HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT STRATEGY OF PATHUMTHANI PROVINCE POLICE DIVISION, THE ROYAL THAI POLICE OFFICE
Keywords:
Strategy Human Resource Development, Pathumthani Province Police DivisionAbstract
A study of problems and needs of human resource development of the Pathumthani Provincial Police Division, 2) Study the necessity of human resource development of the Pathumthani Provincial Police Division, and 3) Establish operational strategies, human resource development strategies of the Pathumthani Provincial Police Division. The research implementation process was mixed method research with 4 steps: step 1: study the condition, problems and needs of human resource development of the Pathumthani Provincial Police Division. Step 2: Analysis of the necessity of human resource development of Pathumthani Provincial Police Division. Step 3: creation the human resource development strategy of Pathumthani Provincial Police Division. Step 4: examine, improve and make recommendations for human resource development strategies of the Pathumthani Provincial Police Division. The Sample was 345 polices in Pathumthani, 14 people key formants for interview were police commissioner or deputy superintendent, 21 people for workshop were superintendent of the police station in Pathumthani, and 5 experts. The tools were questionnaire, structured interview, focus group and assessment the human resource development strategy.
The research results found that: The conditions, problems and demand for human resource development human resource development of the Pathumthani Provincial Police Division in total were moderate level and the necessity of human resource development of the Pathumthani Province Police Division consists of operational efficiency, changing environment and the needs of those involved. Human resource development strategy of Pathumthani Province Police Division of strategy 1; skill development training, strategy 2; determine roles and responsibilities, strategy 3; development ways of thinking attitudes, and creative values and strategy 4; develop police officers on the basis of desirable capabilities.
References
ข้อมูลตำรวจภูธรจังหวัดปทุมธานี. [ออนไลน์] เข้าถึงได้จาก http://www.pathumthanipolice.com/ เข้าถึงเมื่อ 31 กรกฎาคม 2563.
จุฑามณี ตระกูลมุทุตา. (2544). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ. กรุงเทพมหานคร : ม.ป.ท.
โชติชวัล ฟูกิจกาญจน์. (2556). “กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์”. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. ปีที่ 4 ฉบับที่ 1. (มกราคม-มิถุนายน) หน้า 33-47.
ณัฐชนก อิศรีทอง. (2545). กลยุทธ์การพัฒนาองค์การสู่ความเป็นเลิศของคณะสาธารณสุข มหาวิทยาลัยบูรพา. รายงานการวิจัยปัญหาพิเศษ มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธีร์รัฐ ทิพย์นพนนท์. (2560). “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานตำรวจแห่งชาติตามหลักพุทธวิถี”. วารสาร มจร การพัฒนาสังคม. ปีที่ 2 ฉบับที่ 3. (กันยายน-ธันวาคม) หน้า 49-60.
ดนัย เทียนพุฒ. (2537). กลยุทธ์การพัฒนาคน: สิ่งท้าทายความสำเร็จของธุรกิจ. กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
เบญจวรรณ นิวาศานนท์. (2553). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
พนอพันธุ์ จาตุรงคกุล. (2544). กลยุทธ์การพัฒนาองค์การสู่สากล: ศึกษาเฉพาะกรณีของบริษัทร่วมเจริญกรุ๊ป. ปัญหาพิเศษปริญญารัฐประศาสนศาสตรดุษฏีบัณฑิต. มหาวิทยาลัยมหิดล.
พรชัย เจดามาน. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. [ออนไลน์] เข้าถึงได้จาก http://oknation.nationtv.tv/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1. เข้าถึงเมื่อ 20 มิถุนายน 2563.
วิชญาภา เมธีวรฉัตร. (2557). รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธของมหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือตอนล่าง 2. วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย.
วิบูลย์ ผากมาศ. (2541). กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรของตำรวจภูธรจังหวัดสระแก้ว. ชลบุรี : มหาวิทยาลัยบูรพา.
ศักดิ์พันธ์ ตันวิมลรัตน์. (2557). “การบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา แนวคิด ทฤษฎี และบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง”. วารสารวิชาการ Veridian E-journal. ปีที่ 7 ฉบับที่ 3. (กันยายน-ธันวาคม) หน้า 845-862.
สมชาย สรรประเสริฐ. (2552). กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของกองบังคับการตำรวจท่องเที่ยว สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. วิทยานิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สมภพ คูหาวิชานันท์. (2562). สัมภาษณ์ 20 ธันวาคม 2562. ปทุมธานี.
สันติชัย อินทรอ่อน. (2551). “ความผูกพัน”. วารสารทรัพยากรมนุษย์. ปีที่ 3 ฉบับที่ 1. หน้า 21.
สิริณัฏฐ์ สิทธิภรเจริญ. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ กลุ่มงานเภสัชกรรมโรงพยาบาลสวรรค์ประชารักษ์ จังหวัดนครสวรรค์. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกริก.
สุรพงษ์ ถนอมจิต. (2562). สัมภาษณ์ 18 พฤศจิกายน 2562. ปทุมธานี.
สุรมงคล นิ่มจิตต์. (2559). การพัฒนารูปแบบกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อความได้เปรียบตามมาตรฐานการประกันคุณภาพการศึกษา ของกลุ่มมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล. วิทยานิพนธ์ปริญญาการจัดการดุษฎีบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศิลปากร.
เสถียร จันทร์แย้ม. (2552). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ บริหารส่วนจังหวัดกาญจนบุรี. ขอนแก่น : วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. (2560). ยุทธศาสตร์สำนักงานตำรวจแห่งชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561-2580). กรุงเทพมหานคร : สำนักงานตำรวจแห่งชาติ.
อนันต์ บุญสนอง. (2555). “อิทธิพลขององค์การแห่งการเรียนรู้และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิผลขององค์การ”. วารสารสุโขทัยธรรมาธิราช ปีที่ 25 ฉบับที่ 2 (กรกฎาคม-ธันวาคม) หน้า 31-45.
อุทัย อู่อรุณ. (2552). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอศรีประจันต์ จังหวัดสุพรรณบุรี. วิทยาลัยการปกครองท้องถิ่น มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
Desimone, R. L. Werner, J. M. & Harris, D. M. (2002). Human Resource Development. (3rd ed). Fort Worth: Harcourt Brace College.
Nadler, L. (1970). Developing Human Resources. Houston : Gulf.
Nadler, L. and Wiggs, Garland D. (1989). Managing Human Resources Management Development. San Francisco: Jossey Bass.
Sims, R. R. (2006). Human Resource Development: Today and Tomorrow. Greenwich, CT: Information Age.
Thomson, R. and Mabey, C. (1994). Developing Human Resources. Oxford: Butter worth Heinemann.
Warren, Malcolm W. (1969). Training for Results. Mass : Addison Wesley.
Werner, J. M. and DeSimone, R. L. (2006). Human Resource Development. Australia: South Western Thomson.
Wexley, K. N. and Latham, G. P. (1991). Developing and Training Human Resources in Organization. (2nd ed). New York: Harper Collins.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารมหาวิทยาลัยปทุมธานี
ข้อความที่ปรากฎในบทความแต่ละเรื่อง เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียน กองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเสมอไป และไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว
