ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อประสิทธิผลด้านนวัตกรรม ทางการเงินของสหกรณ์ออมทรัพย์ในประเทศไทย
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาผลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่มีต่อประสิทธิผลด้านนวัตกรรมทางการเงินของสหกรณ์ออมทรัพย์ในประเทศไทย (2) อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ที่ส่งผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสหกรณ์ออมทรัพย์ในประเทศไทย และ
(3) ค้นหาแนวทางพัฒนาประสิทธิผลด้านนวัตกรรมทางการเงินของสหกรณ์ออมทรัพย์ในประเทศไทย จากภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นการวิจัยแบบผสมวิธี ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ และการวิจัยเชิงคุณภาพ ตัวอย่าง เจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ออมทรัพย์และสหกรณ์เครดิตยูเนี่ยนในประเทศไทยจำนวน 500 ราย ด้วยการวิเคราะห์เส้นทางจากสมการเชิงโครงสร้าง และการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ ผู้บริหารจากสหกรณ์ออมทรัพย์ในประเทศไทยที่มีทุนดำเนินการสูงสุดในรอบระยะเวลาบัญชี 2566 จำนวน 10 ราย ใช้การวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า (1) อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อประสิทธิผลด้านนวัตกรรมทางการเงินของสหกรณ์ออมทรัพย์ในประเทศไทยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดย ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีค่าอิทธิพลรวมที่ .80 และ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีค่าอิทธิพลรวมที่ 0.51 ค่าอำนาจการพยากรณ์อยู่ที่ร้อยละ 76 (2) อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ส่งผลต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสหกรณ์ออมทรัพย์ในประเทศไทย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดย ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีค่าอิทธิพลรวมที่ .74 อำนาจการพยากรณ์อยู่ที่ร้อยละ 57 และ (3) การวิจัยเชิงคุณภาพ พบว่า แนวทางพัฒนาประสิทธิผลด้านนวัตกรรมทางการเงินของสหกรณ์ออมทรัพย์ในประเทศไทยต้องเกิดจากการสร้างวัฒนธรรมเปิดกว้าง พัฒนาทักษะ และใช้ระบบพี่เลี้ยง สนับสนุนภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ผู้นำต้องเป็นแบบอย่าง สร้างแรงจูงใจ มีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างมีเป้าหมายจึงส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิผลนวัตกรรมทางการเงิน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความวิชาการ บทความวิจัย และบทวิจารณ์หนังสือในวารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง (กรณีการทำวิจัยในมนุษย์ ผู้วิจัยต้องผ่านการอบรมจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ และนำหลักฐานมาแสดง)
เอกสารอ้างอิง
กรมส่งเสริมสหกรณ์, ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร. (2567). สารสนเทศสหกรณ์ ปี พ.ศ. 2567: จำนวน ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ ณ 31 ธ.ค. 2567. https://drive.google.com/file/d/1GFQqC46CWgdp0yr6odBq0DdBRHM56yvL/view
วรชัย สิงหฤกษ์, วิโรจน์ เจษฏาลักษณ์ และจันทนา แสนสุข. (2564). ปัจจัยสาเหตุและผลของการจัดการความคิดสร้างสรรค์ทรัพยากรมนุษย์: หลักฐานเชิงประจักษ์ของสหกรณ์ออมทรัพย์ในประเทศไทย, วารสารอิเล็กทรอนิกส์การเรียนรู้ทางไกลเชิงนวัตกรรม, 11(2), 207-224.
วิศิษฐ์ ฤทธิบุญไชย, ภคมน โภคะธีรกุล และสุภามาศ สนิทประชากร. (2568). ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อประสิทธิภาพของการบริหารงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์, 15(1), 176-193.
Aguinis, H. (2019). Performance management (4th ed.). Chicago Business Press.
Argote, L. (2011). Organizational learning research: Past, present and future. Management learning, 42(4), 439-446.
Armstrong, M. (2019). Armstrong's handbook of reward management practice: Improving performance through reward (6th ed.). Kogan Page.
Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor leadership questionnaire. Mind Garden.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Psychology Press.
Berger, A. N., Molyneux, P., & Wilson, J. O. (Eds.). (2019). The Oxford handbook of banking (3rd ed.). Oxford University Press.
Bohlander, G. W., & Snell, S. A. (2013). Principles of human resource management (16th ed.). Cengage Learning.
Boyatzis, R. E., Smith, M. L., & Van Oosten, E. B. (2019). Helping people change: Coaching with compassion for lifelong learning and growth. Harvard Business Review Press.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Christensen, C. M. (1997). Marketing strategy: learning by doing. Harvard business review, 75(6), 141-151.
Damanpour, F., & Aravind, D. (2012). Managerial innovation: Conceptions, processes, and antecedents. Management and Organization Review, 8(2), 423-454.
Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology. MIS quarterly, 13(3), 319-340.
De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (2010). Measuring innovative work behaviours. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36.
Dessler, G. (2021). Human resource management (16th ed.). Pearson.
Esamah, A., Aujirapongpan, S., Rakangthong, N. K., & Imjai, N. (2023). Agile leadership and digital transformation in savings cooperative limited: Impact on sustainable performance amidst COVID-19. Journal of Human, Earth, and Future, 4(1), 36-53.
Frame, W. S., & White, L. J. (2019). Technological change, financial innovation, and diffusion in banking. Journal of Money, Credit and Banking, 51(1), 5-36.
Garavan, T., McCarthy, A., & Carbery, R. (2017). International HRD: Context, processes and people– introduction. Handbook of International human resource development, 1-25.
García-Morales, V. J., Jiménez-Barrionuevo, M. M., & Gutiérrez-Gutiérrez, L. (2012). Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation. Journal of business research, 65(7), 1040-1050.
Gatewood, R. D., Feild, H. S., & Barrick, M. R. (2018). Human resource selection (9th ed.). wessex.
Goetsch, D. L. (2018). Occupational safety and health for technologists, engineers, and managers (9th ed.). Pearson.
Goleman, D. (2020). Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ (25th anniversary ed.). Bloomsbury.
Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2019). Career management for life (5th ed.). Routledge.
Hair Jr., J.F., Black, W.C., Babin, B.J., & Anderson, R. F. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson Prentice Hall.
Hall, D. T. (2002). Careers in and out of organizations. Sage.
Jiménez-Jiménez, D., & Sanz-Valle, R. (2011). Innovation, organizational learning, and performance. Journal of Business Research, 64(4), 408-417.
Jung, D. I., Chow, C., & Wu, A. (2003). The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: Hypotheses and some empirical findings. The Leadership Quarterly,14 (4-5), 525-544.
Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2022). Compensation (14th ed.). McGraw-Hill Education.
Miller, M. (2008). Financial Innovation: Achievements and Prospects. In D. Chew (Ed.), Corporate Risk Management (pp. 1-17). New York Chichester, West Sussex: Columbia University Press.
Neal, A., & Griffin, M. A. (2021). Safety climate and safety at work. In Z. Aycan (Ed.), Frontiers of occupational health and safety (pp. 15-26). Routledge.
Noe, R. A. (2020). Employee training and development (8th ed.). McGraw-Hill Education.
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford University Press.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. The Leadership Quarterly, 1(2), 107-142.
Pulakos, E. D., & Battista, M. (Eds.). (2020). Performance management transformation: Lessons learned and next steps. Oxford University Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2024). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.
Salas, E., Tannenbaum, S. I., Kraiger, K., & Smith-Jentsch, K. A. (2012). The science of training and development in organizations: What matters in practice. Psychological science in the public interest, 13(2), 74-101.
Sherwood, D. (2001). Smart things to know about innovation & creativity. Capstone.
Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (2009). Human resource development (4th ed.). Thomson South- Western.
Woodman, R. W. (2008). Discourse, metaphor and organizational change: The wine is new, but the bottle is old. British Journal of Management, 19(4), 320.
Woodman, R. W. (2008b). Discourse, metaphor, and organizational change: The wine is new, but the bottle is old. British Journal of Management, 19(S1), 33-37.
