อิทธิพลเชิงสาเหตุของบรรยากาศองค์การและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่ง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่ง จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล เพื่อทำการวิเคราะห์สถิติ ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทำการทดสอบบสมมติฐานด้วย แบบจำลองสมการโครงสร้าง กำหนดนัยสำคัญไว้ที่ระดับ .05
ผลการวิจัย พบว่า แบบจำลองสมการโครงสร้างมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่า 2/df เท่ากับ 124.08, p-value เท่ากับ .06,
2/df เท่ากับ 1.939 GFI เท่ากับ .961, AGFI เท่ากับ .926, CFI เท่ากับ .983, NFI เท่ากับ .966 และ RMSEA เท่ากับ .049 ซึ่งเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ และผลการทดสอบสมมุติฐาน พบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 แต่บรรยากาศองค์การไม่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ซึ่งมีอำนาจในการพยากรณ์ร้อยละ 58
Article Details
บทความวิชาการ บทความวิจัย และบทวิจารณ์หนังสือในวารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง (กรณีการทำวิจัยในมนุษย์ ผู้วิจัยต้องผ่านการอบรมจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ และนำหลักฐานมาแสดง)
เอกสารอ้างอิง
Abun, D., Menor, R. I., Catabagan, N. C., Magallanes, T., & Ranay, F. B. (2021). Organizational climate and work engagement of employees of divine word colleges in Ilocos Region, Philippines. International Journal of Research in Business and Social Science, 10(1), 107-121.
Ancarani, A., Di Mauro, C., & Giammanco, M. D. (2019). Linking organizational climate to work engagement: A study in the healthcare sector. International Journal of Public Administration, 42(7), 547-557.
Buchanan, B. (1974). Building organizational commitment: The socialization of managers in work organizations. Administrative Science Quarterly, 19(4), 533-546.
Chupradist, W. (2017). The causal relationship of organizational climate, organizational citizenship behavior, employee engagement and organizational effectiveness of service business organizations. Journal of Business Administration, The Association of Private Higher Education Institutions of Thailand, 6(2), 31-47. [In Thai]
Davis, K. (1981). Human relations at work. McGraw-Hill.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
Government Savings Bank. (2019). Automotive industry. Retrieved from https://www.gsbresearch.or.th/wp-content/uploads/2019/10/IN_car_10_62_detail-1.pdf [In Thai]
Hair, J. F., Black, B., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis: A global perspective (7th ed.). Pearson Education.
Junrodjana, S., Chienwattanasook, K. (2020). Quality of work Life and work environment affecting organizational commitment of employee. Journal of Social Science and Buddhistic Anthropology, 5(4), 160-174. [In Thai]
Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organizations (2nd ed.). John Wiley & Sons.
Kriangchaiporn, N., & Laohavichien, U. (2019). The relationships between the level of quality of work life, Organizational commitment and the work behavior of employees at the Provincial Waterworks Authority. Rajapark Journal, 13(30), 71-82. [In Thai]
Litwin, G. H., & Stringer R. A., Jr. (1968). Motivation and organizational climate. Harvard University Press.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage.
Meekaew, L. (2020). Happy heart: Promote working atmosphere with organizational culture of giving. Retrieved from https://huso.kpru.ac.th/HappyWorkPlace/contents/Files/HWP_book%204-lesson%202%20(1).pdf [In Thai]
Mondy, R. (2012). Human resource management (12th ed.). Pearson Education.
Ministry of Industry, Office of Industrial Economics. (2020). Industry publications to know Introduction to the automotive industry. Retrieved from http://164.115.27.97/digital/files/original/d35c7796d70bd2373bcdcf98ade7d6d2.pdf [In Thai]
Rujit, W., & Liemsuwan, T. (2021). Causal factors influencing organizational commitment of employee in the automotive and auto parts industries: A case study of Amata City Industrial Estate Thailand. Kasetsart Journal of Social Sciences, 42(1), 75-80. [In Thai]
Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56.
Stringer, R. (2002). Leadership and organization climate. Person Education.
Sungkapate, M., & Srivichai, C. (2017). Relationships between quality of work life and organizational commitment as perceived by nurses at the community hospitals in Pathum Thani province. EAU Heritage Journal Science and Technology, 11(2), 227-238. [In Thai].
Taka, K., & Chienwattanasook, K. (2016). Organizational climate that supports organization learning in Thai Telecommunication Industry. Valaya Alongkorn Review, 6(2), 93-110. [In Thai]
Thairath. (2020). Workers 7.5 hundred thousand people, the automotive industry is poisonous Covid-19 has laid off people. Retrieved from https://www.thairath.co.th/news/business/1844648 [In Thai]
United States Department of Labor Bureau of Statistics. (2010). American time use survey. Retrieved from https://www.bls.gov
Walton, R. E. (1980). Improving the quality of work life. Harvard Business Review, 19(12), 11-24.
Wanichbuncha, K., & Wanichbuncha, T. (2015). Using SPSS for Windows to analyze data. 3 Lada. [In Thai]
Wikhantanakul, S., & Avakiat, S. (2016). Causal factors influencing Central Shopping Center employee organizational commitment. Hatyai Academic Journal, 14(1), 43-56. [In Thai]
