 ซึ่งเป็นค่าอิทธิพลที่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ0.001 และหลังจากใช้โปรแกรมสำเร็จรูปตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลสมการโครงสร้าง พบว่า ดัชนีทุกตัวผ่านเกณฑ์มาตรฐาน ประกอบด้วย Chi-Square/df = 1.736, SRMR = 0.048, CFI = 0.970, NFI = 0.934, TLI = 0.964 และ RMSEA = 0.051 ดังนั้นจึงสามารถสรุปได้ว่าผลการวิเคราะห์ที่ได้ครั้งนี้สอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์
Article Details
บทความวิชาการ บทความวิจัย และบทวิจารณ์หนังสือในวารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง (กรณีการทำวิจัยในมนุษย์ ผู้วิจัยต้องผ่านการอบรมจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ และนำหลักฐานมาแสดง)
เอกสารอ้างอิง
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization. The Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Andrew, J. D. (2001). Human relations: Interpersonal, job-oriented skills. Prentice Hall.
Bagozzi, R., & Yi, Y. (1988). On the evaluation of structural equation models. Journal of the Academy of Marketing Sciences, 16(1), 74-94.
Beyer, J. E., & Marshall, J. (1981). The interpersonal dimension of collegiality. Nursing Out Look, 29(11), 662-665.
Bonds, A. A. (2017). Employees’ organizational commitment and turnover intentions. Doctoral Dissertation of Business Administration, Walden University.
Burke. (2003). Employee engagement. Retrieved from http://www.burke.com
Burton, J. (2010). WHO healthy workplace framework and model: Background and supporting literature and practices. World Health Organization.
Clayton, A. P. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings. Free Press.
Davis, K., & Newstrom, J. W. (1985). Human behavior at work: Organization behavior. McGraw-Hill.
Division of the Industrial Factory. (2018). List of companies in the wood and wood industry group house. Retrieved from https://userdb.diw.go.th/results1.asp [In Thai]
Field, A. (2005). Discovering statistics using SPSS (2nd ed.). Sage.
Gibson, J. L. (2000). Organizations: Behavior, structure, process (10th ed.). Irwin/McGraw-Hill.
Hair, J. F., Black, B., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson Education.
Hossein, N., & Robert, J. P. (2013). Career growth opportunities and employee turnover intentions in public accounting firms. British Accounting Review, 45(2), 138-148.
Hu, L., & Bentler, P. (1998). Fit indices in covariance structure modeling: Sensitivity to under parameterized model misspecification. Psychological Methods, 3(4), 424-453.
Hun, M. P. (2008). Univariate analysis and normality test using SAS, Stata, and SPSS. Retrieved from http://cef-cfr.ca/uploads/Reference/sasNORMALITY.pdf
Ismail, A., Mohamed, H. A., Sulaiman, A. Z., Mohamad, M. H., & Yusuf, M. H. (2011). An empirical study of the relationship between transformational leadership, empowerment and organizational commitment. Business and Economics Research Journal, 2(1), 89-107.
Jason, A. C., Jeffery, A. L., & Michael, J. W. (2009). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. McGraw-Hill/Irwin.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Luthans, F. (1995). Organizational behavior (7th ed.). McGraw-Hill.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). McGraw-Hill/Irwin.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. Harper & Row.
Meyer, J. P., & Allen, N. J., & (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Miles, J., & Shevlin, M. (2001). Applying regression and correlation: A guide for students and researchers. Sage.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). McGraw-Hill.
Panel Plus Company Limited. (2017). MDF and particle board wood products. Retrieved from https://www.panelplus.co.th/product/detail/flame_retardant_board [In Thai]
Peter, C. (2012). Conflict management: A practical guide (4th ed.). TAFE.
Phillips, L. W. (1981). Assessing measurement error in key informant reports: A methodological note on organizational analysis in marketing. Journal of Marketing Research, 18(4), 395-415.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organization commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
Putnam, L. L., & Poole, M. S. (1992). Conflict and negotiation: Handbook of organizational communication (3rd ed.). Sage.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25(3), 293-315.
Shalley, C. E., Gilson, L. L., & Blum, T. C. (2000). Matching creativity requirements and the work environment: Effects on satisfaction and intentions to leave. Academy of Management Journal, 43(2), 215-223.
Stevens, J. (1992). Applied multivariate statistics for the social sciences. Lawrence Erlbaum Associates.
Teerathanachaiyakun, K. (2014). Human resource management. Panyachon. [In Thai]
The Ken Blanchard Companies. (2019). Employee work passion - Volume 1: Employee passion. Retrieved from https://resources.kenblanchard.com/whitepapers/employee-workpassion-volume-1-employee-passion
Thompson, R. J. (2016). An investigation of work environment characteristics and work engagement of limited- and full-service hotel property front-line employees. Doctoral Dissertation of Philosophy, University of Southern Mississippi.
