THE DEVELOPMENT OF A WORK PERFORMANCE MODEL FOR SUBDISTRICT ADMINISTRATIVE ORGANIZATIONS BECOMING HIGH PERFORMANCE ORGANIZATIONS

Authors

  • ธารารัตน์ พุ่มจันทร์ นักศึกษาปริญญาเอก สาขาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง

Keywords:

high performance , performance, development of model

Abstract

The purpose of this study was to investigate the current situation of high performing local administrative organizations. Secondly, to develop a model for high performance development and to evaluate the development patterns of local government organizations. This research is researching and developing research methods. Literature related and interviews with 20 government officials using frequency statistics. There were 200 employees in the Tambon Administrative Organization using the average statistics. Standard deviation values were then constructed using delphi techniques. Interviews with 20 government officials To analyze the synthesis. Make a 5-level questionnaire and confirm the original answer. Using median statistics Quartile range And to assess the pattern with 12 group The research found that Operational model To be a high performing organization, there are 3 main components : (1) 7 inputs: people, money, materials, technology, participation. (2) The process has three processes, namely, good management Achievement Management And performance. (3) driven factors are four factors: human relationship leadership Systematic thinking And knowledge management and learning.

Downloads

Download data is not yet available.

References

โกวิทย์ พวงงาม. (2550). การปกครองท้องถิ่นไทย. กรุงเทพฯ : เอ็กซเปอร์เน็ท.กฎหมายระเบียบ
พระราชบัญญัติสภาตำบลและองค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ.2537 (ออนไลน์). ได้จาก
http://www.thailocaladmin.go.th/servlet/LawServlet?regType=1
จิตติมา อัครธิติพงศ์.(2556) “เอกสารประกอบการสอนวิชาการพัฒนาประสิทธิภาพใน การทำงาน”
สาขาวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
จีรวัฏฐ์ บุญวัฒนาภรณ์.(2556) “ผลสัมฤทธิ์การบริหารจัดการของกองบังคับการ ปราบปราม กองบัญชาการ
ตำรวจสอบสวนกลาง สำนักงานตำรวจแห่งชาติ” วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาตร์ (คณะการบริหาร
จัดการ), มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ชูวงศ์ ฉายะบุตร. (2539). แนวความคิดเกี่ยวกับการปกครองส่วนท้องถิ่น (ออนไลน์). ได้จาก
http://www.onec.go.th/publication/4010003/p0201.html
ดนัย เทียนพุฒ. (2551). บริหารคนในทศวรรษหน้า. (พิมพ์ครั้งที่ 4) กรุงเทพฯ : เอ็กเปอร์เน็ท.
ทวิชา คชรินทร์.2541.ศักยภาพในการบริหารงานชองคณะกรรมการบริหารส่วนตาบล : ศึกษากรณีจังหวัด
ปัตตานี.ภาคนิพนธ์พัฒนาสังคมศาสตรมหาบัณฑิต สถาบันบัณฑิตนบริหารศาสตร์.
ทศพร ศิริสัมพันธ์. (2543). “การบริหารผลการดำเนินงาน (Performance Management)” รวมบทความ
วิชาการ 100 ปี รัฐประศาสนศาสตร์ไทย. ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะรัฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ทิพวรรณ หล่อสุวรรณรัตน์. (2552). ทฤษฎีองค์การสมัยใหม่. กรุงเทพฯ : บริษัท ดี.เค.ปริ้นติ้งเวิลด์ จำกัด.
เทพศักดิ์ บุณยรัตพันธุ์. (2553) “การศึกษานโยบายสาธารณะของไทยกรณีศึกษานโยบายการบริการกิจการ
บ้านเมืองที่ดี” ใน ประมวลสาระชุดวิชานโยบาย สาธารณะ หน่วยที่ 8 สาขาวิชาวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิ
ราช.
ธัญญารัตน์ เรียนกะศิลป์.(2556). บทความวิจัย. วารสารการจัดการสมัยใหม่,
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.ปีที่ 11 ฉบับที่ 1,74-82.
นิภาวรรณ รอดโรค. (2556). บทความวิจัย. วารสารการจัดการสมัยใหม่, มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ปีที่ 11 ฉบับที่ 1,48-60.
นิสดารก์ เวชยานนท์. Competency Based Approach. พิมพ์ที่บริษัท กราฟิโกซิสเต็มส์ จำกัด.กรุงเทพฯ : หน้า
10-14, 2549.
น้ำเพชร ศรีวิจิตรโชค. (2553). ผลงานที่เป็นแนวคิดและวิธีการเพื่อพัฒนางานในอนาคต.กรุงเทพมหานคร :
สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา.
บัณฑิต ประสานตรี. (2555).การพัฒนารูปแบบการจัดการความรู้ระบบงานการคลังในมหาวิทยาลาลัย
ราชภัฎ. ดุษฏีนิพนธ์ปรัชญาดุษฏีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหงมหาวิทยาลัย.บริษัท ปตท. จำกัด
(มหาชน). ม.ป.ป. HPO. (อัดสำเนา)
ประศักดิ์ สันตโยภาส. (2556). การพัฒนารูปแบบการจัดการความรู้ของธุรกิจบริการทำ ความสะอาดใน
กรุงเทพมหานคร. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พริ้มเพรา วราพันธุ์พิพิธ.(2556) ข้อเสนอเชิงนโยบายเพื่อความเป็นเลิศของสถานศึกษาขั้นพื้นฐานสังกัด
องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
พสุ เดชะรินทร์. (2549). รายงานผลการศึกษาพัฒนารูปแบบเบื้องต้นของหน่วยงานภาครัฐ: องค์การที่มีขีด
สมรรถนะสูง, คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พสุ เดชะรินทร์ และคณะ. (2549). การพัฒนาองค์การให้มีขีดสมรรถนะสูง. บริษัทวิชั่นพริ้นท์แอนด์ มีเดีย
จำกัด.
พสุ เดชะรินทร์, องค์การแห่งการเรียนรู้ วัฒนธรรมองค์กร. ผู้จัดการรายสัปดาห์. ปีที่ 20 ฉบับที่ 1064, 2550.
มันทนา วุ่นหนู.(2551). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานเขตพื้นที่
การศึกษาจังหวัดนราธิวาส. วิทยานิพนธ์ปริญญา บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
มาลินี จรูญธรรม. (2553). การบริหารสู่ความเป็นเลิศของโรงพยาบาลภาครัฐและ เอกชน: กรณีการรักษา
โรคจอประสาทตาเสื่อมจากเบาหวาน, ปรัชญาดุษฎี บัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), มหาวิทยาลัย
รามคำแหง.
ยุพิน ยืนยง. (2553). การพัฒนารูปแบบการนิเทศแบบหลากหลายวิธีการ. ปรัชญาดุษฏีณฑิต.
(หลักสูตรและการสอน). มหาวิทยาลัยศิลปากร.
วาโร เพ็งสวัสดิ์. วารสารมหาวิทยาลัยรัชภัฎสกลนคร.ปีที่ 2 ฉบับที่ 4 : กรกฏาคม-
ธันวาคม.(2553). (2-14).

Published

2019-06-10

How to Cite

พุ่มจันทร์ ธ. (2019). THE DEVELOPMENT OF A WORK PERFORMANCE MODEL FOR SUBDISTRICT ADMINISTRATIVE ORGANIZATIONS BECOMING HIGH PERFORMANCE ORGANIZATIONS. Pathumthani University Academic Journal, 11(1), 11–18. Retrieved from https://so05.tci-thaijo.org/index.php/ptujournal/article/view/179501