ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม ความคล่องตัวขององค์กร ความสามารถในการปรับตัว และความผูกพันต่อองค์กรที่ส่งผลต่อความเป็นเลิศขององค์กรคลินิกเสริมความงามในกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาระดับของภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม ความคล่องตัวขององค์กร ความสามารถในการปรับตัว ความผูกพันต่อองค์กร และความเป็นเลิศขององค์กรคลินิกเสริมความงามในกรุงเทพมหานคร (2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม ความคล่องตัวขององค์กร ความสามารถในการปรับตัว และความผูกพันต่อองค์กรที่มีต่อความเป็นเลิศขององค์กรคลินิกเสริมความงามในกรุงเทพมหานคร และ (3) เพื่อพัฒนาแบบจำลองความเป็นเลิศขององค์กรคลินิกเสริมความงามในกรุงเทพมหานคร งานวิจัยนี้ใช้การวิจัยแบบผสานวิธี โดยการวิจัยเชิงปริมาณมีกลุ่มตัวอย่างคือ ผู้บริหารหรือเจ้าของสถานประกอบการคลินิกเสริมความงามในกรุงเทพมหานคร ในสถานประกอบการ จำนวน 320 คน ซึ่งได้จากการกำหนดขนาดตัวอย่างตามสัดส่วนตัวแปรสังเกต 1 ต่อ 20 เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยแบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) ส่วนการวิจัยเชิงคุณภาพใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 20 คน คัดเลือกแบบเจาะจง และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า (1) ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม ความคล่องตัวขององค์กร ความสามารถในการปรับตัว ความผูกพันต่อองค์กร และความเป็นเลิศขององค์กร อยู่ในระดับมากที่สุด (2) ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม ความคล่องตัวขององค์กร ความสามารถในการปรับตัว และความผูกพันต่อองค์กรมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อความเป็นเลิศขององค์กรคลินิกเสริมความงามในกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ (3) การพัฒนาแบบจำลองความสำเร็จของการดำเนินธุรกิจศูนย์การค้า ชั้นนำในประเทศไทย ชื่อว่า “IOACE Model” เพื่อขับเคลื่อนเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อความเป็นเลิศขององค์กรคลินิกเสริมความงามเป็นระบบและยั่งยืน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความวิชาการ บทความวิจัย และบทวิจารณ์หนังสือในวารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ เป็นความคิดเห็นของผู้เขียน มิใช่ของคณะผู้จัดทำ และมิใช่ความรับผิดชอบของสมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง (กรณีการทำวิจัยในมนุษย์ ผู้วิจัยต้องผ่านการอบรมจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์ และนำหลักฐานมาแสดง)
เอกสารอ้างอิง
Brastoro, & Nargis, L. (2024). Efficiency unleashed: Streamlining operations for organizational excellence. Ambidextrous: Journal of Innovation Efficiency and Technology in Organization, 2(1), 11–21.
Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2018). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (4th ed.). Sage.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297–334.
Di, K. T. (2022). Exploring best practices for innovation management in a rapidly changing business environment. Journal of Management and Administration Provision, 2(1), 21–25.
Felício, J. A., Rodrigues, R., Patino-Alonso, C., & Felício, T. (2022). Allostasis and organizational excellence. Journal of Business Research, 140, 107–114.
Feraco, T., Casali, N., & Meneghetti, C. (2022). Adaptability favors positive academic responses and posttraumatic growth under COVID-19: A longitudinal study with adolescents. European Journal of Psychology of Education, 38(1), 1–37.
Gelaidan, H. M., Al-Swidi, A. K., & Al-Hakimi, M. A. (2023). Servant and authentic leadership as drivers of innovative work behaviour: The moderating role of creative self-efficacy. European Journal of Innovation Management, 27(6), 1938–1966.
Hair, J. F., Jr., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage.
Ikyanyon, D. N., & Agber, I. A. (2020). Examining the effect of employee commitment on organizational performance: Evidence from a cement manufacturing company in Nigeria. European Scientific Journal, 16(22), 78–94.
Kasikornbank. (2023). Plastic surgery and aesthetic market... fierce competition to capture potential customers. https://www.kasikornresearch.com/th/analysis/k-social-media/Pages/Surgery-FBC273-FB-25-08-2023.aspx (in Thai)
Kline, R. B. (2023). Principles and practice of structural equation modeling (5th ed.). The Guilford Press.
Kodden, B. (2020). The ability to adapt. In B. Kodden (Ed.), The ability to adapt (pp. 25–30). Springer.
Muawanah. (2023). Korelasi kinerja dosen dengan organizational citizenship behaviour (OCB) di IAIN Kediri [Correlation of lecturer performance with organizational citizenship behaviour (OCB) at IAIN Kediri]. JoIEM (Journal of Islamic Education Management), 4(1), 84–98.
Nejad, H. G., Nejad, F. G., & Farahani, T. (2021). Adaptability and workplace subjective well-being: The effects of meaning and purpose on young workers in the workplace. Canadian Journal of Career Development, 20(2), 25–36.
Risambessy, A. (2023). Influence of innovative leadership on work culture and empowerment at the Department of Industry and Trade Maluku Province. International Journal of Humanities Education and Social Sciences (IJHESS), 2(4), 1212–1218.
Sadikoglu, E., & Ozorhon, B. (2022). Modeling the organizational agility in the architecture, engineering, and construction (AEC) industry. IEEE Transactions on Engineering Management, 71(1), 3906–3919.
Sedky, A. (2024). Effective leadership and business excellence. In Advances in business strategy and competitive advantage (pp. 1–28). IGI Global.
Şener, S., & Balli, E. (2020). The effect of organisational climate on the affective commitment and job satisfaction. Business & Management Studies: An International Journal, 8(3), 3302–3327.
Sharma, N., & Sharma, D. K. (2024). Organizational agility and its characteristics: A systematic literature review. Manthan: Journal of Commerce and Management, 11(1), 128–147.
Sullivan, J. R., & Garland, R. J. (2020). Leadership agility: Developing responsive leaders for a changing world. Organizational Dynamics, 49(4), 100728.
Tallon, P. P., Queiroz, M., Coltman, T., & Sharma, R. (2019). Information technology and the search for organizational agility: A systematic review with future research possibilities. The Journal of Strategic Information Systems, 28(2), 218–237.
Zehir, C., Narcıkara, E., Yıldız, H., & Zehir, S. (2020). A study on the effects of transformational leadership and organizational agility on dynamic capabilities and firm performance. International Journal of Business and Management, 15(3), 49–64.
Zhen, L., & Ali, D. A. (2024). The review of the mediating role of organizational agility in the impact of entrepreneurial orientation on corporate performance. Journal of Ecohumanism, 3(7), 149–157.
