การยอมรับผู้พ้นโทษเข้าทำงานในสถานประกอบการเพื่อคืนคนดีสู่สังคม

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการพัฒนาผู้ต้องขังให้พร้อมก่อนพ้นโทษสู่สังคมและการติดตามผู้พ้นโทษเมื่อพ้นโทษแล้วกับการมีงานทำ (2) เพื่อศึกษาการยอมรับของสถานประกอบการกับการรับผู้พ้นโทษเข้าทำงาน และ (3) เพื่อศึกษาถึงปัญหาและอุปสรรคและแนวทางแก้ปัญหาในการรับผู้พ้นโทษเข้าทำงาน เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บรวบรวมข้อมูลจากการวิจัยเอกสาร การสัมภาษณ์เชิงลึก และการอภิปรายกลุ่มสนทนาแบบเจาะจง ผู้ให้ข้อมูลหลักเลือกแบบเจาะจงจากกลุ่มข้าราชการ จำนวน 4 คน และกลุ่มสถานประกอบการ จำนวน 2 คน พร้อมทั้งการอภิปรายกลุ่มสนทนาแบบเจาะจงกลุ่มผู้พ้นโทษ 10 คน รวมทั้งสิ้น จำนวน 16 คน ทั้งนี้ เพื่อนำมาหาข้อสรุปด้วยการวิเคราะห์เนื้อหาและเสนอแนะอ้างอิงทฤษฎีดำเนินการจัดระเบียบข้อมูล

ผลการวิจัย พบว่า (1) การพัฒนาผู้ต้องขังก่อนการพ้นโทษ กรมราชทัณฑ์มุ่งเน้นให้เรือนจำ/ทัณฑสถาน ฝึกวิชาชีพให้ผู้ตองขังเพื่อให้ผู้ต้องขังมีวิชาชีพติดตัวสามารถนำไปประกอบอาชีพได้ภายหลังพ้นโทษ เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน และผลการติดตามผู้พ้นโทษที่ได้ทำงานในสถานประกอบการที่รับผู้พ้นโทษเข้าทำงาน พบว่า สถานประกอบการมีความพึงพอใจต่อผลงานและพฤตินิสัยของผู้พ้นโทษ (2) การยอมรับของสถานประกอบการกับการรับผู้พ้นโทษเข้าทำงาน พบว่า ควรสร้างความเป็นธรรมและลดความเหลื่อมล้ำให้บุคคลที่พ้นโทษสามารถประกอบอาชีพสุจริตเลี้ยงดูตนเองและครอบครัวได้ แต่ยังมีกฎหมายฉบับที่ยังบัญญัติถึงข้อห้ามในการประกอบอาชีพบางอาชีพ และ (3) ปัญหาที่พบในการศึกษานี้ คือ การยอมรับผู้พ้นโทษเข้าทำงานในสถานประกอบการ คือ ประวัติของผู้พ้นโทษที่เป็นมลทินที่ทำให้สถานประกอบการส่วนใหญ่ไม่ยอมรับเข้าทำงาน เหมือนตราบาปที่ติดตัวผู้ต้องโทษไปตลอด การจ้างงานโดยตรงของสถานประกอบการน้อยลง เพราะส่วนใหญ่จะรับจากบริษัทรับเหมาจ้างแรงงาน ส่วนใหญ่ผู้พ้นโทษต้องการเงินทุนที่จะใช้ในการประกอบอาชีพ และต้องการได้รับการล้างมลทินเพื่อการยอมรับในสังคม