ความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการตำรวจกองบังคับการปราบปราม สำนักงานตำรวจแห่งชาติ
คำสำคัญ:
ความผูกพัน, องค์กรข้าราชการตำรวจบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของ ข้าราชการตำรวจ กองบังคับการปราบปราม สำนักงานตำรวจแห่งชาติ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล อายุ ระดับชั้นยศ เงินเดือน สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา และระยะเวลาการรับราชการ 2) ศึกษาปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีความสัมพันธ์และมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการปราบปราม สำนักงานตำรวจแห่งชาติ และ 3) เสนอรูปแบบการบริหารจัดการคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจกองบังคับการปราบปราม สำนักงานตำรวจแห่งชาติ กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการตำรวจกองบังคับการปราบปราม สำนักงานตำรวจแห่งชาติ จำนวน 285 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถาม และแบบสัมภาษณ์เชิงลึก สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าความแปรปรวนทางเดียว การทดสอบค่าความสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์พหุคูณถดถอยแบบขั้นตอน ผลการวิจัย พบว่า 1. ข้าราชการตำรวจ กองบังคับการปราบปราม มีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง และมีความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับมาก โดยข้าราชการตำรวจที่มีอายุ และเงินเดือน แตกต่างกัน มีคุณภาพชีวิตการทำงาน ด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและเหมาะสม ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน และด้านโอกาสในการพัฒนาสมรรถนะของบุคคล แตกต่างกัน และมีความผูกพันต่อองค์การ ไม่แตกต่างกัน 2. คุณภาพชีวิตการทำงานทุกด้านมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร โดยคุณภาพชีวิตการทำงานด้านการคำนึงถึงความต้องการของสังคม ด้านประชาธิปไตยในองค์การและด้านความสมดุลระหว่างชีวิตงานกับชีวิตด้าน อื่น ๆ สามารถทำนายความผูกพันต่อองค์การ ได้ร้อยละ 5.80 3. รูปแบบการบริหารจัดการคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจกองบังคับการปราบปราม สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ประกอบด้วย การคำนึงถึงความต้องการสังคม การส่งเสริมประชาธิปไตยในองค์การ การสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตงานและชีวิตด้านอื่นๆ การได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอ และยุติธรรม และการส่งเสริมความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน
เอกสารอ้างอิง
2. ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2550). เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. กรุงเทพมหานคร : คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
3. ฌอง-ฟรังซัวร์ กูแซ็ง. (2546). “ตำรวจทางปกครองและตำรวจทางการยุติธรรมในประเทศฝรั่งเศส.”. วารสารวิชาการศาลปกครอง. ปีที่ 3 ฉบับที่ 2 (พฤษภาคม-สิงหาคม).
4. ปรียนุช ชัยกองเกียรติ. (2550). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการจดัการทุนทางปัญญา การจัดการ ความรู้ และประสิทธผิลองค์การ ของวิทยาลัยพยาบาล สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. ดุษฎีนิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
5. ผจญ เฉลิมสาร. (2540). “คุณภาพชีวิตการทำงาน.” วารสารเพื่อการเพิ่มผลผลิต Productivity World. 2(7), 23. “พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551.”กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์สูตรไพศาล.
6. มหาวิทยาลัยรามคำแหง. (2551). “คุณภาพชีวิตในการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวรายปีกรณีศึกษา : มหาวิทยาลัยรามค าแหง.” ตรัง : สาขาวิทยบริการเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดตรัง.
7. เรืองวิทย์ เกษสุวรรณ. (2545). การจัดการคุณภาพ: จาก TQC ถึง TQM, ISO 9000 และการประกันคุณภาพ. กรุงเทพมหานคร : บพิธการพิมพ์.
8. วิรัช วิรัชนิภาวรรณ. (2554). แนวคิดและความหมายของการบริหารและการบริหารจัดการ. [ออนไลน์]. เข้าถึงได้ จาก: http://www.wiruch.com/articles%20for%20article/article% 20concept%20and%20meaning%20of%20admin%20and%20mgt%20admin.htm ค้นเมื่อ 4/10/2558.
9. สายฝน กล้าเดนิดง. (2552). การพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานเพื่อเพิ่มความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร สถาบันอุดมศึกษาเอกชนไทย ในเขตกรุงเทพมหานคร. รายงานวิจัยทุนอุดหนุนของมหาวิทยาลัยศรีปทุม.
10. อัครพงษ์ เขียแจ่ม. (2555). การจัดการภาครัฐสมัยใหม่ (New Public Management). กรุงเทพมหานคร : สำนักงานสิ่งแวดล้อม.
11. Aldag, R. J. and Stearns. N. M. (1987). T. M. Management. Ohio: South - Western Publishing.
12. Buchanan, B. (1974). “Building Organization Commitment: The Socialization of Manager in Work Organization.” Administrative Science Quarterly. 19(40): 533.
13. Certs, S. C. (1989). Principles of Modern Management. Boston: Allyn&Bacon.
14. Hood, Christopher.(1991). “A Public Management for all Seasons.” Public Administration (69): 319.
15. Meenakshi, Gupta. (2003). “To be or not be? A study of employee turnover.” Journal of Applied Psychology, 84.
16. ShefaliSrivastava and Rooma Kanpur. (2014).“A Study on Quality of Work Life: Key Elements & It’s Implications.” IOSR Journal of Business and Management, 16(3), Mar 2014: 54-59.
17. Westley, W.A. (1979). “Problem and Solution in the Quality of Working Life.” Human Relation,n.p.
18. White,Leonard D. (1957). Introduction to the Study of Public Administration. New York : The Macmillan.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยปทุมธานี
ข้อความที่ปรากฎในบทความแต่ละเรื่อง เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียน กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
