ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปรับขึ้นค่าจ้างของประเทศไทยในช่วงปี พ.ศ. 2565-2566
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอปัจจัยที่ส่งผลต่อการปรับขึ้นค่าจ้างในประเทศไทยในช่วงปี พ.ศ. 2565-2566 และการเตรียมความพร้อมเพื่อยกระดับทักษะแรงงานที่สอดคล้องกับสถานการณ์การปรับขึ้นค่าจ้างในประเทศไทย โดยนำแนวคิดเกี่ยวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการกำหนดค่าจ้างเพื่อความสามารถในการแข่งขันขององค์การในตลาดแรงงานของ Gerhart and Newman (2020) และผลการวิเคราะห์สถานการณ์แนวโน้มการปรับขึ้นค่าแรงของไทยและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปรับขึ้นค่าจ้างของประเทศไทยโดย World Bank (2023), Trading Economics (2023), United Nations Development Program (2020) และ International Monetary Fund (2020) ตลอดจนเอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง โดยได้นำเสนอข้อเสนอแนะในการยกระดับทักษะแรงงานเพื่อรองรับกับสถานการณ์การปรับขึ้นค่าจ้างและสร้างขีดความสามารถในการแข่งขันตามแนวคิดของ Milkovich et al. (2017) และการศึกษาที่เกี่ยวข้อง ซึ่งการสังเคราะห์และนำเสนอข้อสรุปสอดคล้องกับแนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องทุกหัวข้อและนำมาเป็นกรอบในการวิเคราะห์
ผลการวิเคราะห์ พบว่า การปรับขึ้นค่าจ้างได้รับอิทธิพลจากหลายปัจจัยที่หลากหลาย ได้แก่ การเติบโตทางเศรษฐกิจ อัตราเงินเฟ้อ นโยบายของรัฐบาล ปัจจัยเฉพาะของอุตสาหกรรม และปัจจัยภายในองค์การ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การต่อรองของสหภาพแรงงาน สถานประกอบการที่มีศักยภาพในการปรับเพิ่มค่าจ้างในช่วงปี พ.ศ. 2565-2566 ควรมีการยกระดับทักษะของแรงงานเพื่อสอดรับการปรับขึ้นค่าจ้างและสร้างขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์การ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความวิชาการ บทความวิจัย และบทวิจารณ์หนังสือในวารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง (กรณีการทำวิจัยในมนุษย์ ผู้วิจัยต้องผ่านการอบรมจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ และนำหลักฐานมาแสดง)
เอกสารอ้างอิง
Atigala, P., Maduwanthi, T., Gunathilake, V., Sathsarani, S., & Jayathilaka, R. (2022). Driving the pulse of the economy or the dilution effect: Inflation impacting economic growth. PLoS ONE, 17(8), 1-17.
Autor, D. H. (2019). Work of the past, work of the future. AEA Papers and Proceedings, 109, 1-32.
Card, D., & DiNardo, J. E. (2022). Skill-biased technological change and rising wage inequality: Some problems and puzzles. Journal of Labor Economics, 20(4), 733-783.
Gerhart, B., & Newman, J. M. (2020). Compensation (13th ed). McGraw-Hill.
International Monetary Fund. (2020). Five things to know about Thailand’s Economy and COVID-19. Retrieved from https://www.imf.org/en/News/Articles/2021/06/21/na062121-5-things-to-know-about-thailands-economy-and-covid-19
International Labour Organization. (2017). Electrical and electronics manufacturing in Thailand: Exploring challenges and good practices in the workplace. Retrieved from https://www.ilo.org/asia/publications/WCMS_575610/lang--en/index.htm
Ivancevich, J. M. (2010). Human resource management (11th ed). McGraw-Hill.
Lawler, E. E. (2012). Effective human resource management: A global analysis. Stanford Business Books.
Lazear, E. P. (2000). Performance pay and productivity. American Economic Review, 90(5), 1346-1361.
Leckcivilize, A. (2015). Does the minimum wage reduce wage inequality? Evidence from Thailand. IZA Journal of Labor & Development, 4(21), 2-23.
Martocchio, J. J. (2015). Strategic compensation: A human resource management approach (8th ed.). Pearson.
McMahon, D. (2019). Upskilling and reskilling for the fourth industrial revolution. Retrieved from https://www3.weforum.org/docs/WEF_EGW_White_Paper_Reskilling.pdf
Medina, A. F. (2022). Thailand Increases daily minimum wage rates for 2022. Retrieved from https://www.aseanbriefing.com/news/thailand-increases-daily-minimum-wage-rates-for-2022
Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2017). Compensation (12th ed.). McGraw-Hill.
Mondy, W. R. (2012). Human resource management (12th ed.). Pearson.
Ministry of Labor. (2022). The minimum wage of Thailand. Retrieved from https://shorturl.asia/wsGvJ [In Thai]
Napathorn, C., & Chanprateep, S. (2011). Reasons why Thai employees want to Join labor unions: Evidence in private companies and state enterprises. International Journal of Business and Management, 6(12), 58-64.
Rosenbloom, J. L., & Milkovich, G. T. (1991). Handbook of flexible benefits. Irwin Professional.
Samart, W., & Kilenthong, W. (2021). Effect of minimum wage on changes in the Thai labor market. Retrieved from https://www.pier.or.th/files/dp/pier_dp_137.pdf [In Thai]
Thailand Development Research Institute. (2013). TDRI analyzes pros and cons of 300 baht minimum wage policy. Retrived from https://tdri.or.th/2013/01/labour300 [In Thai]
The Nation. (2023). Labour unions remind govt of wage increase promise in May Day demand. Retrieved from https://www.nationthailand.com/in-focus/40015059
Trading Economics. (2023). Thailand minimum daily wage. Retrieved from https://tradingeconomics.com/thailand/minimum-wages
United Nations Development Program. (2020). Human development report 2020. Retrieved from https://www.undp.org/thailand/publications/human-development-report-2020-overview-thai-english
Wang, J. (2011). Wage policy in Thailand, International labor organization. Retrieved from https://www.ilo.org/asia/info/public/WCMS_161480/lang--en/index.htm
Woodtikan, P. (2013). Collective bargaining as a mechanism toward good labor relations in Thailand. Suthiparithat Journal, 27(82), 115-135. [In Thai]
World Bank. (2021). Thailand overview: Development news, research, data. Retrieved from https://www.worldbank.org/en/country/thailand/overview
World Bank. (2023). The World Bank in Thailand: Thailand economic monitor. Retrieved from https://documents1.worldbank.org/curated/en/099245012132249289/pdf/P1797380511f390920aab30472d7e1f8276.pdf
