นวัตกรรมองค์การ และการเรียนรู้ภายในองค์การในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่เชื่อมโยงภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่ผลการดำเนินงานของวิสาหกิจชุมชนในภูมิภาคตะวันตกของประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง นวัตกรรมองค์การ การเรียนรู้ภายในองค์การ และผลการดำเนินงาน 2) ศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง นวัตกรรมองค์การ และการเรียนรู้ภายในองค์การมีอิทธิพลทางตรงต่อผลการดำเนินงาน 3) ศึกษานวัตกรรมองค์การ และการเรียนรู้ภายในองค์การในฐานะตัวแปรคั่นกลาง ใช้การวิจัยแบบผสานวิธี โดยการวิจัยเชิงปริมาณเก็บข้อมูลจากสมาชิกวิสาหกิจชุมชนในภูมิภาคตะวันตก จำนวน 300 ราย ด้วยการสุ่มแบบชั้นภูมิตามจังหวัดและการสุ่มแบบง่าย เครื่องมือคือแบบสอบถาม มีค่าความเชื่อมั่นร้อยละ 0.97 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และโมเดลสมการโครงสร้างด้วยวิธี CB-SEM ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกผู้นำวิสาหกิจชุมชน จำนวน 8 ราย
ผลการวิจัยพบว่า 1) ตัวแปรทุกด้านอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง นวัตกรรมองค์การ การเรียนรู้ภายในองค์การ และผลการดำเนินงานเท่ากับ 4.39, 4.23, 4.31 และ 4.20 2)ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อนวัตกรรมองค์การและการเรียนรู้ภายในองค์การอย่างมีนัยสำคัญ ขณะที่นวัตกรรมองค์การและการเรียนรู้ภายในองค์การมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานอย่างมีนัยสำคัญ และ 3) นวัตกรรมองค์การและการเรียนรู้ภายในองค์การทำหน้าที่เป็นตัวแปรคั่นกลางในการส่งผ่านอิทธิพลจากภาวะผู้นำสู่ผลการดำเนินงาน โดยโมเดลมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความวิชาการ บทความวิจัย และบทวิจารณ์หนังสือในวารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง (กรณีการทำวิจัยในมนุษย์ ผู้วิจัยต้องผ่านการอบรมจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ และนำหลักฐานมาแสดง)
เอกสารอ้างอิง
Agazu, B. G., Kero, C. A., & Debela, K. L. (2025). Transformational leadership and firm performance: A systematic literature review. Journal of Innovation and Entrepreneurship, 14(1), 29.
Alkhazraji, D. H., & Yusoff, W. F. (2022). The effect of transformation leadership on small and medium enterprises performance: The mediation roles of employee creativity and organization innovation. In Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (pp. 3557–3568).
Argote, L., & Miron-Spektor, E. (2011). Organizational learning: From experience to knowledge. Organization Science, 22(5), 1123–1137.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (Eds.). (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage.
Best, J. W. (1981). Research in education (4th ed.). Prentice-Hall.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Chen, S., & Zheng, J. (2022). Influence of organizational learning and dynamic capability on organizational performance of human resource service enterprises: Moderation effect of technology environment and market environment. Frontiers in Psychology, 13, 889327.
Community Enterprise Registration and Information Group. (2025). Summary of the number of community enterprises and community enterprise networks. https://sceb.doae.go.th/wp-content/uploads/2025/05/ข้อมูลการจดทะเบียนวิสาหกิจชุมชน-ปีงบประมาณ-2568-ไตรมาสที่-2.pdf (in Thai)
Creswell, J. W. (2008). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (3rd ed.). Sage.
Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2018). Designing and conducting mixed methods research (3rd ed.). Sage.
Department of Agricultural Extension. (2025). Subordinate agencies. https://www.doae.go.th/หน่วยงานในสังกัด/?utm_source (in Thai)
Drucker, P. F. (1985). Innovation and entrepreneurship: Practice and principles. Harper & Row.
Jneibi, F. A., Kudus, N., & Rahman, A. Z. (2023). Influence of organizational learning, organizational innovation, and self-compassion on organizational performance: A proposed framework for SMEs. Journal of Pharmaceutical Negative Results, 14(2), 2498–2505.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1992). The balanced scorecard: Measures that drive performance. Harvard Business Review, 70(1), 71–79.
Kline, R. B. (2023). Principles and practice of structural equation modeling (5th ed.). Guilford Press.
Likert, R. (1967). The human organization: Its management and values. McGraw-Hill.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (1994). Qualitative data analysis: An expanded sourcebook (2nd ed.). Sage.
Nasir, J., Ibrahim, R. M., Sarwar, M. A., Sarwar, B., Al-Rahmi, W. M., Alturise, F., ... Uddin, M. (2022). The effects of transformational leadership, organizational innovation, work stressors, and creativity on employee performance in SMEs. Frontiers in Psychology, 13, 772104.
Nguyen, T. T. N., & Vu, M. C. (2023). Relationship between transformational leadership and organizational learning support employee creativity: Evidence from Vietnamese SMEs. International Journal of Professional Business Review, 8(7), e01831.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). McGraw-Hill.
Park, S.-H., & Jung, C. (2024). The impact of informatization leadership of CEOs and executives in SMEs on business performance: A balanced scorecard perspective for sustainable management. Sustainability, 17(1), 32.
Qadri, U. A., Ghani, M. B. A., Bibi, S., Tahir, A. H., Farooq, M. I., & Kashif, A. R. (2024). The learning effect on organizational performance during a crisis: A serial mediation analysis with knowledge creation, storage, and sharing. European Journal of Management and Business Economics, 33(1), 37–53.
Schumacker, R. E., & Lomax, R. G. (2010). A beginner’s guide to structural equation modeling (3rd ed.). Routledge.
Setyadi, M. S., & Hastuti, A. W. (2024). Organizational innovation as a mediation of the influence of innovation capability on organizational performance in manufacturing companies in East Java. KnE Social Sciences, 9(29), 73–83.
Udin, U. (2023). Linking transformational leadership to organizational learning culture and employee performance: The mediation-moderation model. Journal of Professional Business Review, 8(3), e01628.
Wongsirisathaporn, J. (2024). The influence of transformational leadership and strategic innovation management affecting business performance: A case study of small and medium-sized ceramic manufacturing businesses in Lampang province. Panyapiwat Journal, 16(1), 49–61. (in Thai)
World Bank. (2023). Thailand economic monitor: Building back stronger through innovation. World Bank Group. https://www.worldbank.org/en/country/thailand/publication/temdec2023
Yildiz, T., & Aykanat, Z. (2021). The mediating role of organizational innovation on the impact of strategic agility on firm performance. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 7(4), 765–786.
