ความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการตำรวจกองบังคับการปราบปราม สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
Keywords:
ความผูกพัน, องค์กรข้าราชการตำรวจAbstract
The purposes of this research were to: 1) study the quality of work life and organization commitment level of police officers of the Crime Suppression Division, Royal Thai Police using personal factors ; 2) study the factors affecting organization commitment level of police officers of the Crime Suppression Division, Royal Thai Police and 3) show the management model of quality of work life and organization commitment of police officers of the Crime Suppression Division, Royal Thai Police. The sample were 285 police officers of the Crime Suppression Division, Royal Thai Police. The instrument was a questionnaire and in-depth interview. The statistic for the analysis of data were percentage, mean, t-test, one-way analysis of variance, Pearson’s product moment correlation, and stepwise multiple regression. The result of this research showed that: 1. The police of the Crime Suppression Division had the quality of work life at a moderate level and the organization commitment was at a high level. The police of the Crime Suppression Division with different age and salary ample and appropriate compensation, advancement and job security and the opportunity to develop the competencies do not have different organization commitment. 2. Quality of work life was related to all aspects of organization commitment. The quality of work life in concern for society, democracy in organization and the balance between life and work compared to can predict organizational commitment at 5.80%. 3. Management model of quality of work life and organization commitment of the police of the Crime Suppression Division consist the need and want of society, promoting organization democracy creating a balance between work life and other aspects of life, ample and just compensation and justice and promote the advancement and job security.
References
2. ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2550). เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. กรุงเทพมหานคร : คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
3. ฌอง-ฟรังซัวร์ กูแซ็ง. (2546). “ตำรวจทางปกครองและตำรวจทางการยุติธรรมในประเทศฝรั่งเศส.”. วารสารวิชาการศาลปกครอง. ปีที่ 3 ฉบับที่ 2 (พฤษภาคม-สิงหาคม).
4. ปรียนุช ชัยกองเกียรติ. (2550). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการจดัการทุนทางปัญญา การจัดการ ความรู้ และประสิทธผิลองค์การ ของวิทยาลัยพยาบาล สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. ดุษฎีนิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
5. ผจญ เฉลิมสาร. (2540). “คุณภาพชีวิตการทำงาน.” วารสารเพื่อการเพิ่มผลผลิต Productivity World. 2(7), 23. “พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551.”กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์สูตรไพศาล.
6. มหาวิทยาลัยรามคำแหง. (2551). “คุณภาพชีวิตในการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวรายปีกรณีศึกษา : มหาวิทยาลัยรามค าแหง.” ตรัง : สาขาวิทยบริการเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดตรัง.
7. เรืองวิทย์ เกษสุวรรณ. (2545). การจัดการคุณภาพ: จาก TQC ถึง TQM, ISO 9000 และการประกันคุณภาพ. กรุงเทพมหานคร : บพิธการพิมพ์.
8. วิรัช วิรัชนิภาวรรณ. (2554). แนวคิดและความหมายของการบริหารและการบริหารจัดการ. [ออนไลน์]. เข้าถึงได้ จาก: http://www.wiruch.com/articles%20for%20article/article% 20concept%20and%20meaning%20of%20admin%20and%20mgt%20admin.htm ค้นเมื่อ 4/10/2558.
9. สายฝน กล้าเดนิดง. (2552). การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานเพื่อเพิ่มความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สถาบันอุดมศึกษาเอกชนไทย ในเขตกรุงเทพมหานคร. รายงานวิจัยทุนอุดหนุนของมหาวิทยาลัยศรีปทุม.
10. อัครพงษ์ เขียแจ่ม. (2555). การจัดการภาครัฐสมัยใหม่ (New Public Management). กรุงเทพมหานคร : สำนักงานสิ่งแวดล้อม.
11. Aldag, R. J. and Stearns. N. M. (1987). T. M. Management. Ohio: South - Western Publishing.
12. Buchanan, B. (1974). “Building Organization Commitment: The Socialization of Manager in Work Organization.” Administrative Science Quarterly. 19(40): 533.
13. Certs, S. C. (1989). Principles of Modern Management. Boston: Allyn&Bacon.
14. Hood, Christopher.(1991). “A Public Management for all Seasons.” Public Administration (69): 319.
15. Meenakshi, Gupta. (2003). “To be or not be? A study of employee turnover.” Journal of Applied Psychology, 84.
16. ShefaliSrivastava and Rooma Kanpur. (2014).“A Study on Quality of Work Life: Key Elements & It’s Implications.” IOSR Journal of Business and Management, 16(3), Mar 2014: 54-59.
17. Westley, W.A. (1979). “Problem and Solution in the Quality of Working Life.” Human Relation,n.p.
18. White,Leonard D. (1957). Introduction to the Study of Public Administration. New York : The Macmillan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยปทุมธานี
ข้อความที่ปรากฎในบทความแต่ละเรื่อง เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียน กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
